越南从2020年1月开始提高最低工资

越南将在2020年将最低工资平均提高5.7％。政府颁发的法令第90/2019/nd/cp 将于2020年1月1日生效。

率的增加如下：

此外，支付给接受职业培训的员工的薪水必须比最低薪水水平高7％。

根据劳动法，企业不能减少加班，夜班或其他艰辛的津贴。

因此，失业保险的上限工资将如下增加：

• 区域I vnd 88,40亿（3,800美元），目前的83,60亿（3,600美元）; 
• II区VND 78,40亿（3,380美元），价格从74,2亿（3,200美元）;
• 第三区VND 686亿（2,950美元），价格从6.5亿美元（2,800美元）;和
• 第四区VND 61,40亿（2,645美元），价格从54,40亿（2,344美元）

越南为四个地区设定了不同的最低工资水平，以反映每个地区的生活成本。

工资快速上升，但仍然保持低

根据就业网站发布的一项调查，越南的薪水比其他亚洲国家的薪水更快，但仍然很低。越南的最低工资额为5.7高于去年的5.3％，但低于2018年和2017年。

2018年的平均通货膨胀率为3.54％，而2019年前十个月的消费者价格指数（CPI）上升了2.48％。越南劳工的联合会（VGCL）表示，目前的最低工资约满足约95％的工人的生活成本，并希望新的增加将有助于缓解面临增加生活费用的工人面临的挑战。

政府还将在2020年7月为公务员提高7.3％的工资。

计划2020

随着越南经济的不断增长，工资上涨将是该国开展业务的不可避免的特征。尽管如此，越南改善了业务环境，自由贸易协定和低成本使其成为希望搬迁的外国投资者的理想场所。

企业应提前计划并准备新的一年，新的一年生效，并准备其预算，运营能力和成本。