越南第371号法令调整外籍组织招聘越南员工规则
第371/2026/ND-CP号法令将于2026年11月15日生效，要求外国组织招聘越南员工时公开发布岗位，并新增劳动合同订立、终止及劳务派遣告知责任；省级机构不再承担相关授权管理职能。
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关键词：劳动法
越南雇主劳动法实务：技能短缺、监管变化与AI用工风险
越南雇主正同时面对技能型人才不足、出口市场波动、劳动及数据法规变化，以及AI和自动化带来的岗位调整与员工数据合规风险。
越南 2025 年劳动法：工作时间、加班、休假等
2025年越南劳动法规定了标准工作时间、加班限制、加班工资标准、年假和遣散费。
越南 2025 年劳动法：工作时间、加班、休假等
2025年越南劳动法规定了标准工作时间、加班限制、加班工资标准、年假和遣散费。
越南劳动法下的劳动力重组
核心摘要： 随着经济压力和技术进步不断重塑企业运营，越南许多公司发现有必要重组员工队伍。虽然这些措施对于保持效率和竞争力可能至关重要，但它们还涉及越南劳动法规定的重大法律义务。 在本法律简报中，LNT & Partners 的合伙人 Duyen Duong 和见习律师 Van Nguyen 对有关合法劳动力重组的法律要求进行了深入分析。文章探讨： 因组织或技术变更而终止的主要理由 法律要求的程序步骤和利益相关者协商 最近的法院判决凸显了常见的法律陷阱 帮助雇主根据劳动法规规划和执行重组的实用建议
越南海港劳动法：2025 年完整雇主指南
越南海港劳动法：2025 年完整雇主指南
越南劳动法如何影响外国企业：劳动法、合同和法规？
了解越南的劳动法对于外国企业至关重要。本指南解释了合同、关键法规以及它们如何影响您的运营。
越南海港劳动法：2025 年完整雇主指南
越南海港劳动法：2025 年完整雇主指南
修改劳动法更好保障职工权益
近日，劳动荣军和社会事务部公布了《就业法》最新修订草案，其中有几处重大变化。
越南批准 2021 年劳动法
越南修订并批准了 2021 年劳动法。越南简报重点介绍了关键条款以及对越南雇主的影响。
《劳动法典》有助于越南融入国际社会构建和谐、稳定、进步的劳资关系
新劳动法于去年11月通过，经过重大修改，将于明年初生效。与1994年首次颁布并于2002年、2006年、2007年和2012年四次修订的《劳动法》相比，2019年《劳动法》（《法》）进行了根本性、全面性的修改，成为在社会主义定向市场经济背景下有利于构建和谐、稳定、进步的劳资关系的新法律框架，使越南劳动法更好地接轨国际劳工标准，服务于国家国际一体化进程。
越南通过2021年劳动法
核心摘要： 越南国会已批准新劳动法，将于 2021 年 1 月生效。 修订后的法律为工人提供了更大的保护，并且被认为更符合国际最佳实践。 公司应审查其劳工实践，并准备好遵守《劳动法》的生效。 越南于 2021 年 1 月在 Kraft treten wird 颁布了《劳动法》。越南的劳动文书是一项国际劳动标准，是越南在世界经济一体化中的体现，也是国际劳动组织 (ILO) 的节日。 大部分法律保持不变，但对试用期、强制性工作规则、终止要求和其他普遍适用于雇员的规定进行了修改。 我们来看看新代码最重
2019年劳动法关于签订劳动合同的新内容
核心摘要： 2019年劳动法将于2021年1月1日起生效，引入了一系列修订，以克服其前身2012年劳动法的某些缺陷。继我们之前对2019年劳动法的更新之后，我们在这里重点讨论一些与劳动合同有关的最值得注意的修订，特别是合同签署阶段。 虽然现行法仅将劳动合同定义为雇员与雇主之间的协议，但新劳动法扩大了这一定义，规定双方以任何名义达成的任何协议，如果满足以下所有条件，将被视为劳动合同： • 根据该协议，一方（A）为另一方（B）工作； • A 的工作以薪金或工资支付；和 • A 受 B 管理、执行运营
2019 年修订后的《劳动法》带来的显着变化
核心摘要： 经过几个月收集雇主、雇员和专家的意见后，国民议会于 2019 年 11 月 20 日对修订后的《劳动法》进行了投票。该法案以 453 票中的 435 票（90.06%）获得通过，将于 2021 年 1 月 1 日生效，并带来以下显着变化： 1. 增加全薪假期 国民议会常务委员会提议在独立日（9 月 2 日）前后增加一个全薪公共假期。因此，从 2021 年起，员工将有权在独立日总共享受 2 天休假。 修订后的《劳动法》描绘了提高退休年龄的路线图。其中，正常工作条件下工作的员工退休年龄将
修改《劳动法》工资规定：最低工资是否意味着生活工资？
预计今年 10 月国民议会将通过劳动法修订草案，其中包含对现行工资法规的几项值得注意的修订。
越南劳动法合规性：自查指南
自2019年1月1日起，越南企业需对遵守劳动法的情况进行自查。阅读更多信息以了解自检规定。
越南劳动法允许的合同结构
越南的人力资源运作受 2012 年越南劳动法的监管。了解投资者可以采用的不同合同结构。
越南颁布新法令指导劳动法
核心摘要： 6 月 6 日——越南政府最近颁布了以下新法令来帮助指导其劳动法： 第 41/2013/ND-CP 号法令规定了禁止罢工的部门清单； 关于劳动合同的第 44/2013/ND-CP 号法令； 关于工作时间的第 45/2013/ND-CP 号法令； 关于劳工调解员的第 46/2013/ND-CP 号法令；和 关于工资标准和工资单的第 49/2013/ND-CP 号法令。 第 41 号法令以下部门禁止罢工： 生产和传输； 石油、天然气勘探、开采、天然气供应、生产； 海事和航空安全； 电信基
新劳动法：解除劳资关系还是束缚劳资关系？
越南立法者正在收集利益相关方对劳动法修正案草案（草案）“最后一个”版本的评论。商界对“劳动改革”感到不满，他们认为，“劳动改革”尚未向好的方向发展。
《劳动法典》1：需要全面审视
越南的《劳动法》一直在进行大量的辩论和重新起草，其明显目标是不断改善国家的社会经济。在国际劳工组织（ILO）的参与下，通过一系列公约，越南立法者试图将国内就业法的某些规定标准化，以符合该组织的建议4。
