根据劳动，社会保险和越南工人在合同中在国外工作的违反行政违规行为的第12/2022/ND-CP规定罚款
| 发行日期： | 17/01/2022 | >17/01/2022 | |||
| Document Type: | Decree | Status: | Still验证的 |
| 门务 | 越南社会共和国 | |||||
| 编号：12/2022/2022/nd -cp | em> 2022 |
法令
关于行政违法行为的惩罚条款在劳工，社会保险的地区，越南雇员将根据6月19日的6月19日的政府组织法律，通过合同签约合同
；根据6月20日根据6月20日的第6条有关处理行政违法行为的法律，修改和补充了有关政府组织法律和地方政府法律法律的许多条款和地方政府法律； 2012年11月，13个法律修改并补充了有关处理行政违规行为的一系列法律；和卫生;
根据6月20日，第6条工会法律；
根据11月20日的社会保险法；根据劳工部长的要求 -
，应劳动部长的要求 - 无效和社会事务；
政府对在劳工，社会保险和越南合同下工作的行政违法行为颁布的法令颁布一项法令， i
一般规则
该法令规定违法行为，制裁形式，制裁水平，补救措施，措施，制裁的主题，制裁能力，制裁能力，制裁能力，制定分钟分钟分钟，分钟分钟，服装，执法，执行，执行。在劳动力，社会保险和越南工人中实施制裁，补救措施。
第2条。雇主，雇员以及其他个人和组织在劳动，社会保险，越南工人ABRO领域犯有行政侵犯行为根据本法令规定的合同合同。
2。本法令的第五章中规定了具有制裁能力并有能力划分会议记录的人。
3。其他机构，组织和个人参与了本法令中规定的制裁形式和补救措施的制裁和执行。
第3条第3条。制裁
1。在劳动，社会保险和越南工人领域犯有行政违法的组织和个人应按照合同的国外工作的形式进行制裁，如下所示：警告或罚款。
2。根据违法行为的性质和严重性，犯有行政违规行为的组织和个人也可能受到以下其他额外制裁形式的约束：
a）剥夺使用劳动外包许可的权利，以在06到12个月之间使用劳动外包许可；
b） b）ES和行政违规手段，包括：伪造许可，证书和证书；c）暂停有关职业安全和健康的培训活动，从01到03个月；
d）暂停01至03个月的职业安全检查;
dd）暂停03个月的运行环境， dd） dd） dd）
）越南工人从06到12个月在国外工作；
g）暂停劳动资源准备活动为06到12个月或从12个月到12个月或12个月或12个月;
h）暂停06至12个月的雇员的招募;
i;
i）暂停了劳动供应合同从01到03个月的绩效降级至03个月
）第2、3、4，《越南工人法》第9条根据06至12个月的合同在国外工作；l）暂停将派遣越南工人派往国内工人的行动，以在06到12个月之间担任家庭工人；
< < < < <m）暂停对职业安全和健康的评估，从01到03个月；
n）驱逐在越南工作的外国工人。
第4条。补救措施
除了在此之外，在此之外，在此之外，对此进行了一些违法行为，或者在犯罪的第3条中，也可能是违法的，或者是违法的，是违法的，是违法的，措施：
1。强制使用就业服务返回个人或组织，使用就业服务和这笔钱的利益从个人或组织收集的钱。
2。强迫雇主将收集的钱退还给雇员或强行返还给雇员的雇员非法收取的金额。
3。强迫雇主与雇员签订劳动合同，或与雇员签订书面劳动合同；与家庭工人签订书面劳动合同；进入书面劳动c与被授权缔结雇员的合同的人进行融合；与员工签订正确的劳动合同类型。
4。强迫雇主退还原始身份文件；文凭;由员工持有的证书。
5。迫使雇主将身份证明文件退还给家庭工人。
6。迫使雇主退还雇员的保留金钱或财产，并向员工保留的钱进行利息。
7。强迫雇主向雇员支付工资；学徒，学徒或向员工支付全部工资。
8。强迫雇主支付全部薪水，以及延迟付款或向雇员支付欠款的利息。
9。强迫雇主为雇员临时停学的工作时期支付全部工资。
10。强迫雇主在工作场所临时关闭时向雇员支付工资。
11。强迫雇主向管理委员会成员支付薪水法律规定的工作期间，在工作期间的员工代表组织的工作，以执行代表组织的工作。底座运动。
12。强迫雇主向女性雇员支付与女性雇员在月经期间不允许休假或抚养法律规定的12个月以下儿童时的薪水。
13。强迫雇主为家庭工人支付足够的旅行费用。
14。强迫雇主为家庭工人全额支付社会保险和健康保险费。
15。强迫雇主返回雇员上班。
16。迫使雇主收回雇员，罢工领导人与雇员终止劳动合同，罢工领导人，并在终止劳动合同期间向雇员支付全部工资。
17。强迫雇主接受雇员返回工作并支付全部工资，社交雇员不允许工作的日子和健康保险。
18。强迫雇主安排雇员按照劳动合同中同意的合适工作地点做正确的工作。
19。迫使雇主将签署的劳动合同扩展到该学期的结束，因为该雇员是基层员工代表组织的领导委员会成员。
20。强迫雇主完成认证程序，并将雇员保存的其他论文退还给雇员。
21。强迫雇主介绍患有职业事故和疾病的工人接受医疗评估，确定工作能力下降的程度，接受治疗和康复护理。运动。
22。强迫雇主确保基层雇员代表组织的领导成员按照法律规定的其他保证。
23。强迫雇主向雇员支付全部遣散费或工作损失津贴以及未付金额的利息。
24。强迫雇主退还从学徒或学徒为他们工作的学费。
25。强迫雇主根据未经宣布的日子的劳动合同向雇员支付与工资相对应的金额。
