欧盟的尽职调查法律和越南供应链
欧盟中的新规则将确保企业在欧盟内部以及内部以及外部的环境方面负责任地行动。在越南有大量的欧盟公司，这是当地和外国公司需要注意的。
今年2月，欧盟委员会发布了有关公司可持续性和尽职调查的指令。该指令要求欧盟成员国制定法律，以监控其全球供应链中的环境，社会和治理（ESG）问题。
以越南为例，自欧洲 - 越南自由贸易协定（EVFTA）生效以来，欧盟投资者已经为近2,250个项目注册了超过260亿美元的项目。例如，来自丹麦的乐高集团（Lego Group）被许可投资超过10亿美元，以在去年在Binh Duong的44公顷土地上建造一家碳中性工厂。
另请参阅：为什么Binh Duong是越南FDI的磁铁
这反映了欧盟公司在越南的迅速发展，这两个经济体变得更加相互交织 - 地缘政治脱离风险和亚洲运营基地的扩张的结果。
在这种情况下，了解拟议的勤奋法可能会影响越南变得重要 - 欧盟公司都与越南和参与欧盟供应链的国内制造商开展业务。例如，德国的阿迪达斯（Adidas）在越南拥有51个合同供应商，雇用了190,000多名员工。
公司可持续性和尽职调查法的目标是确保更好地保护工人权利和越南环境。希望这有助于采用最佳国际实践，并为有害公司实践的受害者提供更好的疗法。
然而，最终的结果将取决于欧盟国家如何制定相关法律及其合规标准是什么。
在Th中同时，根据当前可用的信息，这是外国和国内公司需要知道的。
公司及其董事的义务是什么？
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公司及其董事的义务必须确定，减轻并防止负面的人权和环境影响。这不仅扩展到公司自己的业务，而且还扩展到其子公司和供应连锁店，无论他们身在何处。
这符合更广泛的举动，以确保ESG在公司运营中发挥更重要的作用 - 它基于联合国的指导PRI关于商业和人权的NCIPLES以及OECD跨国企业指南。此外，它还与《巴黎协定》和国际认可的人权和劳工标准保持一致。
要满足布鲁塞尔指令的要求，公司必须：
- 将尽职调查纳入其政策;
- 确定行动中的实际或潜在不利人权和环境影响；
- 预防或减轻发现的任何问题的潜在影响；。
- 结束或最小化实际影响;
- 建立和维护投诉程序;
- 监控其尽职调查政策的有效性；并且，
- 公开传达其尽职调查计划的结果。
越南的哪些公司将适用于？
在该提案的范围下，越南的欧盟公司属于这两个团体之一法律：
第1组
大型，经济强大的欧洲有限责任公司。这些定义为净营业额超过欧盟（1.6亿美元）的公司，全球有500多名员工。
第2组
该指令生效两年后，新规则还将扩展到有限责任公司在预定义的高影响部门运营的公司。这些公司显示了欧盟4000万欧元（4200万美元）的净营业额，并且在全球拥有250多名员工。
越南的一些欧盟公司可能受到指令
的影响博世越南
Bosch是一家德国电器制造商，于2007年在Ho Chi Minh City建立了其第一个代表办公室。
从那以后，该公司将其运营扩展到了河内和Da Nang的其他两个分支机构。
此外，博世运营着技术的研发中心Ho Chi Minh City和Hanoi的Ogy and Enterprise Solutions以及R＆D汽车技术中心。
在2021财政年度，博世在越南的合并收入约为1.92亿欧元（2.04亿美元）。它还通过越南多元化的业务运营雇用了5,000多名员工。
梅赛德斯 - 奔驰越南有限公司
梅赛德斯 - 奔驰越南有限公司是著名德国豪华汽车制造商的子公司。该公司于1995年到达越南。
除了制造和分销车辆外，梅赛德斯 - 奔驰越南还致力于促进越南的可持续发展和环境保护。该公司已经实施了几项倡议，以减少其环境影响。例如，减少温室气体排放，节省能源和水资源并最大程度地减少废物的产生。
2022年，梅赛德斯 - 奔驰的收入为1.5亿欧元（1.6亿美元）WO有172,000名员工的rldwide。
执行机制
