越南为外国公司的零工经济
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零工经济已成为创新和人们在越南工作方式变化的主要驱动力。这给工人和企业带来了好处和挑战。这是外国公司应该知道的。
在零工经济中，个人通常是独立承包商，为各种克里恩（Clien）执行任务或“演出”TS或公司，而不是与单个雇主一起从事传统的全职工作。这种类型的工作通常是通过数字平台或将工人与寻求服务人员联系起来的应用程序的促进的。
尽管零工经济在很长一段时间以前出现了，但直到19日大流行的命中才真正在越南起飞，许多人被迫找到他们可以在家中做的工作。大流行之后，这种新的范式一直困扰着人们在工作中寻求自由和灵活性的人们。
实际上，在一项在线调查中，只有40％的知识工作者表示希望完全返回传统的办公室环境，其中56％的受访者表示偏爱混合工作安排。有趣的是，被调查的人中有4％选择离开工作，以支持零工经济中的自由职业，寻求灵活性来选择其工作地点。
虽然Challe为了准确确定在零工经济中工作的人数，很明显，该行业在越南变得非常受欢迎。这可以以多种方式使外国公司受益，包括限制其初始曝光率，投资于本地演出经济初创公司以及跨境数字支付提供商。
零工经济如何改变劳动力市场？
零工经济的兴起为劳动力市场带来了许多变化。
根据贝吉格（Begig）的首席执行官希尔帕·贾恩（Shilpa Jain）的说法，随着技术的继续迅速发展，传统的工作趋势和文化越来越过时。随着自动化的越来越多的实施，某些工作正在变得多余，而零工经济正在创造新的技术专家，这些专家正在从事自由职业者。
DR。可持续发展研究所副负责人Le Van Hung表示，寻找稳定的长期就业不再需要的时间和精力他过去。如今，工人可以在几秒钟内迅速找到工作，完成任务，立即获得赔偿，然后继续寻找更多工作。
从这个角度来看，工人变得更加灵活，更加专注于技能，更适合经济变化的动力。
越南零工经济的关键部门
越南零工经济的一些关键部门是：
乘车和交付服务
这些平台将客户与使用自己的车辆提供运输或交货服务的驾驶员联系起来。越南的一些受欢迎的平台是Grab，Gojek和BE。这些平台在越南很受欢迎，尤其是在城市地区，因为它们为客户和工人提供了便利，负担能力和灵活性。
另请参见：越南的快递员，Express和Parcel（CEP）交付行业
在线教育
这些平台提供在线课程ES，辅导或指导不同年龄和水平的学习者。越南的一些流行平台是主题Edtech Group，Prep.VN，Hocmai.VN和Elsa。这些平台在Covid-19大流行期间的需求激增，越来越多的人转向在线学习以避免在公共场合出去。
根据Statista的说法，在线教育市场的收入预计将在2023年达到3.282亿美元。预计收入将显示10％的年增长率（CAGR 2023-2027）为10％，预计的市场价值预计将在2027年到2027年。
另请参见：越南的Edtech：了解2023年外国投资趋势
电子商务
这些平台可以在卖方和买家之间进行商品和服务的在线交易。越南一些受欢迎的平台是Shopee，Lazada，Tiktok Shop，Tiki和Sendo。这些平台近年来目睹了快速增长，因为越来越多的消费者在网上购物，以方便，vari
另请参见：越南的电子商务领域：尽管经济低迷，Outlook稳定
自由职业
这些平台连接自由职业者，他们与需要它们的客户提供各种技能和服务。越南的一些流行平台是Freelancer.com，UpWork，Fiverr和Workana。这些平台使自由职业者可以远程，灵活和独立地在适合其利益和能力的项目上工作。
越南的零工经济：福利
企业零工经济的一些优势是：
- 成本效益：企业可以通过雇用演出工人而不是全职员工来省钱，因为他们不必为薪水，福利，税收，税收，办公空间或设备付费。他们还可以根据需求和需求调整劳动力供应。
- 劳动力的规模：企业可以访问大量熟练的工人通过数字平台与最佳候选人相匹配的数字平台和专业知识。他们还可以从不同地点和时区雇用工人，扩大其覆盖范围和可用性。
- 输出生产：企业可以通过雇用有动力，灵活和专门在其领域的演出工人来提高其生产率和质量。他们还可以从演出工人带给项目的创新和创造力中受益。
- 客户满意度：企业可以通过提供满足其特定需求和偏好的更快，更便宜和更定制的服务来提高客户满意度。他们还可以利用演出工人的网络和声誉来吸引新客户。
越南的零工经济：挑战
除了其利益之外，零工经济还带来了一些业务挑战。这些包括：
- 可靠性：企业可能面临风险和CH不受长期合同约束的招聘演出工人的所有参与者。他们可能会遇到诸如延迟或表现不佳之类的问题，但他们可能几乎没有选择来补偿。他们也可能失去对服务质量和一致性的控制。
- 忠诚度：企业可能难以与不承诺或投资其目标或价值观的演出工人建立长期关系。他们也可能在保留或激励可能转向其他客户或竞争者的演出工人方面遇到困难。
- 交流：企业可能会在与远程和独立工作的演出工人交流和合作时面临障碍。他们可能还必须处理可能影响其理解和期望的文化或语言差异。
- 安全：企业可以通过与可能不可能没有的工作人员共享敏感或机密信息来使自己面临安全风险在其设备中使用足够的网络保护或加密软件，用于完成其工作任务。企业还可能必须遵守适用于不同国家或地区的法律法规。
全球人员配备解决方案
为了减轻风险并充分利用越南的零工经济，外国企业可能更喜欢利用全球人员配备解决方案（GSS）服务。这些服务快速，方便且具有成本效益，并为外国公司提供与已建立的本地企业合作的安全性
GSS服务为企业提供了一种全面的人才获取和劳动力管理方法。他们还帮助企业在越南浏览国际人员配备，招聘和人才掌握的法律和合规性方面，而无需建立法人实体。
越南最好的GSS提供商拥有专业知识，资源和网络，可以识别和吸引本地和国际领域的顶尖人才现代市场。他们了解当地的就业市场，文化细微差别和劳工法规，使他们成为寻求扩大越南业务并为他们提供更安全的替代品的企业的宝贵合作伙伴。
结论
零工经济已成为越南的重要力量，重塑了劳动力市场，并为工人和企业提供了新的机会。零工经济提供的灵活性和多样化的工作选择继续吸引越来越多的人寻求自治和替代就业安排的人。
也就是说，企业可能会在适应零工经济的情况下面临障碍，例如管理远程工人，确保公平的补偿以及保持服务交付的一致质量，在这些情况下，公司可能会发现GSS是更好的选择。
尽管如此，随着新的通信技术和不断变化的工作邪教的持续发展URES，越南的零工经济可能会进一步扩展和发展。这有望为所有有关的利益相关者带来机遇和挑战。
供越南招募支持，请联系Dezan Shira and Associates的人力资源专家。