越南增加与劳工相关行政的罚款

虽然劳动行政罚款列表详尽，但我们要重点介绍以下的主要罚款：

如果雇主没有三个月或更长时间的工作以及雇员的不正确合同的书面合同，则罚款将适用。

罚款也将适用于缺乏条款和条件的合同。

上面的罚款适用如下：

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此外，如果雇主强迫雇员执行特定的任务或虐待雇员，但不足以进行刑事起诉 - 他们将被罚款2,100美元，至2,980美元（5000万至7000万比索）

雇主派员工在未经同意的劳动合同中规定的不同地点工作的雇主将被罚款129美元至300美元（300万至700万张）

企业还必须拥有有效的人工外包许可证来进行劳动外包运营。如果没有，罚款范围为2,133美元，$ 3,200（VND 50,000,000到75,000,000）。

foR雇主无法按时或符合法律支付工资，罚款从214美元到2,132美元（第500万至5000万，不同），具体取决于工人的数量，从128美元到853美元至853美元（第30万至2000万美元）（未能支付社交保险捐款）。

对于外国工人

如果雇主不将签署的劳工合同发送给机构，并且不报告外国工人的就业时间的正确详细信息，则雇主将受到43美元至123美元（100万至300万）的罚款。

具体来说，雇用没有工作许可证的工人或不需要根据法律规定的工作许可证的工人的雇主将被罚款：

此外，外国工人的罚款640美元至1,066美元（1500万至2500万），而没有工作许可证，也没有书面证明，即不需要根据法律要求工作许可证。它们也被驱逐出境。

雇主没有适当的劳动合同和/或州机构签署的文件的雇主在213美元至7,682美元（500万至1.8亿美元）之间被罚款，具体取决于公司中的雇员人数。罚款还适用于越南工人，这些工人在没有Inte的情况下去国外根据劳动合同的工作或违反规则的措施。

该法令允许组织和个人的罚款是两倍。组织被定义为州机构，非政府组织，国际组织，代表办公室，教育机构和医疗机构等。

此外，根据问题的严重性，雇主可能需要没收劳动转租许可证，在技术领域的认证和检查员证书等。

改善员工权利和条件

该法令介绍了许多法规，并且特定于越南劳动罚款的确切性质。这将使投资者对规则和法规有更清晰的想法，同时还允许对工人进行公平对待。但是，法规不仅适用于雇主，还适用于雇员和国有组织。