26。强迫雇主全额支付相当于雇员的强制性社会保险，健康保险和失业保险的费用加上此类金额的利息。
27。如果侵权行为对雇员造成身体损害，则强迫雇主向雇员公开道歉，并向雇员支付所有治疗费用和工资。
28。强迫雇主以实物赔偿的方式向雇员付款，该薪酬会根据规定的级别转换为货币。
29。强迫雇主支付不在医疗保险支付的费用清单上的共同付款和费用，以给参加保险事业医生的职业事故或职业疾病的雇员。
30。迫使雇主向不参加健康保险的职业事故或职业疾病的雇员支付所有医疗费用，从急救和急救措施到稳定的治疗。
31。在得出结论认为工作能力降低的情况下，迫使雇主为工作能力评估的费用降低，因为雇主向雇员介绍了医学检查。医学评估委员会的工作能力降低。
32。强迫雇主向雇员支付津贴或补偿金额，以及该金额的利息。
33。强迫外包企业向员工支付薪水差。
34。强迫工作环境mo使用工作环境监控服务向雇主退还工作环境监控的成本以及该金额的兴趣。
35。强制组织职业安全和卫生培训；雇主在职业安全和健康方面进行自组织培训，并取消提供的培训结果。
36。强行取消检查结果并退还检查费用加上该金额的利息。
37。强制取消工作环境监测结果。
38。迫使雇主取消处理劳动纪律，将雇员或罢工领导人转移到另一个工作，在其他地方工作并在此期间以全部工资支付雇员的决定。就业合同终止期。
39。强迫雇主支付工会付款，不足或未付的工会费用以及未付或延迟付款的工会费用的利息e。
40。强迫从劳动外包活动中获得的国家预算非法利润。
41。强迫雇主向国家预算支付非法利润。
42。强迫雇主向社会保险机构完全支付强制性社会保险和失业保险费。
43。强迫雇主支付的利息等于上一年社会保险基金的平均投资利率的02倍，根据迟交的金额和时间计算，未能支付，逃避付款或拨款。支付;如果不这样做，应有能力的人的要求，银行，其他信贷机构，国家财政部应负责从雇主的存款帐户中扣除，以支付未付的延迟付款金额。付款和此金额的利息。
44。 FORC为已收到的员工维护工作。
45。强迫雇主支付康复津贴雇员的职业事故或职业疾病后的健康康复。
46。迫使雇主返回雇员，该雇员从雇员手中拨款的强制性社会保险福利金额和此金额的利息。
47。迫使职业教育机构将寻求利润的钱退还给社会保险机构。
48。强迫职业教育机构在整整一段时间的课程中进行教学，让参与失业保险的员工有权获得职业培训支持。
49。迫使职业教育机构根据主管当局批准的计划进行培训，培训和改善员工职业技能，除非组织完成该组织。 ，培训，培养和提高员工的职业技能。
50。强迫雇主向社会保险公司支付AMOUN与主管当局批准的计划相比，资金以支持培训，再培训和提高职业技能。浏览器。
51。强迫雇主接受雇员返回工作，并根据劳动合同向与雇主采用纪律处分诉讼解雇法时的雇员相对应的雇员。
52。强迫服务企业；越南企业赢得合同或接受国外工作和项目的合同；越南组织和个人在国外投资；越南企业将越南工人派往国外培训和提高职业技能和资格，更新有关企业在越南工人数据库系统上发送的工人的信息。 NAM根据合同去国外工作。
53。强迫服务企业支付员工支付的全部款项服务企业以及此金额的利息是根据服务企业的最高利率按需存款计算的。国家商业银行在对海外就业支持基金制裁时宣布。
54。强迫服务企业完全支付应付款项，该金额的利息应根据国有商业银行宣布的最高利率按需存款计算，并在批准该基金时宣布。海外就业支持。
55。强迫服务企业补偿员工造成企业或企业分支机构造成的损害。
56。强迫服务企业返回雇员从员工那里非法收取的金额以及这笔钱的利息。
57。迫使服务企业完全退款给员工所规定的服务费和利息。
58。强迫越南企业获胜或接受替代国外工作或项目的TS将工人送回家或为工人返回家园的费用。
59。强迫越南企业赢得或获得国外工程或项目的合同，以支付与组织恢复遗体或在国外工作时死亡的工人尸体有关的费用。
60。强迫赢得或接受国外工作或项目合同的越南企业，以返回员工非法收取的货币和这笔钱的利息。
61。迫使越南组织和个人投资国外的组织将员工非法收取的钱返回雇员和这笔钱的利息。
62。强制返还已授予已颁发此类许可证，证书或证书的主管当局的许可证，证书或证书。
1。根据劳动，社会保险和根据合同在国外工作的劳工领域违反行政违规行为的限制法，应遵守《处理违法行为法》第1条第1条第1条第1条的规定。行政犯罪。
2。 The determination of the administrative violation has ended, the administrative violation is in progress to calculate the statute of limitations for sanctioning administrative violations according to the provisions of Clause 1, Article 8 of Decree No. 118/2021 /ND-CP dated December 23, 12 of the Government detailing a number of articles and implementation measures of the Law on Handling of Administrative Violations.