欧盟关于公司可持续性和尽职调查的指令有两个关键的执行规定。这些是：
行政监督
EU成员需要指定一个机构来监督和施加制裁，包括有效，相称和劝阻的罚款和合规命令。此外，将建立欧洲监督当局网络，以召集国家机构的代表。
民事责任
不合规的受害者将获得损害赔偿的赔偿。此外，他们将有机会采取法律诉讼，以应避免采取适当的尽职调查措施。
。越南对公司可持续性的承诺
，但欧盟法律并不是越南供应链的唯一ESG保护措施。新兴的东南亚国家也有几个关键法律ONS和安排实现自己的ESG目标。
越南法律与尽职调查和公司可持续性有关
越南企业2020年的法律构成了该国商法的骨干，并未提及“公司可持续性”一词。它也没有任何文章来管理“公司尽职调查”。但是，法律确实包含鼓励在越南运营的企业的公司可持续性的规定。
例如，它特别提到公司应保护员工的合法权利并防止歧视和骚扰。
它还鼓励企业制定和实施自己的公司可持续性政策和活动，包括环境保护，社会福利计划和慈善活动。
此外，越南政府已经实施了与环境保护和劳动有关的其他各种法律和法规ights。这些包括：
- 环境保护法（2020）
- 劳动法（2019）
越南的机构ESG框架
2019年6月4日，总理发布了第681/QD-TTG的决定，批准了路线图，以实施越南的可持续发展目标至2030年。尤其是，路线图设定了119个目标，以监视实现联合国可持续发展目标的进度。这些目标包括环境和人权目标以及劳工权利。
最近，2022年8月签署了一个可持续发展合作的一个战略框架。这概述了联合国和越南政府将如何在越南的可持续发展方面合作。该协议涵盖了社会发展，气候变化，准备灾难和环境可持续性。
越南还建立了一个公司可持续性指数，该指数排名基于几个关键可持续性标准的杂文。在2022年，使用130个指标来确定参与者的可持续性。这些是根据劳动法，环境法，越南在COP21和COP26的承诺，全球报告计划以及ISO 26000标准以及越南嵌入了越南众多免费贸易协定的广泛ESG要求的制定的。
另请参见：越南的ESG：挑战但巨大的潜力
欧盟的当前尽职调查
德国的供应链尽职调查法（LKSG）
德国的供应链尽职调查法（LKSG）于2023年1月生效。该法律使大型企业必须进行供应链风险分析以密切检查风险和违规行为。
本法律适用于：
- 从2023年起拥有3000名或更多员工的企业；和
- 从2024年起拥有1000名或更多员工的企业。
这些公司必须：
- 开发风险管理系统;
- 任命一个人在公司内的责任；
- 在其自己的业务，子公司，直接供应商和间接供应商中进行定期风险分析和预防测量；
- 创建一种投诉机制并在必要时采取纠正措施；和
- 创建进度报告并每年将其提交给适当的当局，并将其发布在其网站上。
法国的公司警惕法（Loi de Vigilance）
2017年，法国通过了法律，要求大型公司进行人权和环境尽职调查并发布年度警惕计划。颁布了法律，以确保大型法国公司采取步骤来识别和预防人权和环境侵犯。
本法律适用于：
- 雇用10,000多名EMP的法国公司全球洛伊；和
- 在法国经营的外国公司，全球有10,000多名员工。
这些公司必须：
- 建立并有效执行一项警惕计划，其中包括：
- 风险映射：潜在风险的识别，分析和排名；
- 实施的步骤以解决，减轻和防止风险和违规；
- 实施的程序概述概述，以定期评估公司的子公司，分包商和供应商的合规性；
- 一种与相关工会合作确定现有或潜在风险的方法；和
- 一种识别现有风险或潜在风险的方法；
- 建立一个监视计划，以跟进实施的措施并评估其效率；和
- 每年发布他们的警惕计划。
欧盟组织和越南的尽职调查向前
欧盟的d企业可持续性和尽职调查的影响是全球努力促进可持续发展的重大发展。
但是，该指令只有指南，全部影响将取决于其成员国中欧盟制定的法律以及如何在外部供应链中实施的法律。
无论如何，作为欧盟的主要贸易合作伙伴，越南自身规范公司可持续性和社会责任的努力可能会受到欢迎。它的工人和环境还应该看到更大的保护创造更可持续的供应链。