问与答：了解越南的劳动力市场和关键的人力资源合规性

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与邻国相比，培训工人比例稳步增加的工人人口超过5400万，竞争成本，越南的充足且负担得起的劳动力一直是推动外国入站投资的关键因素。

在当前的框架中，随着越南发展成为著名的区域制造中心，进入市场的公司需要考虑劳动力的可用性并实施适当的人力资源策略，以获取适当的劳动力并吸引和保留最佳人才。

要了解越南劳动力市场，我们的国际业务咨询高级经理Filippo Bortoletti与关键的人力资源符合人的资格有关越南的劳动力市场进行了网络研讨会。在网络研讨会期间，Filippo讨论了当地劳动力，税收和保险考虑，起草劳动合同以及终止劳动合同的关键条件的关键特征和可用性。网络研讨会c在这里查看。

我们突出显示以下一些见解：

您能给我们概述越南劳动力市场吗？

人口超过9600万，越南劳动力占人口的57％。该国的主要行业是制造业（占GDP的16％），服务（51％）和农业（14％），这些工业采用了很大一部分劳动力。 2019年底的失业率为2.1％。

劳动力集中在全国各地的不同集群中，例如河内都会区，海钟都会区，丹南都会区和胡志明市地区。我们还强调了NGHE北部的一个省，近年来一直受到关注，并且是投资者的潜在投资地点。

您可以描述这些簇吗？

河内 - 海钟都会区

河内 - 海钟都会区拥有丰富的劳动力，具有年轻的劳动力结构。该地区的总劳动1,270万的CE占国家劳动力的22％。劳动最集中在河内，Bac Ninh，Bac Giang和Hai Phong等工业集群中。然而，投资者应意识到由于高离职率高，尤其是在高峰季节，制造业部门可能发生的劳动力短缺。

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工厂通常雇用大量熟练和非技能的移民工人。我们评估，随着额外的工业园区的出现，劳动力需求预计将增加，这可能会导致非熟练劳动力竞争。薪水和其他福利将是留住和吸引工人的关键。但是，从长远来看，随着工厂采用自动化技术的需求。

由于生活很高标准和高质量的劳动力，该地区的成本很高。河内的人工成本尤其高，其次是Bac Giang，Vinh Phuc，Hung Yen和Hai Phong。

税收激励措施一直是关键要素之一，使该领域成为外国直接投资的有吸引力的投资目的地。

da nang Metro地区

DA Nang Metro地区的劳动力占人口的56％。它的总劳动力为210万，占国家劳动力的3.8％。由于该地区的世界一流的教育设施，其年轻而充满活力的劳动力受益。由于大学和职业学校，投资者会发现，在该地区提供合格的劳动力相对容易。

da nang的投资环境正在为人才创造更多的就业机会和竞争，尤其是在旅游，房地产，教育，娱乐和IT方面。虽然这有助于吸引员工，但一些企业HAVE发现保留和雇用高科技工人和高级雇员具有挑战性。虽然越南其他地区的工业园区远离城市中心，但大的大多数IP位于城市内或郊区。

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劳动力成本高于河内 - 哈尼港都会区，但小于胡志明市都会区。地方政府的亲企业政策吸引了投资者在钓鱼，基础设施，服务和旅游业方面。还在特定地区（例如DA Nang High-Tech公园）提供了激励措施。

胡志明市都会区

Ho Chi Minh City Metro地区拥有越南最丰富的劳动力供应之一，其移民劳动力较高。该地区被称为该国的商业枢纽。劳动集中在胡志明市，邦·杜恩（Binh Duong）和东奈（Dong Nai）等工业集群中。该地区的劳动力总数超过1060万，约占国家劳动力的19％。

劳动力池中该地区多元化。与中部和北部地区相比，对服务和广泛的制造业的投资提供了更多利基人才的机会。在过去的十年中，专业服务，IT和酒店劳动池的增长显着增长。

虽然人才丰富，但雇主的人才竞争很高。此外，胡志明市都会区的劳动力成本是该国最高的。在这一领域，胡志明市的人工成本特别高，其次是Binh Duong和Dong Nai。

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政府激励措施可从财务和非财务特权方面获得。

nghe and省

nghe an是人口稠密的省份之一，越南劳动力最丰富。该省的总劳动力为190万，占国家劳动力的3.5％。

虽然大多数劳动力都参与农业，林业和渔业，但近年来，制造业行业的增长显着上升。但是，招募熟练工人可能是一个挑战，尤其是对于高技能的工程师和高级经理而言。这种职位的大多数劳动来自移民劳动。该省的劳动力成本是最低的，因为与北部和南部相比，生活水平低。大多数城镇和地区都受到了非常困难的社会经济条件类别的困难。

因此，在这些领域（例如减少CIT，进出口税免税，减少土地使用税收和土地租赁费用）等项目中已适用了广泛的税收优惠措施。省政府还提供了几种激励，从当地劳工招聘和培训到具有重大社会经济影响的投资激励措施。

劳动力市场的未来发展是什么样的？

大流行已经影响了经济状况和学术意见影响高中生参加考试的候选人的表现。候选人在决定毕业时要更高的研究时，对高等教育机构的学费增加也很敏感。昂贵的教育阻止学生。

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还有技能短缺，有50％的新毕业生在外语技能和对工作环境的适应性方面弱。企业可能会发现在当地招募技术工人的挑战。需要熟练劳动的特定条件是服装行业的各个行业和设计师的技术工作者。

工资和其他好处仍然是吸引劳动力的关键，并且将来自动化可能会导致裁员。因此，劳动力需要提高技能才能学习o适应。工会将来也可能会产生更大的影响。

需要职业培训的最高职业是汽车，电子，酒店，机械工程师以及纺织品和服装。