越南法律规定的社会保险
根据越南法律,社会保险被理解为根据雇员对社会保险基金的缴款,对因疾病、产假、工伤事故、职业病、失业、退休或死亡而减少或损失的雇员收入进行替代或部分补偿。
根据越南法律,社会保险被理解为根据雇员对社会保险基金的缴款,对因疾病、产假、工伤事故、职业病、失业、退休或死亡而减少或损失的雇员收入进行替代或部分补偿。
持续的停电正在损害经济,并让人们在今年夏天的酷热中发疯。领先的电力供应商越南国有电力公司屡屡遭遇干旱和发电厂建设推迟的情况。
在越美关系建立15周年和两国双边贸易协定签署10周年之际,贝克·麦坚时*管理合伙人弗雷德里克·伯克(Frederick Burke)接受越南法律与法律论坛采访,对两国投资者的商业前景及其面临的挑战发表评论。
多层次营销(“MLM”)长期以来一直是发达国家流行的商业活动,并且一直是不断发展的计划的主题,以利用粗心的参与者的不公平优势。近年来,传销企业在越南为他们的计划找到了肥沃的土壤。
尽管越南没有社会保障法典或法律,但社会保障原则和规定可以在各种法律文件中找到,包括1992年宪法; 《劳动法》于1994年6月23日通过,并于2002年和2006年两次修订,其中有一章涉及工资收入者的社会保险; 2006年6月29日国民议会通过了《社会保险法》。
越南成为吸引外国投资的目的地的众多原因之一是其丰富且经济的劳动力。然而,在规划和设计雇佣实施方案时需要记住的一件事是解雇员工的挑战。
毫无疑问,越南尚未充分发挥其真正潜力。人们只需看看中国和老挝等地质条件非常相似的邻国如何能够找到并开发符合国际公认标准的重要铜、镍、锡和金矿项目。相比之下,越南只有一处规模不大的铜矿和几处小型金矿。
在越南,社会保障被解释为社会对其成员的保护,主要是那些因疾病、工伤事故、职业病、残疾、失业、失去养育者、产假、老年、自然灾害和敌人破坏等风险而遭受收入显着减少的人。
国会本届会议将审议《商事仲裁法》。越南工商会法律部主任、越南国际仲裁中心副会长、法律起草顾问陈友黄(Tran Huu Huynh)在越南法律与法律论坛上发表讲话。
核心摘要: Tran Si Vy [1] & Brady Coleman [2] (续上期) 现行劳动法将集体劳动争议分为两类:(一)劳动集体权利争议和(二)劳动集体福利争议。 [3] 因此,法律将有权解决集体劳动权利纠纷的机构和组织与解决集体劳动福利纠纷的机构和组织区分开来。具体而言,解决集体劳动权利纠纷的机构和组织是企业劳动调解机构或者劳动调解员、区人民委员会主任或者人民法院,解决集体劳动利益纠纷的机构或者组织是企业劳动调解委员会或者劳动调解员、劳动仲裁委员会。 [4] 由于根据越南法律,罢
刑事诉讼领域的国际合作始终被视为越南国家刑事政策的重要内容。
上个月在河内举行的一次审查国家食品安全和卫生目标计划的会议上,食品安全和卫生局局长阮功汗表示,去年不安全食品造成了 152 起食物中毒事件,造成 35 人死亡,5000 多人患病。
刑事诉讼中的控告、控告一方面具有公民控告、检举权的一般性质和原则,另一方面又具有刑事诉讼的特殊性,是公正、透明的保障。
在越南,女性占劳动力的 46.6%。然而,大多数妇女在非正规部门工作,不受社会保护覆盖。此外,由于一半以上的职业妇女是无薪家庭工人,她们没有直接收入。那些获得报酬的女性的工资仍然仅为男性平均工资的 87% 左右。
在过去五年中,越南政府采取了一系列积极的立法措施,以改善并购和私募股权环境,并为增加该国的外国直接投资铺平道路。
刑事诉讼参与人是越南刑事诉讼法的一项基本而重要的制度。正确界定其立场、义务和权利对于确保刑事诉讼的透明性、客观性和司法生活的民主具有决定性作用。
1月1日起,公共场所全面禁烟。但似乎没有人注意到这一新规定,因为吸烟者随处吸烟而不用担心受到处罚。
建立法律框架是越南过去20年发展和融入国际的重要组成部分,但其结果却是法律法规的泥沼。是时候组织起来了。
包括世界银行《世界发展投资环境报告》在内的多份报告表明,基础设施薄弱是阻碍一国投资及其经济发展的主要因素之一。
越南雄心勃勃、全面的公共行政改革(PAR)进程取得了多大进展?目前情况如何?关于如何继续有效地推进这一改革进程有哪些建议以及关于未来方向哪些选项值得考虑? 10年来,越南的公共管理体系发生了多少变化,还有多少需要进一步改革?