越南吸引和发展人才的策略

越南熟练的劳动力一直是最近的外国公司的关键点。这是从越南政府向发展该国高科技行业（尤其是半导体）的强烈推动力的背后。考虑到这一点，越南简报会着眼于越南计划如何发展其劳动力。

半导体的制造已成为许多电子产品不可或缺的一部分，在本地构架是提升越南在全球价值链中的位置的关键。鉴于这一观点，政府一直在推动更多的半导体制造商在越南与总理建立自己的建立，甚至在9月在河内时向美国总统提出了这一影响。

但是，尽管许多半导体公司都将越南视为其供应链中可能的链接，但有些障碍一次又一次地出现是缺乏熟练的劳动。

估计，越南只有5500名芯片设计工程师，而该行业在去年估计需要5,000至10,000。

在这种情况下，越南制定了一个雄心勃勃的计划来改变其劳动力。

在越南总理在2030年吸引和应用人才的国家战略批准，其愿景是2050年的愿景，在决策899/QD-TTG中概述了，提供了蓝图，以引入和发展人才越南的需求。

了解该计划可能会帮助企业更好地了解越南熟练劳动的未来十年期望。此外，这可能带来高等教育和职业培训部门的机会。

另请参阅：越南的半导体行业：三星进一步进一步侵害

目标和目标

广义，越南的目标是寻找一种吸引和保留外国和当地人才的方法。特别是，它希望在科学和技术，教育和培训，文化，社会科学，医学以及信息与传播领域发展其熟练的劳动力。

具体来说，这个广泛的目标将包括许多特定目标。这些包括：

到2024年6月：

• 中央政府和地方当局都将制定计划以与国家战略相符的人才。这将包括明确规定的实际要求，并专注于关键行业和领域。

到2025年：

• 有一个政策框架，旨在在上面列出的关键领域吸引和保留领导和管理人才的人才；
• 州机构和组织中约有10％的新员工将被认为是有才华的（请注意，该决定并未提供“有才华”的定义）；和
• 30％的才华雇员将接受科学技术的进修培训。

到2030年：

• 至少有20％的政府雇员被认为是有才华的；
• 政府机构的才华横溢的新兵将在该机构任职至少五年；和
• 60％的“才华横溢”员工将接受科学技术的进修培训。

此外，2031年将标志着全球人才竞争力指数（GTCI）一系列增量的开始。就人才吸引力和保留指标而言，越南还将在高中收入国家中排名很高。

到2050年：

• 所有才华横溢的员工都将接受科学技术的进修培训。

外国支持

为了实现这些目标，该策略为几个政府部门详细介绍了许多广泛的任务。这些主要是行政的，缺乏细节，这应该是机智的h随后的通函，法令和裁决，来自涉及的各个部门。也就是说，它确实在吸引和留住熟练工人方面为外国提供了支持。

教育机构

该策略非常重视发展当地人才，但它也将外国教育机构视为可能的主要利益相关者。它特别鼓励外国教育机构参与以国际标准提供培训。

专业知识

该战略还指示越南祖国阵线汇集并动员本地和国际人才。它建议将这些来源参与讨论和对话，收集他们的想法和意见，然后将这些传达给政府的关键决策者。

专家

该策略还讨论吸引来自海外的才华横溢的工人。它建议使用广告吸引外国工人在越南扮演角色。更具体地说，它使用爱国主义和一种民族自豪感详细介绍了针对海外越南人的。可以预见的是，使用这些工具将鼓励海外越南人返回越南工作。

资金

私人资本，国家预算和捐款作为该项目的资金来源。但是，它也确实将外国社会资源命名为其他可能的资金大道。

下一步是什么？

该法律仍然相对较新，关键细节应很快即将到来。该战略（在当前国家）的一项读物表明，随着该战略的实施，外国工人的条件可能会改善越南。这也可能表明，外国高等教育机构和职业培训提供者可能很快就会有机会向越南政府提供服务。

考虑到这一点，希望与此策略保持同步的外国公司应订阅越南简报。他们还可以通过与Dezan Shira and Associates的人力资源专家联系。