越南的女工：法律权利和性别平等目标
女工是越南劳动力不可或缺的，其权利，包括劳动和孕产妇保护，并受到法律的保护。正在进行的法律和政策改革继续加强这些保护，推动越南的性别平等。
越南在数字时代的女工：进步与挑战
根据《国家性别平等战略》（2021-2030）的报告，于2024年5月22日发布，越南在支持妇女权利方面取得了长足的进步：
- 劳动参与：女性工资收入者达到50.9％，超过了2025年的50％目标，朝着2030年的目标达到60％。
- 业务领导：到2020年，妇女担任企业和合作社中董事/所有者职位的28.2％，达到2025年目标。
- 政府代表：46.67％的部长级机构和PR的74.6％卵形级政府有女性主要领导人。
- 公共部门的就业：妇女占教育机构中公务员的47％和39％的医生。
- 家庭劳动：妇女的无薪家庭和照料工作仍然是男性的1.78倍，到2025年的目标是1.7倍。
越南迅速衰老的人口增加了进一步的挑战，因为妇女占老年人口的57.82％。老年妇女，特别是那些没有养老金的妇女，面临更大的财务不安全和歧视风险。此外，在数字时代，与男性相比，女性获得专业培训，技术技能和技术的机会较低。
。越南工人的退休年龄路线图
根据越南2019年的劳动法，符合所需的社会保险捐款期的员工有资格获得退休年龄的退休金。到2035年，在标准工作条件下，女性雇员的退休年龄为60，而男性雇员将达到62岁。
。某些雇员如果符合特定标准，则可以在规定的退休年龄之前退休，包括：
：- 在危险或艰巨的工作中列出的15年以上劳工部，战争无效和社会事务，
- 在社会经济条件特别挑战的地区15年以上，包括在2021年1月1日之前的区域津贴系数为0.7或更高的地区或
- 降低了61％或更多的工作能力。
相反，除非法律另有规定，
，，，具有高技术或专业资格的员工以及特殊案件的退休案件可能会超出标准退休年龄的五年。在正常工作条件下工人的退休年龄路线图
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年 |
女工 |
年 |
男性工人 |
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2024 |
56年4个月 |
2024 |
61年 |
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2025 |
56年8个月 |
2025 |
61年3个月 |
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2026 |
57年 |
2026 |
61年6个月 |
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2027 |
57年4个月 |
2027 |
61年9个月 |
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2028 |
57年8个月 |
从2028年开始 |
62年 |
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2029 |
58年 |
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2030 |
58年4个月 |
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2031 |
58年8个月 |
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2032 |
59年 |
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2033 |
59年4个月 |
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2034 |
59年8个月 |
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从2035年开始 |
60年 |
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最小退休Elemt Age Roadmap
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年 |
女工 |
年 |
男性工人 |
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2024 |
51年4个月 |
2024 |
56年 |
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2025 |
51年8个月 |
2025 |
56年3个月 |
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2026 |
52年 |
2026 |
56年6个月 |
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2027 |
52年4个月 |
2027 |
56年9个月 |
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2028 |
52年8个月 |
从2028年开始 |
57年 |
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2029 |
53年 |
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2030 |
53年4个月 |
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2031 |
