越南的劳动外包：法令的5项主要改革29

越南最近根据法令29/2019/nd-CP （法令29）发布了有关劳动外包法规的新更新。 《新法规》于5月5日生效，并详细介绍了《劳动法》第54条第3条，涉及外包服务，存款付款和允许外包工作清单。

我们研究了该法令的五个主要亮点以及在越南运营的外国企业的变化应注意。

1. 劳动许可期

根据新法令，劳动许可任期有效期为60个月，而不是前36个月。该许可可以续签多次，持续60个月。对于现在可以无效限制的劳动外包公司来说，更改bode很好。

1. 劳动外包期

新法令删除了对员工外包的12个月限制。虽然什么都没有政府已明确地写了有关员工长期外包的书面外包，因为劳动外包的目的是满足该行业雇员的暂时短缺。

1. 扩展的工作列表

政府允许外包的17个工作已增加了三个新工作。符合外包资格的20个工作在下面。

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1. 劳动外包许可条件缓解了

该法令在申请劳动外包许可证的同时缓解了一些条件。新法规仅需要两个条件：

• 应将90,000美元的托管存款（20亿蒙）存放在越南经营的当地银行或外国银行分支机构；
• 任命符合以下标准的法律代表
  • 以前曾在企业中担任管理职位，
  • 没有犯罪记录，
  • 在劳动外包部门至少拥有三年的经验。

1. 更好的员工保护

托管存款可用于SA如果劳动外包公司违反了劳动合同，则向员工赔偿和赔偿。它也可用于涵盖与工作相关伤害或疾病的社会保险，健康保险，失业保险或保险。

劳动外包公司还必须根据新法规将银行存款证书保持最新。任何更改公司名称，地址和帐号的任何更改都必须与支持文件一起通知银行。

此外，劳动外包公司的银行必须直接向员工支付所有福利，例如薪水，津贴和保险费。如果劳动外包公司要退出银行而无法扮演员工，这可以最大程度地减少虐待风险。