越南外籍员工公共假期
越南外籍员工公共假期，外籍员工在越南人力资源不足的情况下发挥重要作用
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关键词：员工
员工有多少天事假？
员工有多少天事假？ 《劳动法》还规定事假，帮助员工解决个人问题
哪些工作需要经过培训的员工？受过培训的员工工资是否高于至少 7%？
哪些工作需要经过培训的员工？受过培训的员工工资是否高于至少 7%？工资支付给企业带来诸多困难
工龄员工有哪些福利？
工龄员工福利：不少员工决定长期留在企业工作
企业可以改变员工的工作场所吗？
企业可以改变员工的工作场所吗？关于工作场所有很多争论
越南的招聘挑战和留住员工的潜在激励措施
越南简报讨论了大流行后越南企业面临的招聘挑战，并推荐了企业可以采用的留住劳动力的解决方案
越南的招聘挑战和留住员工的激励措施
越南简报讨论了大流行后越南企业面临的招聘挑战，并推荐了企业可以采用的留住劳动力的解决方案
越南放宽外籍员工入境程序
越南简报强调了最近政府关于放宽持有有效TRC和PRC的外国雇员入境程序的规定。
2022年1月起外籍员工社会保险费率上调
越南的雇主和外籍雇员应为 2022 年 1 月社会保险费率与当地员工相同的水平做好计划
疫情期间越南外籍员工入境程序
虽然越南边境仍然关闭，但允许商业专业人士、技术工人和学生持有特殊入境许可证进入该国。
草案规定了未成年员工的工作条件
雇主可以雇用15岁以下的人从事适合其健康的工作，但必须获得其父母或监护人的同意。劳动荣军和社会事务部起草的关于 15 岁以下人员就业的通知草案中强调了这一点。
电晕时期与员工打交道
核心摘要： 电晕时期与员工打交道 新冠肺炎疫情的爆发，影响了数十万家企业。随着疫情继续蔓延，越南的许多雇主可能会发现很难为员工维持健康的工作条件并支付劳动力成本。考虑到这一点，我们想解决在冠状病毒爆发期间应如何处理雇佣关系。 许多雇主正在寻求不同的解决方案来维持业务，包括缩小业务范围、降低员工工资以及要求员工无薪休假。雇主应注意一些有关劳工的规定，以降低违规风险。 2020 年 3 月 25 日，劳动荣军和社会事务部发布了第 1064/LDTBXH-QHLDTL 号公函（第 1064 号信函），
如何在越南解雇员工
越南简报讨论了外国投资者在越南解雇员工时应注意的关键程序和挑战。
外籍女员工产假
作为一名越南女工，根据越南法律，我是否有权享受六个月的产假？产假期间用人单位支付工资吗？我的雇主是否有义务保留我的雇员身份并在产假结束后让我恢复工作？我生孩子时我丈夫也可以休陪产假吗？
外籍员工2018年起缴纳社会保险费
根据2014年《社会保险法》，从2018年起，在越南合法工作的外籍雇员将参加强制性社会保险。
在越南解雇员工
雇主如何保护自己免受越南社会主义共和国劳工友好型立法和法规的影响？请阅读里面的详细信息。
三星利用越南劳动力发展的优势——扩大当地员工数量
三星很快将在越南雇用比任何其他外国公司都多的当地员工，将其目前的当地员工人数从 4 万人扩大到 10 万人。
了解如何在越南雇用和支付员工工资
在本文中，我们将带您了解越南有关雇用员工的法规，并讨论工资问题。
员工还是顾问？ 20 因素测试
有时公司会雇用一个人作为“雇员”，有时作为“独立承包商”（顾问）。根据工人所做的工作和其他因素来确定工人是雇员还是独立承包商可能会令人困惑。
你被解雇了：根据越南劳动法解雇员工
越南成为吸引外国投资的目的地的众多原因之一是其丰富且经济的劳动力。然而，在规划和设计雇佣实施方案时需要记住的一件事是解雇员工的挑战。
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