全球人员配备解决方案，以促进您的越南市场进入
全球人员配备解决方案（GSS）是一种市场进入策略，使企业能够在实地建立业务，而无需物理建立需要时间，资本和投资的本地实体。在GSS的情况下，投资者可以聘请全职员工，同时遵守当地法律。越南简报解释了GSS是什么以及采用GSS策略的优势。
对于许多企业而言，建立自己的公司是进入新市场的唯一已知或可行的方式。
我们经常写有关最佳方法和利用直接外国投资模型进入市场进入的方法的文章，例如在越南建立公司或代表办公室。但是，可能还有其他方法可以更灵活地进入市场，并且在较小的存在下，值得考虑国际中小型企业。
建立公司通常需要数月，在此期间公司不运营，并且在了解业务，财务，消费者或当地文化景观之前，通常需要数万美元或数十万美元的投资资本。
找到业务支持 我们的人力资源和薪资服务可帮助外国雇主保持竞争力这种固定的入境策略可能会导致以下错误：选择错误的定价模型，启动错误的初始服务线或产品，在错误的位置设置，追求误导的业务模型或选择错误的业务合作伙伴或供应商与。
。选择著名的一级城市或跳入第2、3和4个城市的机会的承诺，可能并不是最佳选择。
在没有现场信息和市场上的实践经验的情况下，很容易避免犯错误。然而，当进行投资更加昂贵，耗时，甚至可能对业务的声誉产生不利影响。
鉴于这些考虑因素，今天越来越多的公司可能会发现在越南首先测试或以较小或较短的期限为目标是更好的。幸运的是，一种鲜为人知的企业模型，可以抵御市场进入风险，并在几个亚洲市场上可用。
在本文中，我们介绍了一种替代市场进入模式，称为全球人员配备解决方案。
全球人员配备解决方案：它是什么，它如何工作？
全球人员配备解决方案（GSS）是一项市场进入战略，可以减轻对企业建立公司实体的压力，并外包负担员工薪资的日常管理和该实体税收合规性以及该实体税收合规的负担。这可以使外国公司在新的或陌生的市场中探索其选择的关键资源。
简而言之，GSS的工作方式是使企业能够将靴子放在地面上，而无需物理建立本地机构。该服务与第三方服务提供商合作，与外国公司和外国雇员签订了单独的合同。
这意味着，尽管海外公司与其外包员工之间的正常日常控制和工作员工关系将存在，但越南的当地服务提供商将处理当地的所有降低风险，合规性，薪资和福利。
采用全球人员配备解决方案策略的优势
在GSS服务下，外国公司可以享受雇用在海外市场工作的全职员工并保持符合当地法律的好处，而无需建立和经营海外法律实体所需的时间和投资。
具体来说，它可以为企业提供以下好处。
- 在建立实体之前，海上招募
GSS允许外国公司在目标国家建立实体之前雇用全职当地员工。尽管本地员工是第三方本地公司的工资，但他们实际上在外国公司工作。这样，当地员工可以为外国公司和TE进行初步的商业研究在当地市场的水域。
- 雇用当地人工成本的员工
通过GSS，外国公司可以轻松以合理的地方工资雇用员工，从而避免由于缺乏当地工资标准的知识和对人力预算的错误估计而造成的不必要成本。
它还为外国投资者提供了测试当地人并评估在当地永久结构下雇用的适用性的机会，或者确定公司应拥有的“第一”雇员在该国提供结果的其他技能。
- 外包员工管理
由于员工与当地提供商之间的劳动关系，人力资源团队可以协助外国雇主进行薪水计算，社会保险捐款，个人所得税（PIT）声明以及为其当地雇员报销。 GSS服务从日常到达释放外国公司Y HR和行政管理，以便它可以专注于业务活动。
- 合法雇用外国雇员
在越南，许多外国人和当地员工继续被聘用，并被直接从海外公司汇款到其当地的越南银行帐户中 - 从法律合规角度来看，这种风险不仅是当地的社会贡献或税款，而且还没有为超级范围提供任何杠杆或法律控制权或法律控制。
找到业务支持 我们可以帮助您导航供应链中断根据GSS战略，当地提供商可以确保外国雇员遵守越南法规，并积极协助外国雇员的签证和工作RMIT申请，设置银行帐户以及他/她在越南的维修验证。
这具有减轻付款到员工的海外私人银行帐户时会产生的许多法律和实际问题的额外好处。有了GSS结构，外国雇员可以直接从当地的越南公司获得越南当地银行帐户的钱。
- 在劳动合同问题上获得法律支持
最后，根据当地劳动法，越南的法律团队还可以协助与雇员建立和确定劳动合同。
- 工作关系中的灵活性
外国公司能够以有限的成本终止当地的工作关系，如果技能或期望不匹配。同样，如果工作关系是被证明是成功的。
保持敏捷且有弹性的业务模型
传统上，成功的市场进入策略需要考虑相对于竞争的时间和规模，以及利用互补资产的能力。但是，在这个新时代的业务时代，运营敏捷性现已成为成功的关键决定因素。
这样，企业应准备好迅速做出反应并适应富有成效和成本效益的市场和环境变化。在设计进入市场策略方面，这表明将重点转移到不同市场，并以最低的成本和风险。
服务，例如GSS，使外国公司能够查看特定部门内的替代方案，并尝试在亚洲使用不同的战略甚至市场来计划反对供应链中断并建立可持续的长期运营。
更广泛地，GSS提供了有效的市场进入想要扩展到亚洲境内快速发展国家的公司，例如越南，中国，新加坡和印度尼西亚。
投资者可以在新市场中使用它来获得当地商业环境和文化的第一手知识 - 确定市场适用性并制定适当的入境策略。
不确定性是在任何经济环境中开展业务的必然因素。然而，最近的黑天鹅事件（例如Covid-19大流行）表明，现在比以往任何时候都需要计划意外的 - 全球供应链，不稳定的经济体和/或大规模裁员。
。企业不仅应该熟悉他们希望进入的市场，而且还要注意竞争市场。此外，他们必须愿意在进行大量投资之前自己测试市场
有关为您的市场进入越南做准备的更多询问，请通过 vietnam@dezshira.com