在越南工作的外国工人的152/2020/ND-CP法令

第1条第1条。在越南工作的统治工人以及根据以下法规的规定和条款为越南工作的越南雇员招募和管理越南雇员。人工：

1。根据《劳动法》第157条和在越南工作的外国工人，在越南工作的外国工人的条件，订单和程序，授予，延长和撤销工作许可证以及在越南工作的非工作许可证证书，在劳动守则第154条第154条下，在越南工作的外国工人没有资格获得工作许可。根据《法典劳动法》第3条，第3条第150条。工党是在越南工作的外国公民（以下称为外国工人）：

a) Performance of labor contracts;

b) Intra-corporate transitions;

c) Performing types of contracts or agreements on economic, commercial, financial, banking, insurance, scientific and technical, culture, sports, education, vocational education and health;

d) Contractual service provider;

e) Offering for sale of services;

e) Working for foreign非政府组织，越南的国际组织获得许可根据越南法律；

g）志愿者;

h）负责建立商业存在的人；

i）经理，执行董事，专家，技术工作者;

l）越南外国代表任务的亲属被允许在越南根据越南社会主义共和国是签署国的国际条约工作。

2。外国工人的雇主包括：

a）根据《企业法》，《投资法》或越南社会主义共和国为签署国的企业；

b）参加竞标，履行合同的承包商；

c）代表办公室，代表性办公室，企业或组织的分支机构，由企业或组织的阶层建立了由统一的政治机构建立的，

dd），由越南法律和越南法律

h）外国投资者在商业合作合同中或外国承包商的执行办公室被注册，以根据法律进行操作；

i）根据法律的规定和合作的规定；

i）越南法律实践组织；商业家庭和个人允许根据法律开展业务。

3。越南的外国组织是越南人允许的当局允许在越南领土上运作的外国机构或组织，包括：

a）外交任务，外国领事馆，联合国系统，地区和子行政组织国际组织的代表办公室；代理机构;

c）国际组织，政府间组织，外国政府组织;

d）外国非政府组织由越南主管机构授予越南越南代表办公室的越南主管机构的注册证书，在经济，商业，财务，财务，保险，科学，科学，技术，教育，教育，

5。越南雇员在越南为外国组织和个人工作。

6。就业服务组织和劳动租赁企业为越南的外国组织和个人提供服务，与招募，介绍和管理为越南的外国组织和个人工作的越南雇员。

第3条。ng>

1。外国工人在企业内部搬家的外国工人是外国企业的经理，执行董事，专家和技术工人，这些工人已在越南领土上建立了商业业务。在企业内暂时迁移到越南领土上的商业存在，并以前已被外国企业连续至少连续12个月招募。

2。志愿者是在越南自愿工作的外国工人，而无需支付国际条约的实施，越南社会主义共和国是成员，并由越南的外交使团或国际组织认证。

3。在以下情况之一中，专家是外国工人：

a）拥有学士学位或更高或同等学历，并且至少拥有与工作职位相关的专业培训经验，预计外国工人将在越南工作；

b）在租赁时拥有租赁T 5年的经验和实践证书与工作有关的经验和实践证书预计外国工人将在越南工作；

c）由总理应劳工，战争和社会事务部的要求决定的特殊案件。

4。经理是管理企业第24条，《企业法》第4条或机构或组织的负责人或副负责人的人。

5。执行董事是负责人，直接直接在机构，组织或企业下管理一个部门。

6。技术工人意味着在以下情况之一中的外国工人：

a）在技术学科或另一学科中进行了至少01年的培训，并且在训练有素的学科中工作了至少03年；

b）至少在工作中至少有5年的经验，而这与工作相关的5年经验。商业存在包括外国投资的经济组织离子;越南外国商人的代表办公室和分支机构；外国商业合同合同的外国投资者执行办公室。

8。合同服务提供商是指在越南没有商业存在的外国企业中工作了至少02年（24个月）的外国工人，必须符合适用于专业人士的法规。在本文第3条中。

9。通过提供服务工作的外国工人是不居住在越南的外国工人，也不收到越南任何来源的报酬，参与与代表服务供应商进行行动有关的活动，以协商供应商的服务消费，前提是该服务不直接出售给公众，并且不直接参与服务。 > 接受使用外国工人的需求；外国工人不受签发工作许可证的约束；发行，再发行，续签Al，撤回工作允许

