越南的产假 - 福利和申请

越南对该国独有的产假有具体的规定。总体而言，越南的产妇法律是员工友好的，并且已准备就绪，以确保员工在育儿期间和之后受到保护。需要对外国投资企业在国家内有效计划的法律有深入的了解。

2013年5月，越南增加了女雇员的产假期限至六个月，而不是较早的四个月产假。

如果女雇员有一个以上的孩子，则她还有权为每个额外的孩子多30天。随着这种增长，越南的产假期是亚洲最长的。只有其他五个亚洲国家会议或超过14周的国际劳工组织（ILO）标准。

越南的产假解释了

女员工

越南的产假由劳工部管辖，无效ND社会事务（Molisa）。

女性雇员怀孕的时间越长，他们分配的工作日就越多。一到三个月的怀孕将保证休息20个工作日，三到六个月的休息日，休假40个工作日，六个月的怀孕将是50个工作日。在流产或怀孕终止的情况下，妇女也被请假。

《社会保险法》第34条和第35条规定，在六个月的产假期间，女工必须获得其平均工资的100％。如果女性雇员想缺席更长的时间，他们可以协商额外的休假日。

分娩或收养了四个月以下的孩子后，女雇员有权获得一次性的AL低度相当于每个儿童共同的最低工资。一个孩子不到十二个月大的女性雇员有权每个工作日六十分钟来照顾婴儿。

如果妇女决定在四个月的产假后重返工作岗位，则她必须首先从合格的医疗中心获得许可文件，说她适合工作。

男性雇员

截至7月1日，男性雇员享有增加的好处。这些包括：

男性雇员支付社会保险将被允许在婴儿出生之日起的头30天内休养生请假。

男性雇员还有权休假五天，以进行正常分娩，如果婴儿出生于手术，则有权休假7天。对于双胞胎出生，休假津贴增加到10到14天。对于多个出生，第三个婴儿允许每个婴儿休息三个工作日。

此外，如果男性雇员是唯一参加T的人他的社会保险计划和婴儿的母亲去世或面临健康风险，男性雇员将有权休假，直到孩子达到六个月大。

此外，男性雇员有权每人一次$ 128（VND 2,980,000）的一次性，相当于基本工资的两倍。

请留下协议和雇主的申请

要使员工获得产假，他们必须采取具体措施才能获得正式假期。在休假之前，他们必须填写产假申请，并在预期分娩日期之前的15天内将其提交给部门的负责人。

分娩后，允许员工在她的社会保险计划中获得补贴。但是，为了获得补贴，他们必须在给定出生日期后30天内向雇主提交文书工作，其中包括医院出院文件，新生儿的出生证明和完成的申请获得母亲补贴。

孕产妇补贴可能因公司而异。但是，雇主通常要提供相当于两个月的薪水。此外，产假时间可能会因特殊情况而异，包括工作环境。

在越南，法律授予雇员应了解雇主的一些权利。员工在收养或收养子女的产假津贴时有权获得健康保险。

如果员工的育儿后30个工作日内没有完全康复，他们可能会要求在五到10天之间额外休假。

通常，给双胞胎或更多婴儿的女性雇员额外授予10天，为有剖宫产的女性雇主多7天，其他病例额外五天。

产假后每天恢复健康恢复的津贴等于30％的基本工资水平。雇主有义务指派雇员与劳动合同下签署的职位相同或以相同薪水为原始职位的职位。

此外，女性雇员的丈夫被允许育有五天且更长的出生婴儿。但是，请假必须在交货的前30天内送走。

注：本文首次于2015年12月发表，已更新以包括最新的发展。