越南对产假有该国独有的具体规定。总体而言，越南的生育法对员工友好，旨在确保员工在生育期间和生育后受到保护。外商投资企业需要对法律有充分的了解，才能在国内进行有效的规划。

2013年5月，越南将女员工的产假期限从之前的四个月延长至六个月。

如果女员工有一个以上的孩子，每增加一个孩子，她还有权额外享受30天的假期。随着这一增长，越南的产假期限成为亚洲最长的国家之一。只有另外五个亚洲国家达到或超过国际劳工组织（ILO）的 14 周标准。

越南产假解释

女员工

越南的产假由劳动荣军部管理社会事务部（MoLISA）。

女性员工怀孕的时间越长，分配给她们的休假天数就越多。怀孕1-3个月保证20个工作日休息，3-6个月保证40个工作日休息，怀孕6个月以上保证50个工作日休息。妇女流产、终止妊娠的，也可享受产假。

《社会保险法》第三十四条、第三十五条规定，女职工在六个月产假期间，必须领取平均工资的100%。如果女员工想较长时间缺勤，可以协商增加休假天数。

女员工生育或收养不满四个月的孩子后，每名孩子可领取相当于两个月普通最低工资的一次性津贴。育有 12 个月以下孩子的女员工有权每个工作日有 60 分钟的时间来听课。

如果女性在休完四个月的产假后决定重返工作岗位，必须先获得有资质的医疗中心出具的适合工作的许可文件。

男性员工

从7月1日起，男性员工享受额外福利。其中包括：

允许缴纳社会保险的男性员工自婴儿出生之日起30天内享受陪产假。

男性员工还可以享受正常分娩5天的带薪休假，手术出生的男性员工享受7天带薪休假。对于双胞胎出生，休假津贴增加到10至14天。生育多胞胎的，第三个孩子后每个婴儿可享受三个工作日。

此外，如果男性员工是唯一参加社会保险的人，并且婴儿的母亲死亡或面临健康风险，则该男性员工有权享受休假，直到孩子满六个月为止。

此外，男性员工员工有权一次性获得每个孩子 128 美元（2,980,000 越南盾）的补助，相当于基本工资的两倍。

雇主请假协议和申请

员工要获得产假，必须采取特定步骤才能获得正式休假。休假前，必须填写产假申请表，并在预产期前15天内提交部门负责人。

员工生育后，可享受社会保险补贴。然而，为了获得补贴，他们必须在出生之日起30天内向雇主提交文件，其中包括出院文件、新生儿出生证明以及完整的领取产妇补贴的申请表。

产妇补贴可能因公司而异。然而，雇主通常给予相当于两个月的工资。另外，请假时间生育可能会根据特殊情况（包括工作环境）而有所不同。

在越南，法律赋予雇员一些雇主应了解的权利。员工在享受生育津贴或收养子女的产假期间，有权享受健康保险。

如果员工在产假后30个工作日内健康状况未完全恢复，可以要求额外休假5天至10天。

一般情况下，女性员工生育双胞胎或以上的，可额外增加10天，剖腹产的可额外增加7天，其他情况可额外增加5天。

产假后每天的健康恢复津贴相当于基本工资水平的百分之三十。用人单位有义务为劳动者安排与原劳动合同相同的岗位或者同等报酬的岗位。

此外规定，女雇员的丈夫可以有五天或更长时间的时间来生育额外的婴儿。但是，请假必须在分娩后的前 30 天内休假。

注意：本文首次发表于 2015 年 12 月，已更新以包含最新进展。