如何在越南终止雇员

终止员工可能对越南的外国投资者具有挑战性。越南劳动法通常被认为是员工友好的，终止过程必须基于法定理由，但要遵守正式的要求和程序。

越南劳动法适用于在越南在劳工合同下工作的所有雇主，无论此类雇员是越南人还是外国国民。

但是，该法律不适用于根据外国劳动合同的内部公司转让在越南工作的外国国家。

减轻与劳动裁员相关的风险并最大程度地提高雇用灵活性，对于越南雇主来说，了解可以实现合同以及Fina终止合同的情况至关重要在这些情况下可能会产生的Ncial义务。

合同终止是什么触发的？

在雇主与雇员之间建立劳动合同后，有许多事件可以触发或用于触发合同的终止。以下是目前在越南劳动法中概述的一些最广泛的合同终止触发器：

• 劳动合同到期；
• 合同中所述的工作已完成；
• 双方都同意终止劳动合同；
• 员工达到了退休的法定年龄；
• 雇员被判处监狱；
• 员工去世;
• 雇员被裁定失去了以民事能力行动的能力；
• 裁员与公司的经济状况或结构性变化有关，包括合并，收购，合并或部门；
• p上的单方面终止员工的艺术；或
• 雇主的单方面终止

单方面终止的理由

在上面列出的所有终止类别中，应仔细观察合同的单方面终止。主要是为了保护运营免受失误的侵害，也是为了最大程度地提高人员配备机会，从雇主和雇员的角度来看，雇主要了解单方面终止工作合同的情况很重要。

注意

如果雇主和雇员希望根据上述一个或多个原因终止劳动合同，则必须向他们的柜台方通知他们的反对。通知期限的长度在雇主和雇员之间略有不同，并且取决于双方都是签署者的合同类型。

越南的遣散费和付款

如果劳动合同终止，雇主可能有责任向有关员工付款。遣散费的性质取决于特定雇员的薪水，有关员工一直在其目前职位工作的时间以及员工已在社会保险下支付的时间。

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雇主的终止合规性

终止雇员时，将要求雇主根据上面概述的时间表通知有关雇员。如上所述，还必须给至少15天的通知。

雇员在有关公司工作的最后一天之后，雇主将有7天的时间根据下面概述的遣散费或工作损失福利进行任何付款。

遣散性触发和资格

遣散费的资格对所有在公司工作12个月或更长时间工作的员工开放。在雇主或雇员可以证明一个或多个一般终止触发的情况下，需要支付遣散费RS或单方面终止规定发生在就业期间。

根据《越南劳动法》，遣散费应为员工工作的每年半个月的工资。例如，在公司工作了三年的员工将有资格获得一个半月的薪水。

计算工资

将通过在劳动合同中概述的前六个月内查看付款来计算支付给员工的工资水平。

社会保险扣除

应注意的是，雇主可能有资格从遣散费的总支出中扣除社会保险付款。为了确定围绕这些扣除的条件和细节，建议咨询官员和经验丰富的投资专业人员以获取有关该问题的最新官方指南的信息。