越南的外国雇员和工作许可证
越南政府于9月9日发布了第105/NQ-C-C P,以支持受越南第四次大流行浪潮影响的企业。
除了帮助企业之外,该决议还发布了有关放宽法规的指南,以发行,延长和证明文件的外国人工作许可证文件。这放宽了152号法令的一些措施,该措施于今年2月初发布。
一些工作许可要求减轻了:决议105
为了减轻限制,政府已要求劳工部,无效和社会事务部(MOLISA)指示当地省级当局放松限制以及对发行和更新工作许可的一些条件。具体来说,这些包括:
- 根据第152号法令,大学学位必须与越南的工作职位有关。现在,根据第105号决议,已要求当局灵活地在该学位不必进行NEC的情况下灵活本质上与越南的工作职位有关。
- 第二,培训领域不必与工作角色或相关经验有关。
- 第三,对于专家和技术人员来说,以前已发行的工作许可证可以被接受为工作经验,而不是本国外国公司的工作经验。证书也可以使用。
- 最后,根据决议,拥有有效工作许可证的外国工人可以被发送到另一个省或城市,而无需重新申请工作许可证。但是,雇主必须向外国工人上班的劳工部报告。
- 根据国际最佳实践,教育和培训部的任务是与莫利萨合作,为在短期培训中心,高中,职业培训中心和大学教学的外国教师提供进一步的指导和资格。
另外,不是护照的临时要求已被删除;只是护照的副本就足够了。
政府还任务相关机构,简化外国雇员进入越南的进入程序以及对疫苗护照的认可。政府可能会就这些问题发出进一步的指导。尽管如此,企业还是欢迎政府的决定,特别是对外国工人的缓解工作许可要求。
法令152亮点
在此之前,政府提出了法令152/2020/ND-CP(法令152),,于2月15日生效。该法令忽略了越南外国工人的管理以及雇用为外国企业工作的越南雇员。 152号法令替换了第11号法令和第75号法令,并指出企业如何雇用外国个人。与以前的法令相比,该法规更为严格,几家企业对招聘和外国工人的进入。
要求雇用外国雇员的雇主必须在劳动,战争和社会事务部(MOLISA)提交书面要求,在就业开始前30天。提交后的10天内通常会收到响应。
然后,雇主应向莫利萨(Molisa)索取工作许可。理想情况下应在外国工人开始就业前15天应用。工作许可处理时间最多需要10个工作日。工人/外国人不能直接申请工作许可证,而是在越南雇主的帮助下。
工作许可要求
根据第152号法令,外国专家的定义为:
- 拥有或更高的学士学位,并且在相关领域至少拥有三年的工作经验,即外国雇员已被雇用;
- 至少有五年的练习证书经验与外国雇员已被雇用的工作相关;
- 根据莫利萨(Molisa)的总理酌情决定的特殊案件。
经理定义为:
- 负责组织的人。
高管被定义为:
- 雇员直接管理雇主的关联实体。
技术工作人员被定义为:
- 一个在技术领域或另一个专业训练至少一年的人,在训练有素的领域已经工作了至少三年;或
- 至少有五年的经验与他们在越南雇用的工作有关。
法令152要求申请工作许可所需的几个文件。这些包括:
- 申请表;
- 过去一年根据卫生部的指南颁发的健康证明;
- 警察或刑事许可证书吃,不少于六个月;
- 作为经理或高管的证明;
- 作为专家或技术工作者的证明;和
- 莫利萨(Molisa)接受对外国雇员的需求。
工作许可豁免
法令152列出了几起工作许可证的案件。因此,只有外国人对公司的资本捐款至少130,400美元(30亿蒙)才能免除工作许可。
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此外,雇用免于工作许可的外国个人的企业必须在员工开始在越南工作之前至少三天通知Molisa。
工作允许更新
工作许可应至少续签五天,但在到期日之前的45天内不超过申请Molisa。
越南雇员
根据新法令,外国企业现在可以直接招募越南雇员而无需使用主管的招聘权力。
外国工人的严格标准
如前所述,第152号法令要求外国人拥有至少五年的工作经验的执业证书,他们将在越南被聘用。该法令还没有指定练习证书应需要什么,这在很大程度上使当地的莫利萨决定。
。另外,专家需要具有相关的学士学位或更高的学位,或与他们在越南的工作职位相关,至少三年的工作经验。另外,练习证书必须由海外公司或组织确认。第105号决议已缓解了前面提到的一些要求,但需要进一步的指导,以便企业可以相应地计划。
几家企业对新法规表达了担忧,并指出,并非外国人获得的所有学位都与目前的工作相关,而雇员可能经验丰富。
雇主应确保他们合规
最近的法规和更新表明,政府正在倾听并希望确保经济增长,因为越南遭受了最严重的爆发。尽管如此,建议企业注意并仔细研究新法规,以确保它们符合要求。如果没有工作许可,违反劳动规则的企业和不合规的企业和雇员将面临严格的处罚,甚至驱逐出境。
请注意,本文首次发表在2021年2月,已更新以包括最新的发展。