越南实施性别平等策略，但仍然存在挑战

越南政府已将增加妇女参与工作场所的参与成为当务之急。为了帮助促进这些目标，越南政府在2021-2030时期采用了国家性别平等的国家战略。

妇女约占人口的约50％，鼓励妇女企业家精神是这一战略的核心。该计划还为越南定义了特定的目标，以促进各个领域的性别平等，这是联合国可持续发展目标（SDG）的一部分。国家性别平等战略的一些目标包括：

• 预计到2025年，女性董事或业主的税率将至少达到27％，到2030年将达到30％。
• 与男性相比
• 到2025年，将有80％的妇女受到家庭和基于性别的暴力行为访问至少一种基本支持服务，到2030年获得90％的访问。
• 到2025年到2025年，出生时的性别比为每100个女孩111个男孩，到2030年，每100个女孩的性别比为109个男孩。到2025年，孕产妇死亡率将降至每100,000个活生生42个，至2030年每100.000个活生生42岁。
。
• 性别和性别平等将从2025年开始纳入学校和教学大学的课程。

自计划于2021年3月批准以来，政府一直在执行新的政策和倡议来促进其实施。 10月18日，该部提议，政府向Covid-19感染了88美元，在大流行期间感染了孕妇和妇女，并向参加Covid-19斗争的女性医务人员和学生提供了45美元。

政府还针对女性拥有的中小型中小型企业实施了灵活的在线培训计划，并为VULN提供了财务和非财务服务妇女。

性别平等与妇女企业家精神

在越南，有一个普遍的概念表明，男性是农村和城市环境中记录的养家糊口的男性，而男性则是中学收入。这被称为性别结构经济。这涉及到这样一种看法，即女性的自然能力主要仅限于家务劳动，而不是管理和商业。性别收入差距估计为29.5％，城市地区为21.5％，农村地区为35.2％。

covid-19也有助于减少女性工作时间和失业。从2019年第四季度到2020年的同一时期，越南的妇女劳动力参与率从76％下降到73.8％。

用n越南的中小型企业（SME）部门估计，女性拥有的中小企业占正式企业的21％。数据还强调，越南妇女拥有的企业通常与男性同行相比具有相似的年平均收入。

由于大流行造成的经济衰退，大约一半的女性中小企业被部分暂停或暂时解散。此外，妇女拥有的企业报告说，2020年第一季度收入下降了75％或更高，这几乎是其男性同行的两倍。

薪资差异最明显。妇女工作时间与男性相似，教育水平没有显着差异，但是在劳动力市场和兼职工作中，她们倾向于过分代表。

这反映了工作场所中的结构性歧视，构成了越南的性别结构经济。这是正式的，妇女的社会和文化障碍，阻碍了她们参与创业活动并参与工作场所。

然而，在过去的几年中，越南在妇女企业家精神方面取得了稳步的进步，因为它在亚洲排名第十，而2020年在全球排名第25位，这是女性参与企业家活动的比例。

尽管如此，由于金融和数字素养水平较低，缺乏能力发展的机会以及歧视性的社会文化规范，越南妇女倾向于面临更大的脆弱性和缺点。

政府在商业环境中赋予妇女权力的倡议

应该指出的是，越南对妇女的投资氛围通常是支持的。越南已采取各种措施来帮助妇女在企业中，尤其是中小企业的企业。

《中小企业支持法》（2017年）概述了女性拥有的中小型企业的优先措施，特别是在中小企业有资格获得S的情况下泰特（Tate）的支持，应优先考虑妇女拥有的中小型企业或中小型企业，雇用更多的女性。最近，在2019年9月，政府发行了第5通告第5通培养基中小企业的培训激励措施。

2011 - 2020年对2011 - 2020年性别平等的国家战略表明了政府为赋予妇女权力的努力并为2021-2030战略建立基础的积极迹象。

一个目标是使15岁和60岁的女性的识字率与2020年的男性相等，其中94％的妇女在14个省份处于不利地位的经济状况，而在少数民族地区则有90％。在该战略下成功实现了这一目标，显示了政府在培养农村地区培养妇女的努力。

很明显，即使实现了该策略下的许多目标，但许多政策和目标都无法预期。

例如，商人的比例仅达到24％，而目标的比例为30％到2015年，到2020年至35％。到2015年，接受专业和技术培训的45岁以下农村妇女工人的比例仅达到17.4％，而目标是25％。

在光明的一面，缺点和挑战有助于为2021-2030的战略铺平道路，表明有必要确保性别平等的财务资源，并继续解决未来时期内未达到的目标。

未来的影响

随着联合国妇女赞扬越南对劳动力和政治尤其是在地方和省政府一级增加女性代表性的承诺，该战略有望帮助越南更好地实现其国家对妇女企业家精神的国家目标，塑造了更可持续的，更可持续的经济和包容性经济和社会。

然而，由于多年来的性别差距一直很大且稳定，因此仍在挑战，要求政府将来的严格努力。