核心摘要：企业可以改变员工的工作场所吗？关于工作场所有很多争论
尽管许多员工因工作场所的变化而辞职，但有关工作场所的争论却有很多。法律是否允许企业这样做？
1. 工作场所是如何规定的？
2、企业可以改变员工的工作场所吗？
3、强迫员工异地工作，企业是否可以罚款？
根据2019年《劳动法》第21条，劳动合同的强制性内容之一是工作说明和工作场所。
根据第10/2020/TT-BLDTBXH号通知第三条第三款b点的指导，工作场所规定如下：
b) 员工工作地点：指约定的工作范围和员工执行工作的地点。如果员工经常在不同地点工作，则应充分注明这些工作场所。
因此，当事人有权约定工作地点，特别是双方应在合同中明确约定，并根据工作性质写明有多个工作地点的所有地址。
合同签订后，用人单位与劳动者有责任遵守劳动合同中的各项约定，包括工作场所的约定。这一内容在《劳动法》第28条中也明确规定如下：
劳动合同规定的工作，由订立合同的劳动者履行。除双方另有约定外，工作地点以劳动合同载明的为准。
因此，当事人可以在劳动合同规定的工作场所以外的其他工作场所工作。
根据《2029年劳动法》第28条规定，工作地点以劳动合同约定为准，双方另有约定的除外。或者换句话说，企业不得随意改变员工的工作地点。
但根据2019年劳动法第29条第1m款规定，遇有自然灾害、火灾、危险疫病等突发困难，或者采取预防、应对职业事故、疾病、电力、水电事故等措施，或者因生产经营需要，用人单位可以临时派遣劳动者从事劳动合同规定以外的工作，但派遣期限一年内累计不得超过60个工作日。
同时，用人单位应在至少3个工作日内将临时工作的安排告知雇员，明确临时工作的期限，并安排适合雇员健康和性别的工作。