旅游法第五十九条：关于导游的一些思考及其对越南的影响
根据最近的研究，使用导游服务的游客对其旅游体验表现出更高的满意度，并且更有可能返回目的地，特别是在文化和城市旅游的情况下。难道我们不应该确保越南的导游成为最好的吗？
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关键词：法律
旅游法第五十九条：关于导游的一些思考及其对越南的影响
阮朝时期的立法程序
阮朝（1802-1884）时期的越南封建国家非常重视立法工作，从法律文件的起草和移交、公章的管理和使用、档案工作的组织到文书工作人员的培训和聘用，整个过程都是连贯和合乎逻辑的。阮朝对法律文件起草的重视有助于发展强大的公共行政，为这一时期国家社会生活各方面取得重大成就奠定了基础。这也为当今越南的立法工作提供了宝贵的经验教训，包括人的因素的重要性、每个责任人的明确职责以及检查和监督在制定和颁布法律文件过程中的作用。
制定越南加密资产的法律框架
目前，国际上对于“加密资产”、“数字资产”、“虚拟资产”还没有统一的定义。全球反洗钱和恐怖主义融资监管机构金融行动特别工作组 (FATF) 表示，“虚拟资产是价值的数字表示形式，可以进行数字交易或转移，可用于支付或投资目的。”[1] 加拿大有关数字资产的示范立法《受托人统一访问数字资产法案》将“数字资产”定义为“通过电子、磁性或光学手段以数字或其他无形形式创建、记录、传输或存储的记录”或通过任何其他类似的方式。”[2] 加密货币（或虚拟货币）是加密资产（或虚拟资产）的一种形式。对于这个词，国际上
针对企业执行刑事判决的法律框架
2020年4月8日，政府发布了第44/2020/ND-CP号法令（第44号法令），规定了对商业法人的判决执行，以细化2019年刑事判决执行法。该法令将于7月起施行，商业法人刑事判决执行的法律框架已基本完善，为2015年刑法关于商业法人刑事处理的规定的贯彻执行提供了保障。
COVID-19 大流行期间的南海
面对新冠肺炎（COVID-19）大流行，南海（又称东海）声索国在海上面临着另一种病毒。这是扩大主张和恐吓的病毒。在成功控制疫情后，中国采取了一系列行动，对整个东海建立了管辖权。这些行动多种多样，从渔业到海洋调查、外交照会、建立新区、命名浅滩到胁迫。中国的受害者不仅限于一个国家，还有越南、菲律宾、马来西亚甚至印度尼西亚。
约70万家企业将受益于企业所得税减免
预计从今年7月1日起，约70万家企业将享受15%至17%的企业所得税（CIT）优惠，低于目前20%的税率。
越南将因 COVID-19 疫情而陷入困境
越南政府计划以税收减免、递延税款和土地使用费等形式为企业提供激励措施。
预防酒精不良影响的新规则将如何影响酒精广告和促销（实践说明）
《预防和控制酒类和啤酒滥用危害法》于2019年6月14日通过，并于2020年1月1日生效。随后，政府发布了第24/2020/ND-CP号法令，详细说明了该法的多项条款，并于同日生效。本实践指南试图探讨这些关于酒类广告的文本中的详细规则。
麻省理工学院建议在电子管理交易中使用电子身份验证
电子身份和电子认证将按照以用户为中心、各系统间身份信息共享的原则，应用于国家机关为组织和个人提供的网上公共行政服务。
越南法律规定的违约金条款的有效性
违约金是各类合同中广为人知的重要救济措施之一。然而，越南法律中违约金条款的有效性仍存在不确定性，导致该条款在越南适用时存在不少争议。
外商投资企业环境保护评价
ASL LAW 董事总经理 Pham Duy Khuong 回答读者关于环境影响评估的询问。
COVID-19与违反贷款协议付款义务的民事责任豁免问题
在本文范围内，作者重点讨论了根据越南法律免除民事责任的不可抗力，以及在 COVID-19 背景下执行贷款协议的相关问题。
联合训练违规将面临巨额罚款
如果教育机构违反与外国合作伙伴协调提供联合培训或举办外语水平考试的规定，将分别处以最高 7000 万越南盾（2,900 美元）或 8000 万越南盾（3,400 美元）的罚款。
适用于商业法人的强制措施待颁布
商业法人未送达或未充分送达发生法律效力的法院判决、裁定的，银行账户、证券账户将被冻结。
越南将增加与劳工相关的行政违法罚款
越南出台了第28号法令，增加了与劳动行政违法行为相关的罚款。我们从详尽的清单中重点介绍了主要罚款。
越南引入 IFRS – 概述
目前，越南所有国内公司都必须在其业务实践中应用越南会计准则（VAS）。
IFRS 和 VAS 第 1 部分：越南会计准则简介
越南简报在这个由三部分组成的系列中介绍了越南会计准则与国际财务报告准则的不同之处。
传染病防治法
《传染病防治法》为越南与地区和世界各国控制危险疾病跨境传播、抗疫互助奠定了法律基础。
越南营业执照免税：第 22 号法令要点
《越南简报》重点介绍了第 22 号法令，该法令概述了许多企业在运营第一年的营业执照税豁免。
带薪加班
根据2012年《劳动法》第104条，正常工作时间每天不得超过8小时或每周48小时。雇主可以为雇员设定每小时、每天或每周的工作时间范围。如果是每周工作时间，则正常工作时间每天不得超过 10 小时，每周不得超过 48 小时。
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