Article 6. Fine levels, sanctioning适用于重复行政违规行为的能力和原则
1。第二章，第三章和本法令第四章规定的违规行为规定的良好级别是对个人的良好级别ALS，除了第1、2、3、5条中指定的案件，第七条规则；第3、4、6条第13条；第2条第25条；第1条第26条；第1、5、6、7条第27条；第8条第39条；第5条第41条；第1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12条第42条；条款1、2、3、4、5、6、7、8第43条；第1、2、3、4、5、6条第4条第45条；该法令第46条第3条。组织的罚款水平等于个人的罚款水平的02倍。
2。该法令第V章中规定的制裁行政违规行为的能力是适用于个人的能力；在罚款的情况下，制裁组织的权力比制裁个人的能力高02倍。
3。在本法令中，罚款为02倍的罚款罚款包括：
a）国家机构违反违规行为，除非指定的州管理任务案件；
b）根据越南法律限制； branches, representative offices of Vietnamese enterprises or foreign enterprises operating in Vietnam;
c) Cooperatives, unions of cooperatives;
d) Non-business units;
dd) Political organizations, socio-political organizations, socio-political professional organizations, social organizations, socio-professional organizations, economic organizations, people's armed forces单位;
e）外国新闻机构的永久职位，外国出版社的代表办公室或在越南出版外国出版物的组织；
g）国际组织的代表机构，国际政府间组织的代表机构，除非在国际违法行为中被禁止在国际违法行为中进行，
i）在越南经济，商业，金融，银行业务非营利的代表办事处ING，保险，科学 - 技术，文化，教育，医学，法律咨询组织外国法律；
k）教育机构，职业教育机构，医疗机构，文化和社会机构。
4。如果个人或组织多次犯下行政违规，则被认为是一种严重的情况，可以作为考虑和制裁违反行政违规的基础。
ii
违反，违反劳动和违法行为的侵犯劳动>
1。罚款在500.000和1.000.000之间的罚款应征收雇用服务企业，该企业提交以下一项行为：
a）通知不按照法律规定的不规定的就业服务活动；
b）未能公开发布原始许可证或撤销许可证的认证副本SE在企业的总部；
c）未能监视企业在劳动合同少于03个月的情况下，企业至少03个月或在劳动合同履行期间的雇员的就业状况。
2。应对雇用服务企业施加罚款1.000.000和3.000.000，该企业提交以下行为之一：
a）未能按照处方报告；
b）未能建立或更新员工的数据咨询和介绍和介绍劳动招聘人员的员工数据；
b）请勿在主管国家机构的需要时连接或共享；
c）未能根据法律规定的企业总部的雇员建立或公开发布雇员的就业价格。
3。从VND 10.000.000到VND 20.000.000的罚款范围应在雇用服务组织上施加MIT提供有关就业立场的虚假或误导性信息的行为。
4。从45.000.000 vnd到60.000.000的罚款范围应进行进行不合法建立的就业服务中心或没有就业服务运营许可证的就业服务活动。由主管当局发行或使用过期的就业服务许可。
5。从VND 80.000.000到VND 100.000.000的罚款范围应在雇佣服务企业上施加以下一项行为之一：
a）允许其他企业，组织和个人使用许可；
b> b）在申请中提供申请书或伪造文档和文件的范围，以纠正或伪造文件和文件，以纠正或伪造文件和文件，以置换或伪造文件，或者置于申请书，或者伪造文件和文件。刑事起诉；
c）纠正或伪造许可的内容，以提供已发行但尚未犯有刑事目的的雇佣服务prosecution;
d) Forging documents and documents in the application file for grant, extension or re-grant of employment service operation license but not to the extent of criminal prosecution;
dd) Forging the license to provide employment services but not to the extent of criminal prosecution;
e) Failing to meet one of the licensing conditions as prescribed by law.
