2019年劳动力指数的总越南劳动力挑战
在最新的2019年总劳动力指数（TWI）报告中，越南在2018年第43位排名中排名第76位，排名第57位。该指数评估了四个关键类别的100个因素，包括调节，技能可用性，成本，成本，效率和生产力。该报告重点介绍了越南劳动力的三个主要挑战：英国水平较低，工资较低和性别薪酬差距扩大。
低英语能力
英语能力仍然是阻止越南在全球价值链中上游移动的障碍之一。根据TWI的数据，60％的劳动力仍在非正式部门，这是东南亚最高的部门之一。
TWI报告显示，只有5％的劳动力具有英语水平。 EF英语能力指数（EPI）2019给出了相同的结果，而越南工人则是低调类别的。
找到业务支持 我们可以帮助您加入越南业务的员工10年前，越南政府介绍了国家英语项目或2020年项目，以帮助大学生获得很好的英语指挥。但是，结果缺乏期望，只有20％的大学生设法满足了英语要求。
在FDI吸引工业集群所在的第2级城市中，问题更为严重。为了保留其对投资者的吸引力，越南需要采取及时的措施，以鼓励工人采用英语。
最低工资
根据报告，越南工人的平均每月工资仅为242美元，占区域平均水平的第七薪水。
。低平均水平可以通过以下事实来解释：越南工人很大一部分在低技能的制造业中这些工厂位于最低工资低的地区和III区。
低工资具有不利影响工人通过高技能计划投资的能力。如果没有恒定的技能发展，越南工人不太可能度过大量技术进步的浪潮，这可能会将越南锁定在“廉价劳动”陷阱中。
Fortunately, Vietnam’s National Wage Council has approved an average increase of 5.5 percent in region-based minimum wage for non-state employees, starting from January 2020. Amid a global economic slowdown, the boost in wages would help to retain workers’ standards of living, while enabling them to participate in retraining programs.
扩大性别薪酬差距
根据国际劳工组织（ILO）的说法，尽管世界上最高的女性劳动力参与率之一（79％），但越南的性别薪酬差距仍在扩大。在TWI报告中，越南在144个国家/地区的性别平等中，有77位，从2018年排名第69位。
。2006年颁布的关于性别平等的法律表明了政府对这个问题的关注。但是，在引入法律后的十多年后，几乎没有改善。
找到业务支持 进行审核以查看您是否符合人力资源关于女工人在劳动中的重要立场e，政府迫切需要针对具有歧视性就业惯例的公司采取惩罚性行动。
需要完成更多的工作
随着越南更加融入国际贸易体系，员工将需要为工作中的破坏性趋势做准备。修订后的劳动法将于2021年生效，预计将为工人提供工资，工作条件，工会参与权的保护。但是，政府将需要继续为当地居民的重点进行重点研究和提高技能。