越南发出劳动法规定自我检查指南
2018年，越南政府发布了通函17/2018/tt-bldtbxh（“循环17”），调节企业对劳动法的自我检查。自2019年1月1日起生效的通函提供了自我检查遵守劳动法，在线报告以及雇主，工会和州检查机构的责任的准则。
根据第17号通函，自我检查的时机是由企业酌情决定的，但他们需要每年至少这样做，并且必须保留结果的所有文件。
找到业务支持 商业智能如果他们不进行自我检查或报告结果，则可能会接受劳动法的合规性检查或可能受到罚款。
自我检查的范围
自我检查需要根据圆形17：
- 定期劳动报告;
- 员工招聘和培训
- 签署和执行劳动合同；
- 沟通，谈判和签署集体劳工协议
- 工作时间和休息时间;
- 支付给员工的工资；
- 职业安全与卫生的组织和实施；
- 实施女雇员，未成年雇员，老年雇员，残疾雇员和外国雇员的法规；
- 劳动规则，劳动纪律和身体薪酬的制定和注册
- 对相关员工的强制性社会保险，失业保险和健康保险的参与和贡献；
- 处理与劳工有关的争议和投诉；和
- 雇主认为必要的其他活动。
雇主义务
雇主需要按照第17号通告的规定进行自我检查。他们还需要注册帐户并根据国家检验机构的要求在网站上提交结果（http://tukiemtraphapluatlaodong.gov.vn）。
此外，雇主需要与工会合作实施国家检查机构提出的建议。
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雇主需要建立一个自我调查授权，并在网站上创建一个帐户（http://tukiemtraphapluatlaodong.gov.vn）以接收自我调查。
代表团应为comp由代表团负责人（雇主代表）和负责薪资，职业安全与健康工作，工会和其他部门的成员组成的成员。
接下来，代表团需要将公司的活动与有效的劳动法进行比较，并分析是否符合法律。如果有任何违反劳动法的行为，他们需要提出措施以确保合规性。代表团的结论需要发布在网站（http://tukiemtraphapluatlaodong.gov.vn）上，并在《劳动法》发生变化时进行更新。
相关阅读 越南在2019年提高最低工资5.3％如果需要检查访问生产设施或员工的工作场所的活动，代表团需要进行访问以检查是否合规。
自我检查DOS较元素应包括自我检查说明，检查的结论，有关代表团的建立文件以及在检查期间创建的其他相关文件。
最后一步是与工会合作，并根据法规创建结果的在线报告。该企业，包括其在当地的分支机构和办事处，需要将在线报告发送给其当局和劳工部的督察 - 其实体运营的地方无效和社会事务。