6.从40.000.000到VND 50.000.000的罚款范围为伪造就业服务运营许可，但不能达到刑事起诉水平。
7。其他制裁
没收了伪造的就业服务许可证的展览和手段，因为在本文第5点，第5条和第6节中指定的违规行为。
8。补救措施
a）使用就业服务强行返回个人或组织，使用就业服务从个人或组织中收取的钱，及其利益以需求存款的利率计算的安装；国家商业银行在制裁本文第4条规定的违法行为时宣布的最高限额；
b）强迫就业服务企业的许可证返回已授予该违规行为的主管机构，因为本文第5点，本文第5条规定的违规行为。在雇主犯下以下行为之一时，应对雇主施加罚款：
a）未能将劳动力声明为处方；
b）从雇员招募的员工中收取劳动;
b）从劳动招聘中收取的雇员；工作;
d）未在主管国家管理机构的要求下介绍劳动管理书。
2。 A f从VND 5.000.000到VND 10.000.000的INE范围应予以实施以下行为之一的雇主：
a）在工作中的歧视，除了第1点，第13，第13，第23条，第23条，第36条，第36条，第2条和第3条第3条，第3条第3条，
c）未根据法规报告劳动的变化；
d）未能及时制作劳动力管理书籍或未能及时制作劳动力管理书籍或未能确保按照法律规定的规定来确保基本内容。在以下行为之一中应征收VND 50.000.000和75.000.000之间的罚款：诱人；诱惑;承诺;虚假广告或其他技巧以欺骗员工或招募员工，以利用或强迫劳动bUT不超过刑事起诉。
4。补救措施
迫使雇主将收集的资金退还给雇员，以违反本条的B点B第1条。
第9条第9条。违反有关涉及劳动合同
1。罚款在500.000和1.000.000之间的罚款应征收雇用服务企业，该企业提交以下一项行为：
a）通知不按照法律规定的不规定的就业服务活动；
b）未能公开发布原始许可证或撤销许可证的认证副本SE在企业的总部；
c）未能监视企业在劳动合同少于03个月的情况下，企业至少03个月或在劳动合同履行期间的雇员的就业状况。
2。应对雇用服务企业施加罚款1.000.000和3.000.000，该企业提交以下行为之一：
a）未能按照处方报告；
b）未能建立或更新员工的数据咨询和介绍和介绍劳动招聘人员的员工数据；
b）请勿在主管国家机构的需要时连接或共享；
c）未能根据法律规定的企业总部的雇员建立或公开发布雇员的就业价格。
3。从VND 10.000.000到VND 20.000.000的罚款范围应在雇用服务组织上施加MIT提供有关就业立场的虚假或误导性信息的行为。
4。从45.000.000 vnd到60.000.000的罚款范围应进行进行不合法建立的就业服务中心或没有就业服务运营许可证的就业服务活动。由主管当局发行或使用过期的就业服务许可。
5。从VND 80.000.000到VND 100.000.000的罚款范围应在雇佣服务企业上施加以下一项行为之一：
a）允许其他企业，组织和个人使用许可；
b> b）在申请中提供申请书或伪造文档和文件的范围，以纠正或伪造文件和文件，以纠正或伪造文件和文件，以置换或伪造文件，或者置于申请书，或者伪造文件和文件。刑事起诉；
c）纠正或伪造许可的内容，以提供已发行但尚未犯有刑事目的的雇佣服务prosecution;
d) Forging documents and documents in the application file for grant, extension or re-grant of employment service operation license but not to the extent of criminal prosecution;
dd) Forging the license to provide employment services but not to the extent of criminal prosecution;
e) Failing to meet one of the licensing conditions as prescribed by law.
6.从40.000.000到VND 50.000.000的罚款范围为伪造就业服务运营许可，但不能达到刑事起诉水平。
7。其他制裁
没收了伪造的就业服务许可证的展览和手段，因为在本文第5点，第5条和第6节中指定的违规行为。
8。补救措施
a）使用就业服务强行返回个人或组织，使用就业服务从个人或组织中收取的钱，及其利益以需求存款的利率计算的安装；国家商业银行在制裁本文第4条规定的违法行为时宣布的最高限额；
b）强迫就业服务企业的许可证返回已授予该违规行为的主管机构，因为本文第5点，本文第5条规定的违规行为。在雇主犯下以下行为之一时，应对雇主施加罚款：
a）未能将劳动力声明为处方；
b）从雇员招募的员工中收取劳动;
b）从劳动招聘中收取的雇员；工作;
d）未在主管国家管理机构的要求下介绍劳动管理书。
2。 A f从VND 5.000.000到VND 10.000.000的INE范围应予以实施以下行为之一的雇主：
a）在工作中的歧视，除了第1点，第13，第13，第23条，第23条，第36条，第36条，第2条和第3条第3条，第3条第3条，
c）未根据法规报告劳动的变化；
d）未能及时制作劳动力管理书籍或未能及时制作劳动力管理书籍或未能确保按照法律规定的规定来确保基本内容。在以下行为之一中应征收VND 50.000.000和75.000.000之间的罚款：诱人；诱惑;承诺;虚假广告或其他技巧以欺骗员工或招募员工，以利用或强迫劳动bUT不超过刑事起诉。
4。补救措施
迫使雇主将收集的资金退还给雇员，以违反本条的B点B第1条。
