越南批准2021年的劳动法

越南批准了一项修订的劳动法，该法规于2021年1月生效。劳动法规的修正案是朝着与国际劳工标准保持一致的一步，尤其是越南融入世界经济，如国际劳工组织（ILO）。

大多数守则保持不变，但是，已将更改引入了试用工作，强制性工作规则，通知要求和其他通常适合员工的规定。

我们查看新代码的关键方面。

劳动代码的关键规定

工作时间：工作时间限制与每周48小时相同，但新代码指出，正常工作时间不能超过每天8小时或每周48小时。但是，如果雇主和雇员就加班协议达成共识，那么加班时间不能超过12小时，每月40小时和每年200小时。对于纺织品和凝块等行业hing，鞋类和电子设备在一年中的某些时间需要进行大量工作量，指定了300小时的加班费。

劳动合同：修订后的劳动代码现在仅列出两种类型的劳动合同，而劳动法相比于较早的三种。确定的期限合同，其期限不能超过三年，而无限期的合同。确定的合同只能续签一次。拥有工作许可证的外国人（有效期两年）也将只能续签一次。从2021年开始，将不再允许季节性合同。

终止：为了促进员工，员工将能够立即终止虐待，怀孕的合同，如果雇主未能支付工资准时。根据当前的劳工政策雇员的最低通知要求（确定期限为30天，不确定期限为45天）。

工会：越南现在将允许独立贸易工会运作，而不是当前受到国营越南劳动联合会（VGCL）的监督。独立工会仍将被要求获得州当局的许可。这部分被视为越南签订了需要开放工会权利的自由贸易协定。然而，将需要进一步的指导，以实现这种情况。

退休年龄 ：越南越南还将将男性的退休年龄从目前的60岁增加到62岁，而女性的退休年龄则从目前的50岁增加到55岁。但是，根据情况，工人可能以后或更快地退休。例如，在危险环境中工作或参与繁重举重的员工会重新更快，而那些在私营部门或高技能工作中工作的人可以在以后退休。最大扩展名为五年。但是，到2028年和2035年，男性和女性将逐步完成退休年龄的增加。退休的增加是为了避免劳动力短缺，从2040年开始解决社会保险赤字。

歧视：新代码保护了保护员工免于工作场所的歧视。这包括保护基于肤色，种族，国籍，种族，性别，婚姻状况，怀孕，政治观点，残疾，艾滋病毒，艾滋病毒状况的性骚扰和歧视。修订后的劳动法还增强了对年轻工人的保护。

其他更改

此外，政府将不会监管雇主与雇员之间谈判的各个公司的薪资政策，但是，规则o必须遵循最低工资。

员工还将有权在9月2日（越南国庆日）中休息一天。

法令145 - 实施劳动代码

为了帮助实施，政府颁布了法令145/2020/nd-CP （第145号法令），以指导将于2021年2月1日生效的《劳动法》。

虽然该法令长几页，但我们突出了一些关键点：

性骚扰：该法令对工作场所的性骚扰指南更具体。这包括任何形式的性骚扰，包括身体，言语或非语言骚扰，例如肢体语言，直接或电子活动表现出来。工作场所还​​被定义为包括员工实际工作的任何地方，包括与工作相关的地点，例如社交活动，研讨会，商务旅行，电话交谈，车辆等。

劳动监督：公司开始运营后，雇主必须在总部或分支机构或代表办公室制作有关雇员的基本信息的劳动管理书。任何对劳动的变化都必须每六个月报告给劳工部。

劳动合同的终止：单方面终止，雇主必须事先通知至少120天的劳动合同，无限期或固定期限合同为12个月或更长时间。对于少于12个月的劳动合同，必须给出合同期限至少四分之一的事先通知。

加时赛：如果雇主计划在期限，位置和加班工作方面的加班工作。

女性员工：使女性雇员更容易，那些患有12个月以下的孩子的雇员将被允许每天休息60分钟o母乳喂养。在月经期间，女性雇员还将允许30分钟的休息时间。双方都可以同意休息时间的天数，但每月必须至少三个工作日。

如果女性雇员没有时间进行上述休息时间并被允许继续工作，则该员工必须为工作支付额外的工资，这与加班费分开。

向前发展

修订后的劳动法将帮助越南对国际标准进行匹配，因为它成为了几项自由贸易协定的一部分，包括欧洲越南自由贸易协定（EVFTA）和《跨太平洋伙伴关系》（CPTPP）的全面和渐进协议。

新法规将对企业产生影响，雇主应寻求就其劳动惯例提供帮助，以确保其政策在2021年合法符合法律规定。

注意：本文首次出版ISHED在2019年12月，已更新以包括最新的发展。