第1节。接受外国工人的使用需求

第4条。对外国工人的需求

a）至少在预期雇用外国工人的日期之前的30天，雇主（承包商除外）负责确定需要雇用外国工人担任每个公共职位的需求。越南工人尚未见面并向劳工部，战争无效和社会事务或中央经营城市的人民委员会报告（以下是称为“简短人民委员会”）。省）如果期望外国工人使用该法令发出的01 / PLI附录I的工作。< / p>

在实施过程中，如果对外国工人的需求发生了变化，则雇主必须向劳工，战争，战争无效和社会事务或职业事务或PRO PRO PRO PRO或PRO PRO PROVincial人民委员会根据附录的02 / PLI表格。该法令与该法令一起至少在外国工人的预期雇用日期之前30天。

b）在第3、4和第5条中规定的外国工人的情况下，劳动法规第154条第1、2、2、8、8、9、9、10、11、11、12和13和第7条，雇员需要的

第5条。在招募外国工人之前承包商有责任宣布要招募的外国工人的数量，资格，专业资格和经验，以执行越南执行竞标计划，并要求招募越南工人到期望与外国工人一起招募外国工人与该省人民委员会总统招募外国工人，承包商在该省份中根据pli e -eend e -eend e -eend e -eend pass e -eend e -pli pass 承包商希望调整或补充已声明的雇员人数，投资者必须确认承包商根据附录的05 / PLI表格调整和补充使用劳动的计划。我与此法令一起发行了。

第7条。 3、4、5、6、7和8《劳动法》第154条，外国工人没有资格获得工作许可证：

第14条。重新发行工作的顺序

在03范围内，从事工作的申请和事务的申请，宣战的范围，该事务的待遇，该事务的待遇，即将获得的工作或工作。劳动，战争无效和社会事务应重新发布工作许可。如果拒绝重新发出工作许可，它应以书面形式回答，清楚地说明原因。

第15条。重新发行的工作许可期限

重新发行的工作期限等于发行的工作许可证的期限与申请工作的时间

第16条。RK允许

1。授予的工作许可有效至少为05天，但不超过45天。

2。要有对本法令第4条或第5条规定的主管机构批准的对外国工人的需求。

3。论文证明了外国工人继续根据已签发的工作许可证的内容为雇主工作。

第17条。档案要求延长工作许可证

1。根据第11/PLI的表格，附录I的书面要求。工作许可证仍然有效。

4。批准需要使用外国工人的文件，除了不需要使用外国工人的情况外。

5。护照的认证副本在Accorda中有效与法律有关。

6。本法令第9条规定的健康证书或健康检查证书。

7。该法令第9条规定的一篇论文之一证明，外国工人继续根据已签发的工作许可证的内容为雇主工作。

8。本文第3、4、6和7条中规定的论文是01原始或认证的真实副本。如果它们是外国的，则必须将其合法化并翻译成越南语，除非另有可能。根据越南社会主义共和国和有关国外社会主义共和国既是成员或互惠原则或根据法律规定。

第18条第18条。工作更新允许允许允许

1。至少提前05天，但不迟于工作许可到期日之前的45天，雇主必须提交档案要求将工作许可扩展到劳工部，战争无效和社会事务或劳工部。劳动力 - 无效和社会事务发布了工作许可。

2。在收到全面申请工作许可之日起的05个工作日内，劳动部，战争无效和社会事务或劳动服务，战争和社会事务的服务应扩大工作许可。移动。如果没有延长工作许可证，书面答复清楚地说明了原因。

3。对于本法令第A点第1条第1条规定的外国工人，在授予外国工人的工作许可证延长其工作许可之后，雇主和外国工人必须根据越南劳动法在继续为雇主工作的预期日期之前根据越南劳动法签署书面劳动合同。