1的法规的行为。在拥有以下行为之一时，应对雇主征收罚款：与雇员一起签订不成文的劳动合同，并以全额01个月或更长时间的任期签订工作；签订了一份非书面的劳动合同，该劳动合同被授权签订合同，以签订一群18岁以上的员工，他们从事季节性工作或某些工作，其期限少于本文第2条中规定的12个月。第18条，《劳动法》第Xnumx条；与员工签订不正确类型的劳动合同；与法律规定的劳动合同的主要内容签订了不完整的劳动合同ING级别：
a）从VND 2.000.000到VND 5.000.000的罚款范围从01到10名员工；
b）从5.000.000到10.000.000的罚款范围从10.000.000到10.000.000，违反了11至50名员工的侵犯;在51至100名员工之间；
d）从VND 15.000.000到VND 20.000.000的罚款，违反了101至300名员工；
dd）的罚款范围从20.000.000 vnd 20.000.000到VND 25.000.000的罚款25.000.000，以违反301名员工的违规行为。从VND 20.000.000到VND 25.000.000的罚款应予以实施以下行为之一的雇主：
a）保持身份文件的原始作品，雇员的原件，外交或雇员证书签订或履行劳动合同时，要履行劳动合同；与全面员工签订劳动合同未经该人的法律代表的书面同意，15岁至18岁以下。
3。补救措施
a）在与雇员签订非撰写的劳动合同时，强迫雇主与雇员签订书面劳动合同，以整个01个月或更长时间的任期。直到本文第1条的规定；
b）迫使雇主与授权人员签订书面劳动合同，以签订劳动合同，以签订一组雇员或某些工作少于12个月的雇员的雇员。当有一项与授权签订劳动合同的书面劳动合同时，该劳动合同被授权签订劳动合同，该劳动合同是为一群18岁以上的员工签订的劳动合同，他们从事季节性工作或某些固定期限的工作。少于本条款第1条规定的第2条，第18条中规定的12个月；
c）强迫雇主进入与雇员的合同类型的正确类型，以与本文第1条中指定的雇员签订错误类型的劳动合同；
d）强迫雇主退还原始身份文件；文凭;雇员的保留证书，因为本文第A点，第2点规定的违规行为；
d）迫使雇主退还雇员的保留金钱或财产，并根据雇员的保管金额，以最高的利率按要求存款计算。在制裁时宣布的国有商业商品是因为本文第2点第2条规定的违规行为。
第10条。违反对缓刑法规的行为
1。从vnd 500.000到VND 1.000.000的罚款应予以实施以下行为之一的雇主：
a）要求为根据劳动合同工作的雇员申请试用期；> b）无法按照规定的规定通知员工。
2。从VND 2.000.000到VND 5.000.000的罚款应予以实施以下行为之一的雇主：
a）要求雇员在工作期间多次尝试工作;
b）在规定的时间以外的雇员付费;
c>
）的付款;
c）;
c）的付款； Job;
d）如果双方签订了试用合同，则在试用期感到满意时未与员工签订劳动合同。
3。
3。补救措施
a）在犯下本文第1点，第1条，第1点，点A，b，c，c，c，c，c，c，c，c，
b的第1条，第1条，
b）的违规行为时强迫雇主完全支付工资； 再次劳动合同绩效的ST法规
1。应对雇主暂时将雇员暂时转移到劳动合同以外的工作但未能提前03天通知雇员以外的工作的雇主处以VND 1.000.000和3.000.000之间的罚款。工作或未能通知或不明确通知临时工作期限或安排不适合员工健康和性别的工作。
2。从VND 3.000.000到VND 7.000.000的罚款应予以对以下行为之一的雇主施加：
a）安排员工在劳动合同中同意的地点工作的地点工作，除了劳动法第29条中规定的案件中规定的案件;
b）均未接受过临时的工作。如果劳动合同仍然有效，除非雇主和雇员另有同意。或其他由洛杉矶提供的W;
c）无缘无故地将员工转移到劳动合同以外的其他工作；时间限制或未经法律规定的雇员书面同意书。
3。从VND 15.000.000到VND 30.000.000的罚款范围应在工作中进行性骚扰，但不能直至刑事起诉水平。
4。从VND 50.000.000到VND 75.000.000的罚款应施加在雇主身上，该雇主犯下以下行为之一：
a）强迫劳动或虐待雇员，但不能在刑事起诉范围内；补救措施
a）强迫雇主安排雇员在劳动合同中商定的位置上工作，当时在本文第2点指定的违规行为时；
b）迫使雇主迫使雇主撤回劳动临时效果的上班时间，t，除非双方另有同意或法律规定，并强迫支付工资。对于雇员在暂停履行劳动合同的期限到期后不接受雇员的日子，对于本文第2点B第2条所指定的违规行为；
c）雇主在签署劳动合同中迫使雇员迫使雇员在签署的劳动合同中，在本文中指定违规行为。劳动合同的修正，补充和终止
1。当雇主未通过法律规定终止劳动合同时，应对雇主未能通知雇员终止雇员的罚款。 《劳动法》的规定，除了第4、5、6、7和8条中规定的案件，劳动代码的rticle 34。
2。应对犯下以下一项行为之一的雇主施加罚款：与劳动合同附录修改合同期限；未能遵守终止劳动合同后支付员工福利的时间限制；未能按照法律规定的雇员支付或不支付足够的遣散费；未能按照法律规定的雇员支付或未支付工作损失津贴；在单方面非法终止劳动合同时，未能支付或不向雇员支付足够的钱；未能完成确认社会保险和失业保险费的时间的程序，并将其与法律规定的劳动合同终止后雇员保留的其他论文的原件一起退还；如果员工要求，请勿提供与员工工作历史有关的文件的副本在以下级别之一终止劳动合同之后：
a）罚款范围从VND 1.000.000到VND 2.000.000，从01到10名员工违规；
b）从11.000.000到VND 5.000.000的5.000到50.000 noffore for 11和50 noffem for 11到50.000 emp）。 VND 10.000.000违反了51至100名员工；
