越南的工资义务

在越南开展业务后，下一个大障碍是雇用员工，您需要帮助您发展业务。最初的招聘过程以及最终的工资管理可以迅速成为一个复杂而令人困惑的过程。劳动密集型部门（例如制造业）几乎可以肯定会面临着这些挑战的大量面临，而越南内部成立的所有公司（从代表办公室到完全外国企业）都将面临一些责任。

作为应对工资单提出的挑战的第一步，公司应意识到越南法律规定的基本法定要求。考虑到这一点，以下是雇主最重要的相关义务：

• 最低工资;
• 加班工资;
• 个人所得税预扣要求；
• 社会保险预扣要求。

最低工资

越南的最低工资率在薪资合规中起着重要作用。目前，最低工资有两种。

公共最小工资

第一种类型是通用的最低工资，用于计算国有组织和企业中员工的薪水，从工资合规的角度来看，所有企业的社会保险供款（最大社会保险供款是普通最低工资的20倍）。自2017年7月1日以来，共同的最低工资为57美元（VND 1,300,000）。从2018年7月1日起，申请的共同最低工资将为每月60.95美元（VND 1,390,000）。 

区域私营部门最低限度

第二类M工资用于所有非国家企业的员工，其基于政府定义的地区。从2017年1月开始，这些地区的基准补偿率在113美元至165美元之间（258万和VND和375万面）。与普通的最低工资不同，私营部门的最低工资率取决于工人雇用的位置。目前，越南城市被分为一个四层的区域体系，以反映全国各地城市的社会经济状况。

加班

雇主必须以增加每月完成的加时赛工作费率向雇员付款。加班薪水不仅可以增加立即薪资成本，而且还会对社会保险扣和所得税产生重大影响。了解何时施加加班以及以什么成本为代价的公司将是ABLe有效计划，并确保正确地计算个人所得税和社会保险捐款。

触发加班

在越南的正常工作周一天不超过八个小时，每周不超过48小时。超出这些限制的任何工作时间都必须以超出员工劳动合同中规定的费率进行补偿。

加班费

根据目前的工资，必须在这些小时内支付超过正常工作时间的员工，如下所示：正常工作日至150％；周末 - 200％；和假期和带薪休假日 - 300％。一日不超过12个小时的时间，包括加班时间的总工作时间的天花板，而加班费则在一个月内30小时和每年200小时的上限。

个人所得税扣除

在越南，个人收入税收（PIT）声明和付款是按预扣进行的。 越南的税收法规涵盖了来源扣除的税收概念，并通过指定某些雇主是为了税收收取目的而将其合法化的。此类实体必须扣留员工薪水。

每月预扣

雇主必须为外国和地方雇员征收雇员收入的税款，并确保及时提交雇员的税收声明。雇主必须扣留其雇员个人收入所需的百分比，并在下个月的第20天不迟于国家财政部存入每月金额。

年度最终确定

雇主还必须在年底代表其雇员确定PIT声明，但前提是雇员只有雇主的收入，并授权其雇主代表他们进行此税收最终确定。公司MUST从纳税年度的最后一天起，就提交了员工应税收入的年度税收最终确定。每个员工都必须获得独特的个人税号（或“税法”），并宣布有资格获得税收减免的家属。此外，员工必须完成自己的税收最终确定回报，而年年末的纳税责任比一年中所支付的税收总和还要少。员工可以授权公司代表他们完成此过程。

社会保险

越南有三种强制性社会保障，必须由寻求雇用当地员工的外国企业涵盖：

• 社会保险;
• 健康保险；并且，
• 失业保险。

强制性最低贡献

雇主和Emplo都需要强制性的最低贡献是的。所有在越南运营的家庭和外国公司都必须为所有雇员根据劳动合同支付这些社会保险，并确定三个月以上或劳动合同，不确定。最低雇主社会保障贡献为21.5％。

根据员工的每月工资或工资确定捐款。雇主在劳工部，无效和社会事务部（MOLISA）的雇员每月注册和支付保险捐款。

社会保险捐款上限

虽然应根据员工的赔偿，应付费的金额有所不同，但应注意的是，计算捐款的工资上限是社会和健康保险的共同最低工资的20倍 - 1,140美元（VND 26,000,000）（VND 26,000,000），是20倍的最低工资，是失业保险的最低工资 - 未雇用保险 - $ 2,2269至2,269至2,2698（VN）2,2988（VN）2,2988（vn）。 75,000,000）取决于on地区。 

从2018年7月1日起生效，SI/HI捐款的最低工资上限将增加到每月1,220美元（VND 27,800,000）。 UI捐款的最低区域薪资上限将从2018年1月1日的每个地区，不同的价格为2,430美元 - 每月3,500美元（每月55,200,000至79,600,000）。