越南的社会保障：了解您的义务

雇主在越南拥有的关键义务之一是支付社会保障。为了确保在国家期间的顺利运营，外国公司完全了解法律框架，该法律框架规定了雇主和雇员在社会保障方面的权利和义务。

虽然最低雇主的总雇主社会保障捐款占2012 - 2013年雇员每月薪水的21％，但在2014年，这已经上升至22％。强制性社会保障有三种类型：社会保险，医疗保险和失业保险：

• 社会保险涵盖了员工福利，包括病假，产假，与工作有关的事故津贴和职业疾病，退休金津贴和死亡率津贴。
• 健康保险使员工在授权的医疗机构中接受医学检查以及住院和门诊治疗。
• 失业取代遣散费的保险是根据他们及其以前的雇主贡献的时间来支付给雇员的数量。每月失业津贴等于雇用后六个月的人平均工资的60％。

雇主和雇员都需要强制性的最低贡献。所有在越南经营的国内外公司都必须根据劳动合同的所有雇员进行社会保险付款，其确定任期超过三个月，劳动合同不确定。

强制性雇主对国家社会保险基金的贡献通常是雇员总收入的18％，强制性雇员的贡献通常为EIGH总收入的T％（从2014年1月开始）。对于少于三个月的雇佣合同工作的员工，社会保险捐款金额应包括在工资中，员工将负责支付自己的社会保险。

重要的是要注意，社会和失业保险仅对越南员工有必要，而健康保险则适用于根据越南劳工法规雇用的越南和外国员工。捐款金额基于劳动合同中雇员的每月工资或工资，并限制为法律标准最低工资的20倍。

个人所得税（PIT）呢？

一般而言，越南典型的每月薪水计划将包括总工资和强制性社会保障。扣除强制性社会保险捐款后，个人所得税（PIT）将征收余额。公司在年初代表其员工进行维修确定，该公司是由上一年引起的应纳税收入的。

在越南，宣布和支付个人所得税（PIT）是按预扣进行的。雇主必须为外国和地方雇员征收雇员收入的税款，并确保及时提交雇员的税收声明。雇主必须保留雇员的个人收入所需的百分比，并且与国家财政部的每月金额。