女性劳动力参与率

2021年，越南人口超过9850万，其中一半以上是女性。越南有约2600万女性工人，相当于雇员总数的47.3%。

该国也是全球女性职业比例最高的15个国家之一。据估计，每 10 名女性中就有 8 名处于 15-64 岁年龄段的工作群体。

在越南的中小企业 (SME) 领域，据估计，女性拥有的中小企业占正规企业的 21%。数据还显示，越南女性拥有的企业与男性企业相比，平均年收入普遍相似。

可以看出，越南的失业率相对较低。然而，高劳动力参与率和低失业率掩盖了女性就业机会的不平等。

事实上，就业状况数据表明，女性在无酬家庭劳动者中占大多数，特别是在农村地区、经济欠发达地区、边远地区和少数民族地区，她们在获得社会保障服务和收入方面处于弱势。

双重负担挑战着女性创业精神

在中小企业和中小微企业背景下，越南女性创办的企业发展迅速。然而，她们的企业往往是非正式的、规模较小的，并且集中在低生产率部门，这使她们在经济危机时期面临更大的风险。

例如，在 COVID-19 大流行期间，与亚洲和大洋洲的男性拥有的企业相比，女性拥有的企业倒闭的可能性高出 7 个百分点。

女性工人面临的主要挑战总是包括小型网络、 由于工作与家庭冲突加剧，获得技术的机会有限，教育和职业发展的时间减少。在维埃tnam，同时，妇女获得土地和信贷的机会也有限。

根据统计总局（GSO）的数据，分别考虑两组弱势工作（自营职业者和家庭工人），越南男性和女性的自营职业工作是相当的。然而，女性成为家政工人的可能性是男性的两倍多。

越南女性从事无偿家务和护理工作的时间平均是男性的两倍。这包括清洁、洗衣服、烹饪和购物、家庭护理和儿童保育等。

陈规定型观念深刻影响女性的经济参与，包括基于照顾者角色的认知而导致领导和晋升的障碍，这助长了对女性能力和知识的偏见。在越南，人们普遍认为女性是次要收入者，而男性则被视为养家糊口的人。

性别不平等也反映在不同的收入来源中。获得一般教育和培训，特别是受过训练的劳动力的机会。劳动力充沛，劳动力参与率较高，但只有五分之一以上的就业工人接受过培训（2019年为22.6%），男女差异明显。

女性中，每4名在职男性工人中就有1人接受过培训（比例为25%），而对于女性来说，只有每5名在岗男性工人中就有1人接受过培训（比例为20%） ％）。

政府针对性别不平等的政策

总体而言，越南的投资环境总体上是支持性的，因为政府制定了各种措施来帮助女性经商。

除此之外，自 1986 年越南大梅改革以来，越南开始经济复兴，推动了经济增长，劳动力中女性的比例逐年稳定增长 并创造劳动力需求的增长。这促成了扩大制造业和服务业，为男性和女性创造更多就业机会。

2010年，越南批准了《2011-2020年国家性别平等战略》，重点是确保性别平等。这为最近的《2021-2030 年国家性别平等战略》奠定了基础。

该战略确定了几个主要目标，在进一步加强妇女参与领导地位方面取得了一些进展。

2019 年《劳动法》引入了几项有利于工作平等的重大改革。其中包括将男女退休年龄差距从五岁缩小到两年。

针对劳动力主要为女性的企业制定了优惠税收激励措施，并优先考虑农村妇女获得信贷的机会，以鼓励她们扩大农业、林业和渔业部门。

但是，政府针对女性劳动力的激励措施和政策存在局限性。对女工的保护和赋权仍然存在。虽然越南的《劳动法》中有四项与性骚扰有关的条款，但它未能充分保护妇女。随后的《工作场所性骚扰行为准则》于 2015 年制定，但它是自愿性的，而且往往没有得到实施。

企业如何努力打造对女性更加友好的经济

企业可以首先更加注重促进女性的业务、人际网络和培训机会，并灵活安排女性更有可能参加的时间和环境，例如工作时间和午餐时间，几乎不需要甚至不需要出差， 并且不涉及社会饮酒压力。

中小型企业和中小微企业还可以重点关注培训机会，重点培养特定技术部门的知识，特别是培养女性人员通常难以获得的数字素养技能。

越南是拥有“数字素养”技能的国家之一。休产假。不过，企业也可以增加更明确的儿童保育支持，作为一项性别包容性政策。

多年来，中小企业和中小微企业部门通过增加女性企业家的数量，成功地提升了女性的领导力和创业精神。因此，重要的是要更多地关注帮助这些女性发展业务并晋升到高层，而不是陷入企业家金字塔的底层。