第19条。延长工作许可的期限

根据本法令第10条所指定的案件之一的任期，将延长工作许可证的期限允许

第20条。工作案件撤销

1。该工作许可根据第1、2、3、4、5、6和7条的规定，《劳动法》第156条。

2。雇主或外国工人不严格遵守本法令的规定。

3。外国工人在越南工作时未遵守越南法律，影响了社会保障，秩序和安全。

第21条。撤销工作允许的撤销顺序

1。对于本法令第20条第1条中规定的案件，在工作许可后的15天内Pires，雇主应撤销外国工人的工作许可。劳工，战争无效和社会事务部或签发工作许可证的劳动，战争和社会事务部以及陈述撤销原因的文件被撤销但无法恢复。

2。对于第2条和第3节中规定的案件，该法令的第20条，劳动部，战争无效和社会事务或劳动服务，战争无效和已签发工作许可的社会事务的服务应签发撤销该论文的决定。根据第13号表格 / PLI附录一世的工作许可与该法令一起发布，并通知雇主撤销外国工人的工作许可，并将其退还给劳工部 - 贸易。劳工部 - 无效和社会事务发表了工作许可。

3。在收到撤销的工作许可证之日起的05个工作日内，LABOR，战争无效，社会事务或劳动部，战争无效和社会事务的书面证实。 work permit sent to the employer.

Chapter III

RECRUITMENT AND MANAGEMENT OF VIETNAMESE WORKERS WORKING FOR FOREIGN ORGANIZATION AND INDIVIDUAL IN VIETNAM

Article 22.- Competence to recruit and manage Vietnamese employees working for foreign organizations and individuals

1.有能力招募和管理为外国组织和个人工作的越南工人（以下称为组织有权招募和管理越南雇员的组织）包括：：

a）由外交部授权，由外交部授权的组织，由外交部授权，分配任务或竞争性;无效和社会事务，分配D任务，下订单或投标。

2。在本文第A点第1节中指定的组织可能可以招募和管理为以下外国组织和个人工作的越南工人：

a）在本法令的点A，B，C和D，第3条，第3条，第2条，第2条；

b）的外国人为外国人的外国个人; The organizations specified at Point b, Clause 1 of this Article may recruit and manage Vietnamese workers working for the following foreign organizations and individuals:

a) Foreign organizations specified at Point dd, Clause 3, Article 2 of this Decree;

b) Foreign individuals working for foreign organizations specified at Point dd, Clause 3, Article 2 of this Decree, foreigners permitted by competent Vietnamese agencies to reside in越南。

第23条。招募招募的申请文件Tnamese员工

1。根据第01号表格 / PLII，该法令的附录II的劳动招聘注册表。< / p>

2。以下文件之一的认证副本：出生证明或身份证或公民身份证明。

3。由主管医疗机构颁发的健康证书或健康证明是有效的12个月，直到提交档案。

4。与员工注册招聘的工作相关的专业，技术，专业和外语资格的文凭和专业，技术，专业和外语资格证书的认证副本。如果是外国，则必须将其合法化，除非根据一项国际条约违反领事合法化的案件，越南社会主义共和国和有关外国既是根据互惠规则，也是法律规定的成员或依据；被翻译成越南语并根据越南洛杉矶进行身份验证w。

第24条。招募越南工人为外国组织和个人工作的命令和程序

1。当需要雇用越南工人，外国组织和个人直接招募或通过就业服务组织，劳动租赁企业或具有招聘能力的企业或越南雇员管理的组织。

2。如果通过一个有能力招募和管理越南雇员的组织招募，则外国组织或个人必须向有能力招募越南工人的组织发送书面请求，以招募越南工人。雇用和管理越南雇员。该文件必须清楚地说明对工作职位，数量，技术和专业资格，技能，外语，招聘期，越南工人和组织的权利和义务的要求。和外国人在工作过程中，当他们辞职以招募每项工作时。

在收到外国组织或个人的书面请求后的15个工作日内，该组织有能力招募和管理越南雇员。越南应外国组织和个人的要求。在上述时间限制到期后，如果有能力招募和管理越南雇员的雇员未能应外国组织或个人的要求招募或介绍越南工人，则应以书面形式答复并陈述理由。

3。在与越南雇员签署劳动合同之日起的07个工作日内，外国组织或个人必须发出书面通知，该通知附有劳动合同的认证副本。与越南雇员和第2条规定的论文签署，该法令第23条招募和管理越南雇员的能力。如果劳动合同用外语签署，则需要越南翻译。

第25条。遵守越南的劳动法。