越南的区域劳动力市场：劳动成本和人力资源战略

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越南人口超过330,000平方公里的人口超过9700万。该国仍然主要是农村地区，城市中心仅占人口的35％。越南第一次进入越南的公司通常无法考虑劳动力市场的区域差异，并投资于不适合其行业的地点。

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花时间探索越南各省的投资者将找到管理成本的机会，同时保持生产力。高管将受益于了解越南不同省份之间的成本差异，但是区域方法的真正受益者将是人力资源（HR）部门和招聘经理。理解越南所提供的人力资源部门将是更好的选择离子要招募，在船上以及必要时培训新工人。

越南的投资格局分为该国北部，中心和南部的三个主要区域。在这三个省中，投资者通常最终在该国北部和南部进行投资。

北部省

越南北部的省份作为中国+1制造业的目的地，以重型制造，石油和天然气以及最近的高端制造工艺（例如汽车制造）而闻名。投资者将大部分支出集中在越南北部的两个省份 - 河内和BAC Ninh。

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河内

hr部门在河内招聘将受益于各省折扣工资和大型劳动力，但可能需要在培训上花费更多。

劳动力专业和可用性

河内人口为800万，而劳动力（15岁及以上）是第380万轮。这座城市是该国人口最多的城市之一，为各种行业提供了足够的劳动力。在河内运营的公司报告说，招募支出水平略低于其他北部省份（例如BAC Ninh）。河内的主要行业包括纺织品和服装，化学品，农产品和食品加工，机械制造和电子产品。

劳动成本

河内劳动力在便宜的一面，平均工资为每月400美元以上。该市的劳动力成本属于邻近省份，例如BAC Ninh，以及南部的Ho Chi Minh City。投资者应评估其运营的特定需求以及河内劳动力满足他们的能力，以确保实现节省成本。

河内的公司还必须考虑河内营业成本，并将支出比例分配给培训的比例要高于T的其他领域他的国家。

在河内优化人力资源策略

在河内建立的投资者应评估他们的需求并进行人力资源尽职调查，以更好地了解当地劳动力满足其需求的能力。无法找到符合其要求的技能的公司必须考虑培训员工进入运营模型的成本。试图将培训外包给职业机构外包的投资者应仔细审查这些机构，并将运营置于近距离的位置，以确保培训满足公司的需求。

BAC NINH

BAC Ninh被评为今年省竞争指数中第四大省。人力资源部门将受益于BAC Ninh的熟练劳动池，但可能会发现劳动比邻近的河内更昂贵。

劳动力专业和可用性

BAC Ninh位于河内，被称为制造枢纽。电子产品中的公司地层技术（IT），基础设施开发，化学和工业自动化行业将发现BAC Ninh是一个有吸引力的位置。此外，由于主要制造商的存在，支持行业也比其他领域建立得很好。

人工成本

BAC Ninh的人工成本略高于河内平均工资为421美元的河内人工成本。作为越南领先的外国直接投资目的地之一，外国投资已帮助该地区转变为工业枢纽，使其与胡志明市一起成为该国最具竞争力的招聘市场之一。

质量关注

BAC NINH在制造和集中辅助行业方面的专业化提高了其人才库相对于越南其他省份的质量。在该省工作的投资者对现有劳动力供应的信心更高，对其职业培训计划更有信心，而花费更少培训比河内。

优化BAC Ninh

的投资

人力资源经理和高管应密切关注支持行业和生产中心的现有群集。紧邻工业区的工人的供应和技能将高于BAC Ninh的其他地区。招聘通常在一年中的第一季度和制造公司的第二季度达到顶峰。

南部省

越南的南部劳动池比北部的劳动池更多样化。与北部相比，对服务和更广泛的制造业的投资可提供更多的利基人才。与北部和中部省份相比，南部各省的竞争和招募需求更高。

胡志明市

HR部门在胡志明市雇用的部门将受益于该市可用的广泛劳动力，但可能发现工资要高于该国其他地区。

劳动cOST

胡志明市的劳动力成本在越南最高。制造业运营几乎已经离开了市中心，其余的运营被迫支付溢价，以供工人负责城市内部的生活成本增加。员工的经验水平将在他们的期望中发挥重要作用。

劳动力专业和可用性

Ho Chi Minh City担任越南商业资本的地位有助于吸引各种领域的稳定供应工人。平均而言，胡志明市的雇主平均比Binh Duong的类似职位平均收到10个开放职位的申请。专业服务，IT和款待是过去十年中显着增长的关键劳动池。

质量关注

投资者对胡志明市劳动质量的满意度低于邻近的Binh duong省，但低于越南的全国平均水平。这大部分都是可归因的对于城市而言，专注于新兴的经济领域，在这种经济领域，教育和公司实践可能落后于更发达市场的经济领域。该省工作的公司转向招聘和员工培训，使工人达到他们期望的标准。

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优化在胡志明市胡志明的劳动池中的投资处于越南所提供的最前沿，但仍然落后于许多投资者的内部市场。人力资源部门通过进行初步访谈来衡量人员资格，然后制定培训和招聘策略以填补普通空白。

Binh Duong

增长的外国投资在过去十年中改变了Binh Duong的劳动力市场该地区最具竞争力的E。劳动力，成本和生产力是劳动力市场的关键属性。

人工成本

binh duong的人工成本低于胡志明市，平均每月444美元，但与北越相比，仍然更高。此外，该省劳动培训上花费的总业务总成本比例是越南最高的商业成本之一。随着政府优先考虑高科技行业的投资，劳动培训成本可能会在不久的将来增加。

劳动力专业和可用性

投资者友好的省政府政策和外国投资已将Binh Duong转变为一个主要的工业枢纽。主要行业包括电子，机械工程，药品和化学药品。此外，支持行业一直是外国投资的主要驱动力。与胡志明市相比全国平均水平。

质量关注

与胡志明市相比，比什·杜邦省的劳动质量更高。这在很大程度上是由于制造业的存在，职业培训质量以及该省的劳动交换服务。该省经营的公司需要与职业培训机构和劳工交流服务紧密合作，以雇用熟练的劳动力。

优化Binh Duong的投资

招聘经理应利用劳动交易服务和职业培训机构来招募熟练的劳动力。此外，工业区和支持行业是受过训练的工人的可靠来源。雇员保留应该是减少重新雇用和培训成本的优先事项。