核心摘要：越南简报讨论了大流行后越南企业面临的招聘挑战，并推荐了企业可以采用的留住劳动力的解决方案
越南各地的劳动力市场各不相同，对于首次投资者来说可能具有挑战性。越南重新开放经济、工厂恢复运营但面临劳动力短缺后，其中一些问题被放大。越南简报重点介绍了企业的招聘挑战以及留住员工的解决方案。
越南 Dezan Shira & Associates 国家总监 Filippo Bortoletti 撰稿
越南劳动力市场正在经历转型，人们从农村转移到城市，从农业转向制造业和服务业。虽然农业对当地经济做出了重大贡献，雇用了许多人，但随着经济开放，服务业等其他行业也越来越希望雇用更多劳动力来满足需求。但由于劳动力短缺，这被证明具有挑战性。
越南劳动力人口约为 5600 万人，其中在职工人约占 76%。
随着进一步发展，企业正在将生产链转移到越南，或者按照“中国+1”战略将部分价值链转移。因此，越南正在发展成为亚洲地区重要的制造业中心。
然而，对合格劳动力的需求正在增加。外商投资企业从业人员从1995年的33万人增加到2019年的610万人左右，2005-2017年平均增长率为7.72%。
此外，近期疫情造成的劳动力短缺以及当地工人返乡，给企业带来了额外的挑战。
据越南劳动荣军和社会事务部（MoLISA）称，2021年7月至9月期间，约有130万名工人因新冠疫情离开胡志明市和南部主要省份返回家乡。
尽管劳动力资源正在快速增长——尤其是合格的工人，这得益于当地政府在促进公共和私人职业培训方面的努力——但需求仍在快速增长。
此外，随着劳动力市场竞争的加剧，企业应更加注重实施有效的人力资源政策，以吸引和留住关键员工。因此，企业需要考虑地点和劳动力供应、薪资待遇、工资增长、培训以及社会贡献法规等因素。
疫情后劳动力短缺
为了积极招聘和留住员工，企业应提供支持方案和福利，并确保安全的工作环境。
通常情况下，公司需要大约一到两个月的时间来招聘非熟练工人，而熟练工人则需要大约两到三个月的时间。
胡志明市的几家制造商被迫扩展到湄公河三角洲地区等其他地区，以利用那里的劳动力。由于更高的生活水平以及针对农民工的政策不充分或优惠，在大城市招聘工作变得越来越具有挑战性。此外，疫情期间的低工资和严格封锁迫使许多工人返回家乡，但高物价和通货膨胀又阻止了他们中的许多人返回家乡。