如何在越南招募制造劳动力
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越南面临的当前经济挑战的发现和招募人员可能很困难。但是，了解一些关键策略可以帮助企业找到并招募高质量的候选人，尽管经济增长放缓，也可以继续发展业务。
近年来，越南HAS成为制造强国。这是全球供应链的许多变化的背后，但在新兴的东南亚国家中的低成本劳动力也是如此。
寻找和招募劳动有时可能具有挑战性。这不仅是生产线工人。会计师，律师，客户服务和销售人员以及其他一系列其他角色对于制造公司的成功至关重要。
庞大的工厂和制造厂通常位于人口稀少的地区。这可以使当地的人才库竞争激烈，公司可能需要进行创新才能填补空缺。
在这里，我们概述了公司可以实施以吸引顶级人才的几种尝试和测试的招聘策略。
招聘会
举行招聘会是在短时间内招募大量员工的一种好方法。举行招聘会的公司比T有许多关键优势软管没有。例如：
面对面的互动：在一天结束时，恢复和求职信只有候选人到目前为止。在大多数情况下，真正的决策发生在全面的面对面面试之后。当雇主和雇员亲自见面时，他们可以在人类层面上连接（或可能无法联系）。这些互动回答了关键问题，不是这个人拥有我公司所需的技能，而是我可以与这个人合作吗？
实时响应：职位描述只说了很多，通常可以更多地反映作者的沟通技巧，而不是角色本身。在传统的招聘过程中，候选人通常试图概述其技能如何满足工作描述需求。在招聘会上，通常可以用潜在的员工进行口头传达角色的细节，因为能够做出回应并向CLE提出问题AR向上澄清涉及的内容。
它的速度更快：就业博览会上最好的事情之一就是它可以加快招聘过程。潜在的员工可以参加一个小组，可以在论坛设置中提出问题和回答，而不是一对一。特别是在制造公司中，经常雇用员工 en Masse ，这可以节省大量的时间和精力。
在线招聘会
招聘会的另一个选择是将它们在线举行。越南具有巨大的互联网渗透，尤其是在Covid看到许多人至少暂时转移到远程工作之后。通过举办招聘会，在线公司可以扩大他们投掷的网络，并有可能向整个国家提供。它还可以简化招聘过程，从而使申请人可以从作业展览直播流到工作应用程序无缝。
。基于技能的招聘
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基于技能的招聘，而不是基于资格的招聘，可以帮助雇主扩大人才库，并使他们能够从更加多样化的人才中挑选。
传统招聘实践的重点是教育，背景和经验，但基于技能的H顾名思义，Iring专注于技能。这意味着更加强调候选人可以做什么，而不是他们有资格做的事情。
实际上，这意味着测试申请人执行某些任务，解决问题的能力或学习方式的能力。在定期变化的动态角色中，解决问题的技能以及能够快速有效地适应不断变化的环境的能力可能更合适。
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ano希望招募员工的公司的选择是提高自己现有员工的技能。
经常在一个熟悉公司的部门的员工比外面雇用更好。在挑战性的经济时期，高技能工人可能会扮演入门级角色来维持生计时尤其如此。
通过确定这些工人并开发清晰的途径以在公司内部发展，公司可能会发现他们可以更有效地扮演角色。更重要的是，这些工人已经熟悉公司，其文化及其同事，这可以使从一个角色过渡到另一个角色更容易。
此外，在管理或领导层等领域提供技能培训可以使工人晋升为主管职位，使入门级职位向新员工开放。
这也增加了好处。它创造了更强大，更忠诚的劳动力，并为招聘过程增加了一定的效率这可以帮助企业更有效，战略性地发展。
在员工层面上，高技能和重新锻炼也可以帮助激励员工，刺激他们的创造力并提高他们的信心，所有这些特征，这些特征都可以成为任何业务的资产。
推荐程序
推荐计划可能是寻找新员工的另一种绝妙方式。这些计划看到现有员工将他们的朋友推荐给组织。如果转介成功，公司通常会为推荐人提供奖金。这些激励措施有助于鼓励员工参加招聘过程。
协作招聘
另一个选择可能是公司与招聘机构合作。这可以帮助创建一个共享的人才库，里面充斥着一系列熟练的候选人。这种机制可能是寻找员工的非常快速有效的方式。
近年来，这种招聘方式，尤其是猎头，在越南变得非常流行。合作E招聘带有其他招聘选项可能没有的优势。
效率
与工作雇用公司或招聘机构合作可能是一种比保持内部的更简单，更快的租用方式。这些公司通常已经在人力资源界已经有很好的联系，已经处于最新趋势，并且已经熟悉劳动力市场。
高质量的选择
当招聘将招聘外包给专业机构时，他们通过申请人及其简历进行分类，并仅选择最佳的宣传角色。这可以节省企业数小时的时间，并且应该只看到合格的候选人与组织中的关键决策者坐下。
降低流失风险
招聘公司通常仅在员工完成试用期时才支付。这激发了招聘人员仅放置可能至少在试用期间停留的最合适的候选人，u较长的时间。这意味着公司不需要在不久的将来再次雇用。
在线招聘服务
最后，还有几种方法可以在线招募工人。这是一种非常普遍的做法，大多数越南人在寻找新工作时首先在线外观。有很多网站，但其中的关键是：
越南作品
越南工作拥有超过400万注册用户，并根据自己的数据帮助为17,000多家公司找到了员工。它的网站相对简单地用于员工，并且已成为越南众所周知的名字。
navigos搜索
Navigos Group是越南工作和Navigos搜索的母公司。前者专注于各个部门的普通工人，但最新的侧重于执行级招聘。
LinkedIn的服用在越南很快。 2021年约有400万用户，该数字设置为CLIMB。这是为国内和国际公司招募员工的一种流行手段。它在网络和共享商业新闻和情报方面也很受欢迎。
越南招募工人的最佳方法是什么？
越南最好的招聘解决方案将取决于公司的需求和需求。对于执行角色而言，猎头通常更好，而招聘会和数字平台对于生产线工人来说更好。但是，最终，这取决于特定角色的独特需求和企业的独特需求。
要在越南提供人力资源和工资单，请与Dezan Shira and Associates的专家联系。
*本文首次发表于2023年6月16日。此后已更新以反映最新的发展。