改善越南女性雇员的权利：法令85
越南政府最近发布了一项新法令，以确保女性雇员更大的权利。根据第85号法令规定的监管变更于2015年11月15日生效。根据新法规，女雇员将获得更好的健康福利，在工会中获得更大的代表权以及单方面终止劳动合同的权利。
同时，该法令还阐明了采用新劳工法规的雇主的一些好处。
在2015年10月1日讨论了越南劳工部，无效和社会事务部颁布的法令的详细信息。。女性雇员的权利
医疗保健
在健康检查期间，女性雇员有权接受产科（与产妇有关的）检查。女雇员还有权获得月经假，每天30分钟，至少每月三天。
时间的具体细节n可以根据实际工作条件以及雇主与女雇员之间的谈判进行决定。
找到业务支持 对女性雇员的更多好处感兴趣吗？此外，在工作时间内，应每天为1个小时的母乳喂养儿童，收集和储存牛奶或休息，每天应批准1岁以下婴儿的女性雇员。
该法令指出，无论上述休假时间如何，都应按照合同全额支付女性雇员。
单方面终止的权利和临时暂停劳动合同
如果授权的医疗机构指出，继续工作可能会对未出生的孩子产生负面影响，则女雇员可以单方面终止劳动合同或中止合同。然而，女工人需要根据卫生机构的建议 发出通知。
该通知需要与健康报告一起提交，指出继续工作将影响未出生的孩子。临时暂停的持续时间应与医疗机构规定的时期相同。
雇主福利
该法令阐明了雇主寻求在雇用几名女工人方面获得的纳税折扣。该法令为此类雇主和纳税折扣制定了三个乐队，将根据雇主属于的乐队进行计算：
- 雇用10-100名女性，占员工总数的50％以上。
- 雇用100-1,000名女性，占员工总数的30％以上。
- 雇用1000多名女性。
雇主义务
雇主应进行B的形成ASE工会是女性雇员的代表，以防已经建立了工会。如果不存在工会，雇主必须在女性雇员的要求时建立工会。
如果没有这样的要求，雇主应该对所有女性雇员进行投票。如果公司在公司投票给特定结果投票中，则投票将通过。
。雇主还必须帮助和支持育儿费用。允许雇主开展几项活动以支持育儿。雇主可以为儿童创建幼儿园和苗圃，或者通过费用和补贴承担外部幼儿园和托儿所的费用。
该法令还要求雇主改善了妇女的工作条件。雇主应该确保有足够的浴室和妇女洗手间。此外，工作时间应适合女性雇员。
展望
新政策是越南商业环境中的重大发展。该法令使越南成为女性雇员最有利的商业环境之一。
最新法律的规定确保女性雇员在工作场所感到有能力。此外，向妇女提供的额外福利数量将提高女性雇员的劳动生产力。
相关阅读 政府在越南对中小企业的激励措施 - 2个新通函一项独立的研究指出，当后者向前者提供与工作无关的活动的支持时，员工更加有利地看待雇主。该法令确保它在此类员工心理上发挥作用，以确保更大的参与意识。
此外，激励措施创造了更大的员工保留机会，通常会翻译进入更大的利润率。
该法律还将有助于对外籍女工对越南劳动法的看法。越南经常被与其他亚洲国家（例如中国，泰国和印度）所污染，这些国家经常有对女性工人不利的劳动法。因此，新的劳动法将使越南成为女性外籍人口的有吸引力的目的地。
公司应该做什么？
公司必须确保对自己的最新法令进行教育。该法令的完整详细信息在于越南劳工部，无效和社会事务网站。
所有根据法令的建议行事的所有雇主并改变其人力资源政策，以确保合规性使自己与可能的劳动纠纷的风险隔离。寻求有效管理其合规要求的雇主可能需要量身定制的咨询服务。