d）从VND 10.000.000到VND 15.000.000的罚款，违反了101至300名员工之间的侵犯；
dd），从15.000.000.000.000.000 301 p> 301的罚款范围内罚款。从VND 5.000.000到VND 10.000.000的罚款应予以实施以下行为之一的雇主：
a）在以下案件之一中终止了雇员的结构，技术或经济原因：未能提前与雇员的代表性组织咨询；对于有代表组织的地方雇员是成员的雇员；在结构，技术或出于经济原因发生变化的情况下，未能提前30天通知省级人民委员会或雇员；
b）；分裂，分裂，合并，合并；销售，租赁，改变业务类型；转让所有权，使用雇主提出以下一项行为之一的企业或合作社资产的权利：未能制定劳动计划；详细阐述就业计划，但未能包括法律规定的主要内容，或者未能在基层的雇员代表组织中交换意见，以供代表组织所在的地点。在制定劳动使用计划时，在基层；
c）使用法规评估工作完成水平，但不要咨询机构中雇员的代表组织，以代表代表雇员的实体组织已找到。
4。补救措施
a）强迫雇主完全向雇员支付遣散费或工作损失津贴以及以银行需求最高的存款利率计算的未支付金额的利息；国家在制裁时宣布的商业商品是为了不支付或不支付足够的遣散费或失业津贴或本文第2条所指定的雇员的供应津贴；
b）雇主迫使雇主完成确认程序，并将雇员的其他保留文件返回给雇员的其他保留的文件，以使雇员付款，以偿还付款时的付款，以确认付款，以确认付款，以确认付款的付款;失业保险并将其与雇员保留的其他原件一起归还劳动合同后根据本条第2条所规定的法律；
c）强迫雇主向雇员支付AMO根据薪金，根据日期的劳动合同等于薪水，恕不另行通知，然后违反了第3点第3节中指定的通知期限。罚款在3.000.000和5.000.000之间的罚款应在外包商处征收以下一项行为之一：
a）未能通知或指示外包雇员知道以下内容之一：内部劳动法规：内部劳动法规；危险因素；有害因素；确保工作场所及其其他法规的职业安全和健康的措施；
b）未能按照法律规定的外包员工组织职业安全和健康培训；
c）未能在时间上向受害者提供急救和急救；当职业事故或技术事件导致职业安全和健康不安全时，未能宣布或调查事故根据法律，签约雇员；
d）与他/她自己的员工相比，在工作条件上的歧视。
2。在VND 40.000.000到50.000.000之间的罚款应在外包商上施加以下一项行为：
a）使用外包工人从事不在外包工作的工作列表中的工作；许可;
c）使用外包工人代替行使罢工和解决劳动纠纷权的员工；
d）使用外包劳动力代替因结构或技术变化而被解雇的员工；出于经济原因或分裂；杯子;统一;合并;
d）将分包工人转移到另一个雇主；
e）雇用外包工人但没有S与外包企业的外包工人的职业事故和职业疾病的赔偿责任的特定协议；
g）使用外包劳动力不属于以下案件之一：暂时满足一定时间内劳动需求的突然增加；在产假期间取代员工，发生事故，职业疾病或必须履行公民义务；
3。从VND 1.000.000到VND 3.000.000的罚款范围应在劳动外包企业上施加，该企业承担以下行为之一：
a）未能清楚地汇编档案的人清楚地陈述了外包雇员的数量和外包党的外包；在总部公开发布原始许可证，并获得OR的认证副本在分支机构和代表办公室（如果有的话）的企业；
d）未能将许可证的认证副本发送给劳动，战争和社会事务的身份验证的副本，该企业企业在企业中企业在另一个省份进行企业的行动，以实现企业的行动，以实现;
dd的行动，以实现;根据法律，外包员工；e）未能将外包合同中职业安全和卫生保证内容通知分包商；
g）未能任命一个人定期监督，协调，协调或检查对职业安全和健康的求职者的保证或外包。应对提交以下一项行为之一的劳动外包企业施加罚款：向外包工人支付的薪水低于具有相同资格的工人的工资离子，做同样的工作或做得非常有价值。劳动分包商的同等价值；未能适当遵守法律规定的职业事故或职业疾病的雇员；未能根据以下级别之一通知或错误地将劳动力转租合同的内容通知员工：
a）从VND 10.000.000到VND 20.000.000的罚款，违反01雇员的违规;员工;
c）从VND 40.000.000到VND 60.000.000的罚款，违反了51至100名员工；
d）从60.000.000到VND 80.000.000的罚款范围从101到300名员工之间的违法行为; 100.000.000违反了301名员工或更多。
5。以下一项行为之一，在VND 50.000.000和VND 75.000.000之间的罚款：
a）未经外包活动许可证的劳动外包活动；
b）使用过期的劳动外包许可证进行外包活动。
6。从VND 80.000.000到VND 100.000.000的罚款应施加在劳动外包企业上，该企业承诺以下一项行为：
a）允许其他企业，组织和个人使用劳动外包许可使用劳动外包许可来进行外包运行；外包;
c）将劳动力外包给员工超过12个月;
d）在应用程序文件中纠正或伪造文件和文件；延长;重新发行劳动外包许可证，但没有在刑事起诉范围内；
dd）纠正或伪造已发行的劳动外包许可证的内容，但不是在刑事起诉的程度上；
e）e劳动力进行了转租，但不是在刑事起诉范围内；
g）在申请文件中伪造文件和文件；延长;重新发行劳动外包许可证，但没有在刑事起诉范围内；
h）未能满足法律规定的授予许可的条件之一。
7。从VND 40.000.000到VND 50.000.000的罚款范围为锻造劳动外包许可证，但不能达到刑事起诉水平。
8。其他制裁
a）剥夺了在06到12个月之间使用劳动外包许可的权利，因为本文第C点第6条规定的违规行为；
b）没收劳动施加劳动允许操作的行政违规行为和手段，违反了违规行动，违反了第6条和第6条的规定，<
