申请越南工作许可证：雇主指南

但是，强烈建议在预期的外国人工作日期之前至少1.5-2个月启动该程序。

越南工作许可的成本取决于提交申请表的位置。

来源： 国家公共服务门户（dichvucong.gov.vn）

应用程序的结果

在收到工作许可的完整申请后的5个工作日内，劳动部，战争无效和社会事务，外国工人计划上班的工作应根据第12号/PLI附录I与第152/2020/2020/ND-CP的法令一起向外国工人颁发工作许可

如果拒绝签发工作许可，书面答复明确表示应给出原因。

工作许可证是A4尺寸（21厘米x 29.7厘米），由2页：第1页是蓝色的；第2页的中间有白色背景，蓝色图案。

工作许可按如下编码：根据第16号表格/PLI附件I与第70/2023/ND-CP的法令，省级和中央经营的城市法规以及劳工，战争无效和社会事务法规的劳动，战争无效和社会事务法规；发行许可年度的最后2位数字；许可类型（新符号1；续订符号2；重新发行符号3）；序列号（来自000.001）。

如果工作许可是电子许可证，则必须遵守相关法律，并根据第12号/PLI附录I与第152/2020/ND-CP的法令符合内容。

有效性，更新和终止

根据第152/2020/ND-CP号法令，越南的工作许可最初有效期为2年。通过越南工作许可扩展过程，它可以再续签2年。延长工作许可证到期后，如果雇主打算继续雇用外国雇员，则必须遵循相同的程序才能获得新的工作许可。

可以在以下情况下终止工作许可证：

• 工作许可证到期。
• 终止劳动合同。
• 劳动合同的内容与授予的工作许可证之间的不一致。
• 在商业，贸易，金融，银行，保险，科学和技术，文化，体育，教育或医学中的合同到期或终止合同。
• 外国雇主宣布在越南工作的外国雇员终止。
• 授权国家机构撤回工作许可证。
• 越南公司，组织或合作伙伴终止运营。

咨询：在越南延长或取消您的工作许可证

如果您想在越南延长工作任期，则可以选择工作它扩展。但是，如果您的计划涉及返回祖国或将其他地方搬到工作，则必须在离开越南之前取消您的工作许可证。这一过程需要劳工，无效和社会事务部的帮助。外国雇员必须在终止雇用后的15天内将许可证退还给雇主。随后，将许可证以及通知信提交给劳工部当地办公室的雇主责任。

对外国就业监管的修订

2023年9月18日，越南颁布了第70/2023/ND-CP号法令，对外国工人就业的监管进行了更改。 t他的法令旨在简化程序并减少所涉及的官僚机构，同时还优先考虑越南国民的就业前景。

重要的是，该法令符合招募外国工人的其他标准，强调了平衡的劳动力管理方法。 （两者都有第70/2023/ND-CP的法令和第152/2020/ND-CP的法令均有效并应用。）

现在有权与Molisa和Dolisa授予工作许可

工作许可证和对外国工人事务的监督以前是经济和工业区当局管理的 - 根据第70/2023/2023/ND-CP的规定，情况不再是这种情况。

劳工部，无效和社会事务部（缩写为莫利萨）现在负责颁发工作许可并监督由政府，总理，政府部门，部委，部委，授权建立的组织参与的外国雇员的所有相关事项Gencies或政府机构。这些组织可能包括在银行或保险部门中运营的实体。

此外，莫利萨（Molisa）的任务是授予雇主在多个省或市政当局雇用的外国雇员的工作许可。

在不属于莫利萨管辖范围内的情况下，相关省级劳工部，无效和社会事务（缩写为杜利萨（Dolisa））负责颁发工作许可并管理相关事项。

此外，已撤销了工业区或经济区的管理委员会授予工作许可证或工作许可证豁免证书的权力。

寻求外国雇用公司的合规性规则

更快的招聘时间范围

寻求雇用外国工人的企业现在必须在预期就业日期前15天通知越南当局，这标志着减少rom前30天。

偏爱越南雇用

但是，自2024年1月1日起，越南的公司有义务通过Molisa的在线平台宣传职位空缺至少15天，然后再考虑外国申请人。只有在展示未能成功的努力来寻找合格的越南候选人之后，他们才能从海外招募。越南当局的这一指令旨在提高雇主的透明度和可及性，同时维护越南工人的权利和机会。

报告在多个省和市政当局工作的义务

根据第70/2023号法令，有关于在多个地点工作的外国雇员的报告义务。它规定，如果分配外国工人在越南多个省/市工作，则雇主必须向莫利萨和RE提交在线报告从员工工作开始的三个工作日内，相关省份或市政当局的景点。

工作许可申请必须列出所有将在外国工人雇用的工作地点。

工作许可专家和技术人员的标准

70/2023法令通过消除其教育或培训的必要性，以精确地与他们的工作角色保持一致，从而简化了“专家”和“技术人员”的工作许可申请。取而代之的是，展示技能的重点是实践经验而不是学术证书。此外，先前已颁发的工作许可证和豁免证书现在可以作为相关工作经验的证据。

专家现在是符合以下标准之一的人：

• 从大学或更高或同等学历毕业，至少具有3年的工作经验，适合于工作地位外国工人计划在越南工作；
• 至少有5年的经验，并拥有确认的证书，适合他们打算承担的工作职位；或
• 已根据劳工部，战争无效和社会事务的要求，已由总理酌情被批准为特殊案件。

现在，技术工作人员是符合以下标准之一的人：

• 进行至少一年的专业培训，并且至少有三年的经验适合他们申请的工作职位；或
• 至少有五年的工作经验适合他们计划承担的工作职位。

工作允许商业经理资格

70/2023法令提供了有关所需的文档作为工作证据的明确指南，允许“业务经理”。

虽然“业务经理的定义”与152号法令保持一致，雇主现在有义务提供以下文件作为证明：

• 企业的宪章或运营法规；
• 企业的注册证书，建立证书或决定；和
• 企业关于任命外国人担任业务经理职位的决议或决定。

执行管理的工作许可证标准

执行董事的指定已更新给首席执行官（首席执行官）。要符合首席执行官头衔的有资格获得工作许可，外国工人必须符合以下标准之一：

• 领导分支机构，代表办公室或企业的业务网站。
• 在组织或企业主管的监督和指导下，直接监督和管理组织或企业内的至少一个部门或区域。

othER更新

其他修订包括：

• 赞助商现在可以选择出示外国护照的认证副本，而不是需要公证版本。
• 与居住在越南的越南公民结婚的外国国民不再有义务在申请工作许可豁免之前获得劳动管理当局的批准。

豁免方案的工作许可要求

存在各种情况，外国工人可以免于获得在越南运营的工作许可证的要求。

最近的法令修改了与外交任务联系的国际学校教学或研究活动的个人的定义（第70/2023/ND-CP法令第1.4（a）条 - 第7条第6条第6条的修正案，第152/2020/ND-CP），用“政府间组织”取代联合国的明确提及。

此外，第70/2023/ND-CP法令的第1。4（b）条 - 第7条第14条第14条的修正案，第152/2020/ND-CP法令将这一豁免扩展到受教育部和培训部认可的外国工人的豁免。

• 从事教学和研究努力；或
• 在与外国外交任务或政府间组织的教育机构内的管理，执行，董事，校长或副主义角色。

在特定情况下，可以通过获得工作许可证的豁免证书，允许外国人在越南工作。该证书具有与工作许可相同的法律有效性，延长了2年的最长持续时间，还促进临时居住卡的申请。