53年8个月 |
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2032 |
54年 |
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2033 |
54岁4个月 |
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2034 |
54岁8个月 |
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从2035年开始 |
55年 |
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越南女工的全面利益
越南的劳动法为女性雇员提供了广泛的福利，旨在支持其工作场所的健康，家庭责任，工作保障和性别平等。在法律上要求雇主维护这15项关键福利和保护，如以下规定：
- 职业安全与健康法
- 2019年劳动法
- 2014年社会保险法
- 法令145/2020/nd-CP
1。年度健康和妇科考试
所有员工都有权获得健康至少每年至少有一次玛利亚人（艰苦，有毒或危险的工作），以及残疾人，青年和老年人的员工，至少每六个月接受检查。对于女性雇员，这些检查必须包括卫生部规定的妇科检查。这样可以确保对女性雇员的生殖健康受到监测和支持，尤其是在情况下可能会构成福祉风险的工作场所。
2。月经休假
女性雇员有权在月经期间每天30分钟休假，每月至少三天被视为工作时间至少三天。天数是通过雇员与雇主之间的相互协议确定的。如果女性雇员决定不休假和雇主同意，则她将在同等时间内获得额外的薪水。这项规定确保了妇女有时间休息和Maintain生产率在月经期间获得必要的支持。
3。母乳喂养和护理休息
有12个月以下儿童的女雇员有权在工作时间内有60分钟的每日付费休息时间，使她们可以根据需要进行母乳喂养，表达和储存牛奶或休息。这次被认为是他们工作时间的一部分，不会影响他们的薪水。该法规鼓励工作母亲通过为工作时间提供育儿责任所需的时间和空间来平衡自己在家中的角色和工作。
4。怀孕期间调整了工作条件
如果雇员通知雇主的健康问题，雇主必须通过分配更轻松，更安全的任务来容纳怀孕的雇员。担任或危险角色的女性雇员将被转移到不危害其生殖健康或育儿责任的合适职位。蒂重新分配是暂时的，直到孩子达到12个月大之前，才会减少员工的薪水，权利或福利。雇主还必须完全告知雇员与工作相关的任何风险，以确保工作场所安全的优先级，从而影响女性雇员的生殖健康。
5。夜班，加班和旅行的限制
第七个月（如果在偏远，山区或岛屿地区工作）和有12个月以下儿童的孕妇员工免于夜班，加班和扩展商务旅行，除非他们给予明确的同意。这种豁免可以保护女性雇员免受与敏感时期末期和剧烈活动相关的潜在健康风险。
6。劳动合同更新的优先级
如果女性雇员的劳动合同在怀孕或照顾12个月以下儿童时到期，她优先考虑合同。该法规有助于确保在关键家庭生活阶段的女性工人的就业和收入稳定性的连续性。
7。保护怀孕期间的纪律处分
禁止雇主对怀孕，休产假或照顾12个月以下的儿童的训练。如果在此期间出现纪律问题，雇主必须等到产假或育儿期结束。但是，劳工法规允许扩大纪律处分的限制法规，以确保在这些期间保护女性雇员的同时责任。
8。六个月的产假
女雇员有权享受六个月的产假，最多两个月前分娩。对于多个出生，每个孩子都会增加一个月。在产假期间，员工是Eligi根据社会保险法规概述的产妇福利。如果需要额外的时间，他们可以与雇主协商无薪假期。女性雇员可以在四个月的医疗清算后重返工作岗位，同时获得薪水和持续的产妇福利。
9。保证产假后恢复工作
完成产假后，保证女性雇员可以恢复其以前的角色，而不会降低工资，福利或资历。如果原始角色不再可用，则雇主必须分配一个不得低于以前的薪水的可比职位。这样可以确保妇女在产假后保留自己的工作保障和职业发展。
10。保护怀孕期间和育儿期间的裁员
2019年劳工法规严格禁止雇主终止合同或因婚姻，怀孕，产假或CHIL而解雇雇员d r rureath。该规定在关键生活阶段维护妇女的工作安全，从而降低了基于家庭责任的工作场所歧视风险。
11。母乳表达和存储设施
拥有1000多名女性雇员的雇主必须在工作场所提供指定的房间来表达和存放母乳。鼓励其他雇主在与工作场所条件和员工需求的一致性方面提供类似的设施。这项规定支持母乳喂养母亲在支持环境中平衡育儿和工作责任。
12。由于与怀孕有关的健康问题而辞职的权利
，即使他们的工作对胎儿有害，即使没有符合标准通知期，怀孕的员工也可以法律终止其劳动合同。此选项使妇女有能力做出健康意识的决定，而无需危及自己的工作权s。
13。与怀孕有关的健康原因的合同暂停
女性雇员可能会暂时暂停其劳动合同，如果继续工作由医学专业人员确定以不利影响其怀孕。雇主和雇员根据医疗建议谈判停赛期。这样可以确保妇女在怀孕期间可以优先考虑健康而不会永久放弃工作。
14。同等的薪水和晋升机会
雇主必须实施性别平等措施，以确保女性和男性工人获得同等的薪水，晋升，福利和工作条件。这扩展到社会保险，健康保险和失业保险范围，确保所有就业条款公平待遇。
15。社会保险和产妇福利
怀孕的工人有权进行五次产前检查，每人都有一天的休假如果工人远离医疗机构或患有高风险的怀孕，则是一天。在流产，流产或死产的情况下，根据怀孕期限，女雇员有资格休息：
- 五周以下怀孕最多10天
- 五到13周之间的怀孕20天
- 13至25周之间怀孕40天
- 超过25周的怀孕50天
这种利益和保护的框架反映了越南致力于促进性别平等和支持妇女平衡其职业和个人生活的承诺。通过这些措施，越南为女性工人提供了一个支持环境，同时推进了维护其权利和福祉的工作场所标准。
结论sion
越南近年来在促进女工的权利和地位方面取得了重大进展。促进性别平等的全面法律框架和政策的实施导致了多个领域的显着改善。
通过维持全身变化的势头，越南可以促进更具包容性的劳动力市场，以使女工能力并承认其对经济和社会的基本贡献。