越南关于社会保险的通函

越南劳工部发布了通函06/2021/tt（第6环）修改并补充了关于强制性社会保险的通函59。该通函于9月1日生效，还为包括疾病福利和产假在内的其他问题提供指导。

我们突出显示下面的要点。

为社会保险计算的收入

根据第6通告，自2021年1月1日以来，强制性社会保险的每月薪水规定基于各自的工作或所有权的薪水。这将取决于劳动合同中雇主的薪水。对于基于产品或包裹工资的工资的员工，薪水将根据确定产品单位价格或套餐工资的时间计算。这还包括劳动合同中指定的任何其他金额，并在每个薪水期间定期支付。

但是，第6通告指出，社会保险基于的每月薪水确实如此不包括其他福利，包括迁移餐津贴，燃油成本，电话，旅行和住宿津贴，育儿和保姆福利以及由于工作或占领疾病的事故而授予员工的福利。

强制性社会保险

在公社，病房和乡镇兼职的非正式工人，同时在劳动接触中，必须为社会保险做出贡献。其中包括无限期的劳动期合同，确定的劳动合同，季节性劳动合同或工作合同，条款在三到12个月之间以及1到三个月之间。

产妇福利

对于女性雇员，如果孩子死亡或死产，则根据包括死产或已故儿童在内的儿童人数计算产妇福利和一次分娩的津贴。这是对循环59的改进，这仅给出生时还活着的儿童带来了好处。

男性emplo是的，如果母亲参加社会保险，他们有权获得分娩津贴，但只要男性雇员参加社会保险，就可以在孩子出生前的12个月内支付整个六个月的捐款，而没有资格获得产妇福利。孩子出生时津贴等于两个月的基本工资。

疾病益处

按照第6通告，关于长期疾病的益处在不花整个月时，疾病津贴是从开始日期到上个月的前日开始的。此外，雇员的整个病假（四舍五入）有权获得等于雇员支付的强制社会保险的每月工资的75％。

因此，疾病福利的津贴如下所示，但最大值等于一个月的疾病津贴水平。

休假日的疾病福利数包括假期，新年假期和每周休息日。

对于雇员受到强制性社会保险捐款的情况而生病的情况，事故不是职业事故，或者必须抽出时间来照顾7岁以下的生病孩子，但是下班时间是14个工作日或更长时间（包括无薪假），然后根据辞职之前的本月社会保险的薪水计算疾病津贴。

如果员工在接下来的几个月中继续生病并且必须休假，则疾病津贴是按月薪金计算的，作为上个月的社会保险基础。