a）强迫外包企业支付萨拉的差额当雇员的行为要支付外包工人小于具有相同资格的工人的薪水，从事相同的工作或同等价值的工作，或者在本文第4节中指定的外包商的同等价值的工作；
b）强迫向国家预算付款，从劳动外包活动中获得的国家预算付出了非法的投资，
第14条。违反有关培训，重新培训和改善职业技能的法规
1。应向雇主征收以下一项行为的罚款：在将雇员转移到他/她的另一份工作之前，未能为雇员提供培训；职业培训合同不包含第2条，第62条第62条中指定的主要内容劳动法；从学徒或学徒那里收取学费，为他们工作；在雇主不需要注册劳动法第61条第31条规定的职业教育活动的情况下，未能与学徒或学徒签订培训合同为他们工作。 ;未能在学徒或学徒制期间向学徒或学徒支付工资，但直接或从事劳动。未能在学徒制或学徒期到期后与学徒或学徒一起签订劳动合同，并满足以下一个级别之一的劳动法规规定的所有条件：
a）从500.000到VND 2.000到vnd 2.000的罚款，从01到10.000的vnd 2.000到10架vnd evem; vnd 5.000.000违反11至50名员工的违规；
c）从vnd 5.000.000到VND 10.000.000的罚款，违反了51至100名员工;
d）从VND 10.000.000到VND 15.000.000的罚款，违反了101至300名员工；
dd）的罚款范围从VND 15.000.000到VND 20.000.000的罚款范围为301雇员或更多。 A fine ranging from VND 50.000.000 to VND 75.000.000 shall be imposed on the employer who commits one of the following acts:
a) Taking advantage of the name of vocational training or apprenticeship to make profit or exploit labor power or entice or force apprentices or apprentices into illegal activities;
b) Recruiting people under 14 years old for vocational training or apprenticeship,除法律允许的职业和工作外，
c）招募受训者为他们工作，培训期超过03个月。
3。补救措施
a）强迫雇主退还从学徒或学员收取的学费在本文第1条中为他或她的工作。这是;
b）在学徒期或学徒期内未能向学徒或学徒支付工资时，强迫雇主向学徒或学徒支付薪水，但直接或参与本条第1条规定的工作。 in Clause XNUMX of this Article;
c) Forcing the employer to pay into the state budget illegal profits obtained for the violations specified at Point a, Clause 2 of this Article.
Article 15. Violations against regulations on dialogue at work
A fine of between VND 5.000.000 and 10.000.000 shall be imposed on the employer who commits one of以下行为：
1。未能根据法律制定，颁布或修改或补充有关工作场所基层民主的法规。
2。无法在工作场所进行定期对话；请勿在要求时进行对话；无法在组织中进行协调法律规定的Zing员工会议。
3。未能按照法律规定的对话或基层民主监管的主要内容或基层民主监管。
4。无法安排在工作场所举行对话的位置，时间和其他必要的物质条件。
5。未能按照规定的方式发送或发送错误的代表参加工作场所的对话。
6。如果要求在要求时，未能报告工作场所的对话和民主法规的实施。
第16条。从VND 1.000.000到VND 3.000.000的罚款应予以实施以下行为之一的雇主：
a）未能将集体劳工协议寄给T的专业劳动机构该省的人民委员会总部的处方所在；
b）未支付谈判费用；签名；修改和补充；发送；宣布集体劳动协议；
c）按照规定或提供有关以下情况的虚假信息提供的时间：生产和商业活动；其他内容与雇员代表要求进行集体谈判要求时规定的谈判内容直接相关；
d）未能向员工宣布签署的集体谈判协议。
2。从vnd 3.000.000到VND 5.000.000的罚款范围应向提交以下一项行为之一的雇主强加：
a）未能提供有关：生产和商业活动的信息；其他内容与雇员代表要求进行集体谈判时规定的谈判内容直接相关；
b）未安排时间，地点或必要举行集体谈判会议的条件。
3。 A fine of between VND 10.000.000 and VND 15.000.000 shall be imposed on the employer when committing one of the following acts:
a) Refuse to bargain collectively upon receiving the request of the party requesting the negotiation;
b) Implement the contents of the collective labor agreement which has been declared invalid;
c) Causing difficulties, obstructing or interfering随着员工代表组织的讨论和收集员工意见的过程。
