解决外国公司的越南劳动力短缺

北越主要工业省海杜恩的外国公司报告说，劳动力短缺已经很普遍。我们讨论外国公司如何优化招聘决策并降低其流失率。

越南海杜省（Hai Duong Province）的外国投资企业正在努力寻找城市中无数服装工厂的工人。尽管该省有30万名劳动力，但越南的商业论坛杂志本周早些时候报道。

不仅是工人缝制衬衫并将鞋底粘在鞋子上。 Sumidenso越南公司总监Kurihara先生告诉杂志，信息技术（IT）工人，外语专家和熟练自动化的工人越来越难以实现。

随着经济发展的迅速发展，这种短缺将被期望。随着越南周围的工厂和制造厂的数量乘以Given在公司之间激烈竞争高质量的劳动。

工资

不用说工资可能是越南工人在申请工作时所考虑的最重要的因素。尽管越南相对较低的工资对希望降低其制造成本的外国公司是一种有吸引力的动机，但事实证明，向工厂工人支付的国内工资相对较高。

最值得注意的是，由于越南对世界贸易组织（WTO）的提升，当该国真正开始认真对待外国投资时，工资已经大幅上升。

在其有关劳工和就业的最新报告中，越南总统计局（GSO）发现那个制造工人的平均工资为每月790万面（336美元）。相比之下，在农业，渔业和林业中，GSO发现平均工资仅为410万接（174.65美元）的工厂工人的一半。

这些高于平均水平的工资已导致工人从农村农业社区转变为全国各地蓬勃发展的枢纽。例如

但是经济利益不仅仅是工资。加班费的选择和结构也越来越重要。

另请参见：越南的工资和工资

加班工作

支付加班费是越南工人的关键动机。它可以帮助他们在高峰季节赚取可观的财务收益，这就是为什么制造业能够保持竞争力的原因。

尤其如此的员工尤其如此OM家。这些工人经常向农村地区的父母或配偶汇回他们的额外收入的机会。从这个意义上讲，越南工人的加班可能意味着依赖他们的人们的生活质量可以显着提高；这是他们财务计划的重要组成部分。

也就是说，越南已将一个人可以工作的加班数量编纂。因此，加班时间不能超过每月40小时，并且每年不能超过300小时。

公司应注意，这些小时在2022年暂时扩展，以帮助清除大流行期间的积压订单。经济稳定之后，这种加时赛的延长现在已经结束，加时赛限制已恢复到劳动法中概述的2019年。

另请参见：越南的加班法规和补偿

好处

超过标准健康和失业保险，工人寻求额外好处，例如灵活的转变和在家工作的能力。值得注意的是，这对于工厂线工作人员来说很难，但是当涉及到后台工作人员和管理员时，他们可能更容易实施。就业条件上的任何灵活性都将是一种激励措施，可以吸引和帮助保留高质量的才能。

此外，大多数越南价值的家庭最重要的是。有年轻家庭的工人可能会因育儿或医疗保健福利等其他福利而被诱使与企业一起工作并与企业一起工作。

雇主为员工提供免费餐点也很普遍。这不仅意味着员工可以将通常用于其他目的的午餐时间用于其他目的，而且还可以确保他们每天至少有一顿平衡，营养丰富的餐点 - 健康的员工是一个快乐的员工。

位置

大流行期间，制造业劳动力发生了很大的变化。

当Covid-19在越南最糟糕的情况下，许多工人离开了主要的制造枢纽，以提供家乡的相对安全。尽管此后许多人回来了，但许多人还没有。鉴于此，企业可以通过在较少的瞬态人口而又对工作需求较高的地区来克服一些人力资源挑战。

这可能意味着超越河内和胡志明市的传统制造中心。例如，越南中部越来越受欢迎。它具有大量的低成本劳动力，其基础设施正在发展（在丹南建造了1.37亿美元的新港口），当地政府正在大量投资技能培训。

克服劳动力短缺：棘手，但可以完成

随着越南经济的不断扩大，各省改善了投资激励措施并消除了投资障碍，劳动力短缺可能在某些地方更频繁地发生。

但这可以是Ove通过了解员工想要的是什么。这意味着建立优化的策略，以提供灵活性，加班和良好的工作与生活平衡。这样一来，工人应该更容易找到，并且可能想与公司在一起更长的时间。

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