越南制造业：劳动关注和优化人力资源策略
越南简报讨论了制造业企业的关键劳动力问题，尤其是当该国开放，企业希望积极招募劳动以实现生产目标。通过制造业领先外国直接投资，我们研究了如何使用高效的人力资源策略来竞争企业。
源于2018年美国 - 中国贸易战争的紧张局势，几家制造业企业选择通过在越南多样化或将其整个生产基地多样化来补充其中国业务。
。由于担心对中国这样的单个制造中心的依赖，这种趋势很可能会在2022年继续加速，该中国遵循了零联盟方法。相反，越南政府选择与该病毒一起生活，超过79％的人口已完全疫苗接种。这些因素的结合继续使越南成为有吸引力的投资目的地。
选择越南作为投资目的地的优点，更不用说越南的劳动力和有竞争力的劳动力成本了。但是，当前在制造公司中的劳动力需求不断增长，也可能引起人们对有兴趣在该国建立制造枢纽的企业的担忧。
劳动力市场流行后
在第3季度2021年第3季度，越南的劳动力市场遭受了巨大的损失，失业人数以及失业率和就业不足率的增加。根据一般统计局（GSO），在大流行影响的2820万人中，有470万人失去了工作，而1470万人被迫暂停生产和业务运营。有1200万的工作时间减少了，被解雇或被迫进行轮换工作。另有1,890万的收入减少了。
找到业务支持 管理您的人力资源并与亚洲的工资单亚洲人尤其是由于大流行在2021年的第四次浪潮的强烈影响，从城市到农村地区以及从主要的经济中心到省份发生了巨大的劳动转变。根据劳工部无效的社会事务部（MOLISA）的说法，由于2021年7月至9月之间的大流行，约有130万工人离开了胡志明市和主要的南部省份。
。当企业恢复到新的正常状态并以其最高能力运作时，劳动力需求可能会进一步增加。耐克已经说过他们在越南的工厂正在全部运营。
然而，可以预期劳动力短缺，但不能在一定程度上进行。积极招募和保持员工的业务应提供支持套餐，福利并确保安全的工作环境。
招募的便捷nt
通常，公司需要大约一到两个月的公司才能招募非熟练工人，而熟练的劳动力大约需要两到三个月。对于制造业，会计师，行政助理等职位更容易招募，但是更多的技术职位，例如自动化机器运营商，CNC操作员，机械工程或质量管理，可能会具有挑战性。
>最有效的招聘渠道是参与工作交流，与人力资源公司联系或直接与职业学校合作。制造业企业可以考虑与该地区的职业学校签署相互协议，以招募学生的实习和毕业生担任官方职位。公司可以提供奖学金或实习津贴以及其他福利计划，例如餐饮，燃料或运输，以保持竞争力。
人工营业额
根据越南领先的人力资源公司Navigos Search的说法，有两个一年中员工经常改变工作的时间：
- 在第1季度结束时，以及每年第2季度开始时，尤其是在4月至5月，在员工获得了第13个月的薪水，KPI奖金并期望调整薪水。
- 六月至八月的低季节，这是公司向客户订单的季节。
因此，新业务应从7月至8月招募，从10月开始工作。此外，从6月开始，学生从大学毕业，这使得成为招募正在寻找工作而不是继续课后教育的年轻工人的合适时机。
找到业务支持 通过我们的进入前策略建立制造业务工人出于多种原因改变工作，例如公司管理，劳资关系，工作环境，工资等。因此，工资和其他福利计划是吸引劳动的关键因素。
几家大型公司已经建立了便利设施，例如现场体育设施，日托和其他娱乐途径，除了工作福利。除该州的强制保险外，其他一些公司还为员工提供了其他私人事故保险。
工会
允许越南的贸易工会，但必须隶属于越南劳动联合会（VGCL），该联合会与政府有关。
根据越南法律，员工有权成立和加入工会（即工会），并从事协同的集体保护活动。法律不需要建立工会，但是，鼓励有10多名员工的企业组成工会，尤其是从事生产活动的工会。
员工，通过其工会代表ES，可以与雇主进行谈判，并参与有关其雇用条款和条件以及与劳工案件，行政，企业破产案有关的条款和法律程序的谈判协议，以保护劳动力集体和劳动者的法律和合法权利以及合法权利以及利益。在某些情况下，员工也有权根据法律进行罢工。
实际上，工会几乎无法按照法律上的命令行使自己的权力。在企业，工会代表也是公司的雇员，由公司聘用并由员工集体选举，但在公司董事会的建议/指定下。
通常，工会负责人应为首席财务官，人力资源经理，甚至是总经理。因此，工会只能在一定程度上保护工人的利益。工会可以被视为桥梁在员工和公司董事会之间，帮助将员工的思想和愿望传达给领导者。