外国人从2022年1月开始受到社会保险的增加

越南的外国工人将从2022年1月1日起要增加社会保险（SI）的利率。因此，这将与越南雇员相同。

与越南雇员类似，外国雇员的强制性SI计划涵盖了疾病，产妇，职业疾病和事故，退休和死亡。

根据劳工合同定义的薪水是由社会保险捐款的，但这是政府设定的社会保险捐款的最低工资的20倍。

目前，社会保险捐款的最高工资上限为1,295美元（2900万蒙）。

截至2018年12月1日，根据 143/2019/nd-CP 。。

越南外国工人社会保险贡献的标准

根据劳工部，无效和社会事务（MOLISA），外国工人在满足以下所有条件时会遭受强制性的社会保险：

• 凭借工作许可在越南工作；
• 根据越南劳工合同雇用了无限期或确定的期限一年或更长时间;
• 男性的60岁以下或女性55岁； （请注意，根据新的劳动法规，退休年龄逐渐增加到62名男性，到2028年和2035年，妇女的退休年龄分别为66岁）；和
• 不是公司内部的受让人（必须是由海外实体雇用的经理/执行/专家/技术人员至少12个月，才能被分配到公司在越南的业务）。

一旦外国工人在越南的工作到期，外国工人可以在以下情况下对社会保险机构的捐款进行一次性付款：

• 达到退休年龄，但在整个20年中没有贡献社会保险；
• 患有癌症，脊髓灰质炎，艾滋病毒或其他由卫生部管制的疾病等致命疾病；
• 满足退休金的条件，但不再生活在越南；和
• 他们的工作有限公司ntract被终止或他们的工作许可在没有续签的情况下到期。

外国雇员应在合同或工作许可到期之前的30天内提出津贴请求。保险机构必须在收到之日起10天内和解津贴。

计划于2022年1月提前计划

企业和外国员工应为新的一年做准备，即新的一年生效。尽管SI利率将等于当地和外国雇员之间的鸿沟，但许多企业领袖表示，这将增加他们对外国工人的成本。

对于企业来说，向社会保险支付的高额支付也意味着减少日常支出的钱。尽管由于与大流行有关的税收激励措施，其中一些可能会被抵消，但由于公司重新定向劳动政策以适应新政策，企业将不得不考虑额外的合规成本。