越南内政部 (MOHA) 最近提交了一份法令草案，以取代有关在越南工作的外国雇员的现行规定，这些规定目前受第 152/2020/ND-CP 号法令（“第 152 号法令”）管辖，并经第 70/2023/ND-CP 号法令（“第 70 号法令”）修订。

在其 34 条文章中，充满了无数内容修订后，本草案的一个重大改进是 建议将工作许可证签发时间从36天缩短至仅10天，这将大大减轻寻求在越南雇用国际人才的公司的行政负担。

该法令草案还包括针对越南优先发展领域的外国专家的各种有利规定，例如金融、科学、技术、创新和数字化转型。本文探讨了即将颁布的法令中概述的最重要的政策，这些政策预计将在这个蓬勃发展的经济中释放人才招聘的全部潜力。

El取消职称标准——人才流动的一大障碍

在目前外籍人士在越南获得工作许可的资格案例中，“经理、执行董事、专家或技术工人”的标准受到争议最多。许多人认为这一要求具有误导性，因为它将符合资格的个人限制在这些特定的工作岗位上，给企业提供必要的文件来证明其人员的资格造成了困难。

为了澄清这一混乱，该法令草案将其改为外国工人必须从外国机构、组织和企业转移到越南工作的标准，从而消除了人才流动的障碍

许可机构的变更

在与劳工、荣军和社会事务部 (MOLISA) 合并后，MOHA 现在的任务是协助政府管理劳工相关事务。

在本续中其次，当地民政部门有权授予、续签、延长、撤销和确​​认工作许可证豁免。这些部门的权力不适用于政府、总理、部委、部级机构和其他政府实体设立的机构、组织或企业雇用的外国工人。这些案件由MOHA或与机构、组织或企业所在地相对应的省级人民委员会管辖。

取消事先批准外国劳工需求的先决条件

目前，雇主必须在预计提交雇用外国雇员批准申请的预计日期之前至少15天，针对预计雇用外国雇员的职位发布越南雇员招聘通知。此后，雇主可以在雇员预计开始工作日期前至少15天申请雇用外国雇员的批准t 为该人员。因此，越南工作许可证申请的整个流程通常需要 30 至 36 天。

根据草案，雇主可以将这些程序与工作许可证流程结合起来，而不是单独进行。此次修改旨在将从提交有效申请之日起获得许可证的总体时间缩短至仅10个工作日，从而降低雇主和外籍雇员的行政成本。

修订关于申请新工作许可证的规定

该法令草案延长了持有有效工作许可证并已延长许可证一次的外籍工人如果想继续在原工作许可证中工作则必须申请新许可证的要求。 与他们在越南的前雇主的角色。该法规现在涵盖所有外籍工人，而不是像现行法规中所概述的那样仅限于专家和技术工人。

启用外籍工人延长工作许可证豁免证明

该法令草案指出，一旦原始证明到期，雇主可以寻求延长工作许可证豁免证明，允许最长就业期限为两年。目前，企业可以要求发证机构证明外籍雇员在最长两年的雇佣期限内可以免除工作许可证要求。

但是，在此期限之后，雇主需要按照与新申请相同的步骤重新申请认证，并且没有可用的延期程序。

拟议的法规统一了针对需要工作许可证和不需要工作许可证的雇员的管理规定，帮助雇主保持稳定 外籍劳动力。这一点尤其重要，因为专家和高科技工人对于运营链和技术转让流程至关重要。

简化专家资格验证

第 152 号法令规定了确定外籍雇员为专家的条件，其中包括以下标准：

• 大学或以上学历（或同等学历）毕业，并具有至少3年适合该雇员预计在越南工作的职位的工作经验；
• 具有至少5年的经验，并持有适合该雇员预计在越南工作的职位的执业证书；或
• 总理批准的与MOLISA提案相关的特殊情况。

但是，由于越南经济发展战略的转变，上述条件不再兼容。该国近期的政策重点是吸引半导体行业、人工智能和数字化转型等新兴领域的高技能人才。因此，草案建议纳入仅具有大学学历的外籍员工的具体例外情况。EE 可能被视为有资格在越南从事金融、科学、技术、创新、国家数字化转型和优先发展领域或政府合作协议等领域的工作。

展望

除了上述变化之外，该法令草案还引入了过渡性条款，旨在确保法律的顺利执行并最大限度地减少对商业活动的干扰。持有有效工作许可证或现行法规下相应许可证的雇主和外籍工人可以继续使用这些文件，直至其到期。

总体而言，该草案对管理越南外籍工人的法规进行了重大修改。它概述了一个更有效的体系，旨在增强越南对外国专业人士和投资者的吸引力。