越南的新最低基本薪水，社会保险费率

越南将介绍有关社会保险最低基本工资的新法规。政府的法令38/2019/nd-CP 最低基本工资将从2019年7月1日生效。

根据新法律，社会保险的最低基本工资上限将从目前的1,208美元（27,800,000 vnd）提高到1,295美元（29,800,000 vnd）。这意味着，雇主和雇员的强制性社会保险供款将从7月1日增加。

社会保险包括疾病，产妇，职业疾病和事故的覆盖范围，以及退休和死亡。

目前这不影响外国工人。应当指出的是，在劳工部，无效和社会事务部（MOLISA）下，截至2018年12月1日，所有在职外国人都必须根据143/2018/nd-CP 。。

越南外国工人的社会保险贡献标准是什么？

Molisa随后阐明了外国工人的社会保险贡献标准。简而言之，当外国工人符合以下所有条件时，他们将受到强制性社会保险的贡献：

• 凭借工作许可在越南工作；
• 根据越南劳工合同，无限期或确定的期限为一年或更长时间；
• 男性的60岁以下或女性55岁；和
• 不是公司内部的受让人（必须是由海外实体雇用的经理/执行/专家/技术人员至少12个月，才能被分配到公司在越南的业务）。

为了缓解过渡，政府已逐渐增加了雇主和雇员的社会保险捐款。

根据劳工合同定义的薪水是由社会保险捐款的，但这是政府设定的社会保险捐款的最低工资的20倍。

目前，社会保险捐款的最低工资是美国1,200美元，但这将在7月1日到7月1日增加到1,295美元。

一旦外国工人在越南的工作到期，外国工人可以在以下情况下对社会保险机构的捐款进行一次性付款：

• 达到退休年龄，但在整个20年中没有贡献社会保险；
• 患有癌症，脊髓灰质炎，艾滋病毒或其他疾病等致命疾病；
• 满足退休金的条件，但不再生活在越南；和
• 他们的雇用合同将被终止或工作许可在没有续签的情况下到期。

最近的法规将进一步弥合地方和外国工人之间的鸿沟。根据莫利萨（Molisa）的说法，越南约有85,000名外国人来自亚洲国家，其次是起源于欧洲和美国的外国人。

此举也使越南加入与泰国和菲律宾排队。但是，许多商业领袖表示，法律将增加与外国工人的成本，他们经常抱怨他们已经在本国受到社会保险费的约束。