越南在2018年的新薪资义务

公共最小工资

第一种类型是通用最低工资，用于计算员工的薪水在国有组织和企业中。从2018年7月1日起，普通的最低工资已从每月的1,300,000 vnd（57美元）增加到90,000 vnd（57美元）增加到1,390,000 vnd（61美元）。

区域最低工资

第二种最低工资用于所有非国家企业的员工，并基于政府定义的地区。从2018年1月1日起，国家工资委员会已完成2018年的最低薪金率，如下：

• 区域I：VND 3,980,000/月;
• 区域II：VND 3,530,000/月;
• 第三区：VND 3,090,000/月;
• 区域IV：VND 2,760,000/月..

社会保障方案

有越南的三种强制性社会保障：

• 社会保险（SI;
• 健康保险（HI）;
• 失业保险（UI）。

si和ui的捐款仅适用于越南人，而越南和外国人则需要HI捐款。

社会保障贡献基础的变化

越南的公司大多提供较低的毛工资，以确保SI/HI/UI捐款保持较低，这使公司和员工都受益。但是，从2018年1月1日起，在计算SI/HI/UI总工资时，需要包括责任，资历和区域津贴等额外付款。这将导致雇员的净收入净收入。

用于计算社会保障捐款的工资将包括基本薪水，以及劳动合同中提到的津贴和其他付款，包括：

• 位置津贴；
• 责任津贴;
• 困难，危险和有毒津贴；
• 区域津贴;
• 移动津贴;
• 吸引力津贴;
• 其他具有与上述类似性质的津贴。

基地未包括一定的奖金，激励措施，用餐津贴，汽油，电话，运输和托儿。

贡献上限的变化

从2018年7月1日起，SI/HI捐款的最低工资上限将从目前的每月26,000,000 VND（每月约1,140美元）增加到每月27,800,000 vnd 27,800,000（约1,220美元）。这将增加雇主和雇员的强制保险供款。

社会保险

从2018年1月1日起，所有外国/外籍工人都有资格进行SI捐款。报道将包括疾病，产假，职业疾病和事故，退休和死亡。如果外国雇员离开越南，将对退休金提出一次性索赔。

外国雇员将对8％的社会保险负责，而雇主将支付17.5％。

健康保险

外国雇员对1.5％的健康保险承担责任，而雇主将支付3％。  

失业保险

从2018年1月1日起，UI捐款的最低区域薪资上限将从每月55,200,000 vnd到79,600,000 VND范围内。

• 区域I：VND 79,600,000/月;
• 区域II：VND 70,600,000/月;
• 第三区：VND 61,800,000/月;
• 区域IV：VND 55,200,000/月。