越南劳动外包2023
通过需求高峰和低谷来管理公司劳动力的一种方法是利用劳动外包。在本文中，越南简报概述了外国公司在越南劳动外包方面的条件。
大多数企业的需求很少是一致的。例如，在西半球的圣诞节前期，对消费品的需求通常达到年度高峰。但是，在圣诞节后的直接时期，消费者的需求通常是全年最低的。
结果，许多制造商在今年年初进行了扩展，但在结束时越来越大。这不仅意味着运行机器和设备要多小时或更高的速度，而且还意味着公司需要灵活性的劳动力。他们需要能够在忙碌的时候引入更多的员工，并能够在减慢工作人员时让员工离开。虽然永久劳动力通常是必不可少的，但RMS可能会发现，最好利用劳动外包来解决高峰期左右的空白。从这个角度来看，越南简报概述了越南劳动外包的工作方式。
另请参阅：越南外国制造商的招聘策略
什么是劳动外包？
劳动外包是一家公司雇用一名工人在一个或多个第三方执行工作的时候。这些通常被称为劳动力，劳动派遣或临时工人安排。
这种类型的劳动安排通常用于根据市场需求来规范公司的劳动力。
请注意，在越南，劳动外包仅适用于某些角色。这些在法令145/2020/n cp中概述，包括：
- 翻译和解释提供商
- 秘书和行政助理
- 接待员
- 旅行指南
- 销售支持人员
- 项目支持人员
- 机器程序员
- 电视和电信制造和安装
- 运营，检查和/或修理施工机械和电力生产系统
- 建筑物和工厂清洁工
- 文档编辑器
- 安全/保镖
- 电话销售和客户服务电话支持
- 财务和税收支持服务
- 汽车维修和检查
- 扫描，绘画工业工程，室内装饰
- 驾驶
- 船上的管理，操作，维护和服务
- 油气钻机的管理，监督，操作，维修，维护和服务
- 飞行飞机并在飞机上工作，维护和维修飞机和相关设备，以及航空调度和飞行监督
希望提供劳动雇用服务的公司还必须获得许可证。有关建立劳动雇用业务的详细信息d在第145章第4章第12条中。但是，本文将重点介绍有关签订劳动外包协议的法规。
越南的劳动外包法规
劳动外包在2019年的越南劳动法中进行了编纂，该法规概述了以下准则，限制和限制。
公司只能在以下情况下雇用外包工人
- 一家公司在有限的时间内经历了需求急剧增加；
- 一名永久工人正在临时休假，例如产假或由于工作场所伤害；或
- 角色需要一个高技能的工人。
法律还专门确定了无法使用外包工人的以下案件。这包括：
- 外包工人被雇用来涵盖醒目的工人或参与劳资纠纷的工人的工作；
- 劳动雇用公司与其客户之间尚未达成协议尊重谁在工作中受伤的情况下将承担责任；或
- 外包工人是由于公司重组而被裁员的雇员的替代者。
公司还应记住：
- 劳动外包协议最多可以持续12个月。
- 使用外包工人的公司不能将该工人送往另一家公司。
- 一家公司不能雇用未获得劳动外包提供商许可的劳动雇用公司的工人。
劳动外包合同
为了利用外包工人，劳动雇用公司及其客户必须有劳动外包合同。
劳动雇用合同必须包含以下信息：
- 客户的位置，要填补的空缺，要进行的工作的描述以及工人所需的任何其他承诺；
- 它必须说明工人将被雇用多长时间D和预期的开始日期;
- 它必须详细介绍工作时间，休息时间和职业健康与安全指南；和
- 它必须清楚地说，如果雇员在工作中受伤的情况下，哪一方负责弥补他们的赔偿。
劳动外包合同必须提供与雇员和外包企业之间合同中的合同中相同的权利和福利。
另请参见：问答：了解越南的劳动力市场和关键的人力资源合规
角色和职责
劳动雇用业务
劳动雇用企业在《劳动法》下也有许多义务。这些包括：
- 确保工人知道劳动外包合同的内容；
- 为客户提供外包工人的课程;
- 向外包工人支付的薪水与与同一质量的同一职位相同或高的雇员直接为客户工作的典型；和
- 保留公司劳动外包协议的记录，并定期向省级劳动力机构提供报告。
劳动雇用公司还有权对外包工人采取纪律措施，说工人违反了劳动法规。
劳动雇用客户
公司雇用越南劳动雇用公司的工人也有许多义务。这些包括：
- 确保雇用工人知道公司的内部劳工法规以及任何其他相关程序或程序；
- 避免区分临时工和直接为公司工作的员工；
- 与临时工就工作之夜达成协议，并与劳动法相称；
- 如果外包工人无法满足其雇用条件；和。
- 提供证据表明外包工人向劳动雇用公司违反公司法规的任何行为。
临时工
临时工有义务执行他们被雇用的工作，并遵守其临时雇主的内部规则和法规。他们也有许多权利。这些包括：
- 获得与雇员相同或高的薪水，在同一职务中，与直接为其临时雇主工作的相同资格；
- 如果客户违反劳动外包合同，则提出投诉；和
- 与劳动雇用公司终止就业合同，以便与劳动雇用客户签订就业合同。
外国公司的劳动外包安排
除了希望从事劳动外包的外国公司中，没有其他限制安排。此外，从事出口活动的外国投资企业可能会发现这些安排非常适合管理高需求的确定时期。
对劳动外包感兴趣的公司应与Dezan Shira及其同事的人力资源专家联系以了解更多信息。