• 越南将从 2020 年 1 月 1 日起将最低工资提高约 5.7%。
• 涨幅从 6 美元到 10 美元不等，具体取决于特定地区的生活费用。
• 企业应做好准备并将增加的幅度纳入明年的预算。

越南 2020年最低工资平均提高5.7%。政府发布第90/2019/ND/CP号法令，将于2020年1月1日生效。

增幅如下：

此外，支付给接受过职业培训的员工的工资必须比最低工资高出至少7%

企业在根据劳动法适用新的最低工资时，不得减少向员工提供的加班、夜班或其他艰苦津贴。

因此，失业保险工资上限将增加如下：

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• 第一区从目前的 836000 亿越南盾（3,600 美元）增至 884000 亿越南盾（3,800 美元）； 
• 第二区 784000 亿越南盾（3,380 美元），原 742000 亿越南盾（3,200 美元）；
• 第三区 686000 亿越南盾（2,950 美元），原 650000 亿越南盾（2,800 美元）；
• 第四地区为 614000 亿越南盾（2645 美元），从 544000 亿越南盾（2344 美元）增至 544000 亿越南盾（2344 美元）

越南为四个地区设定了不同的最低工资水平，以反映每个地区的生活成本。

工资增长迅速，但仍然较低

根据到 就业网站发布的一项调查显示，越南的工资增长速度快于其他亚洲国家，但仍处于较低水平。越南最低工资上涨5.7%，高于去年5.3%的涨幅，但低于2018年和2017年。

2018年平均通胀率为3.54%，而2019年前10个月消费者价格指数(CPI)上涨2.48%。越南联邦越南劳工部 (VGCL) 表示，目前的最低工资可以满足工人生活成本的约 95%，并希望新的提高将有助于缓解面临生活费用增加的工人所面临的挑战。

政府还将在 2020 年 7 月将公务员工资提高 7.3%。

提前规划 2020 年

随着越南经济持续增长， 随着经济增长，工资上涨将成为在该国开展业务的不可避免的特征。尽管如此，越南不断改善的营商环境、自由贸易协定和低廉的成本使其成为外国投资者搬迁的理想地点。

企业应提前计划，在新的工资上涨生效后为新的一年做好预算、运营能力和成本准备。