第17条。违反对工资法规的行为
1。从VND 5.000.000到VND 10.000.000的罚款范围应予以实施以下行为之一的雇主：
a）未能在实施之前在工作场所公开宣布：工资规模，工资表；劳动层；奖励法规；
b）未能制定薪水量表，工资表或劳动规范；不应用在正式颁布之前的审判劳动率；
c）未能在制定工资规模和薪水表时咨询基层雇员的代表组织；劳动规范；奖金法规；
d）未能通知工资陈述或通知雇员薪金清单，但不按照法规通知薪资；
d）未能支付同等的工资或歧视同等价值工作的员工。
2。应对犯下以下一项行为之一的雇主施加罚款：按照法律规定的按时支付工资；按照劳动合同中约定的雇员支付或支付不足的工资；未能支付或低于加班工资；不支付或不支付足够的工资来工作；未能支付或不支付足够的工资来停止法律规定的员工工作；限制或干预员工的自我确定权工资支出；迫使员工从雇主或其他雇主指定的其他单位购买商品或服务上花费工资；在违反法律方面扣留员工的工资；与劳动合同或罢工期间相比，暂时将雇员转移到另一个工作时，未能向员工支付或支付雇员的薪水；在未付的年假期间或员工辞职或失去工作时，未能支付或未能全额支付雇员的薪水；在法律规定的暂时中止工作期间，未能向雇员促进或支付工资不足；如果不根据以下级别之一对员工进行临时停学期间的临时停学期间，则无法向员工支付足够的工资：
a）从01到10名员工违规的VND 5.000.000到VND 10.000.000的罚款不等。从VND 10.000.000到VND 20.000.000，违反了11至50名员工；
c）从VND 20.000.000到VND 30.000.000的罚款，违反了51至100名员工之间的侵犯；
d），从VND 30.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000。员工;
dd）从VND 40.000.000到VND 50.000.000的罚款，违反了301名或更多员工。
3。应对雇主施加罚款，以支付雇员的薪水低于政府处方的最低工资，以以下级别处方：
a）从20.000.000到VND 30.000.000的罚款范围从01到10雇员的违规行为;在11至50名员工之间；
c）从VND 50.000.000到VND 75.000.000的罚款范围为51名或更多员工。
4。罚款应以不付款或不付款的行为对雇主施加与工资期相同的时间，等同于雇主支付强制性社会保险的费用。 ，健康保险，不受强制性社会保险，健康保险，失业保险的失业保险，根据法律的规定以下一个级别之一：
a）罚款范围为vnd 3.000.000到5.000.000的5.000.000，从01到10雇员进行违法行为;
000 000 000 000年。在11至50名员工之间；
c）从VND 8.000.000到VND 12.000.000的罚款，违反了51至100名员工的违规行为；
d）从VND 12.000.000到15.000.000.000.000的罚款范围为101至300名员工，从15.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000。 VND 20.000.000违反了301名员工或更多。
5。补救措施
a）强迫雇主支付全部薪水，以及延迟付款或付款的利息他的雇员按照本文第2条和第3条规定的违规行为宣布的州商业银行的最高利率按需押金计算；
b）强迫雇主全额支付相当于强制性的社会保险，健康保险和失业保险的利息，并以此金额计算，该金额不计入该款项，该金额不计入该存款利率。国家商业银行宣布的最高任期是针对本条第4条规定的违规行为制裁时。从VND 2.000.000到VND 5.000.000的罚款范围应施加在雇主身上，该雇主承担以下行为之一：
a）未能保证雇员的个人假或法律规定的未付假期；
b）未能在劳动，战争，战争Invalids和War Invalids和War Invalids和Social Social Sodive notive notive notive depriped;
A）组织加班工作的事务以及总部位于一年中从200多个小时到300小时的加班组织的组织。
2。从每周，或年假或公共假期违反法律规定的雇主应征收从10.000.000到VND 20.000.000的罚款。
3。从VND 20.000.000到VND 25.000.000的罚款应对以下行为之一施加：
a）在法律规定的工作时间内执行正常工作时间;
b）
b）
b）在雇员同意的情况下，
b）
a）在案例中均在案例中均在案例中均在第108条规定的情况下进行。在有以下行为之一时，应对雇主罚款：在工作时间或法律规定的班次中未能保证雇员休息时间；动员员工以超过法律规定的以下级别之一的时间的时间加班：
a）从VND 5.000.000到VND 10.000.000的罚款范围从01到10名员工；
b）从VND 10.000.000到VND 20.000.000的罚款范围从20.000.000到VND 20.000.000，违反了11至50名员工之间的违规;在51至100名员工之间；
d）从40.000.000到VND 60.000.000的罚款，违反了101至300名员工的侵犯；
dd）罚款，从60.000.000到60.000.000到VND 75.000.000到75.000.000到301名员工的违法行为，违反了301的违规行为或更多的
。物质责任1。应对未能将所有雇员通知所有雇员通知所有雇员的雇主或不在其他地方发布劳动法规的主要内容的雇主处以罚款。在工作场所需要。
2。从VND 5.000.000到VND 10.000.000的罚款范围应对Commi的雇主施加ts以下行为之一：
a）在雇用10名或更多员工时未能书面劳动规则；
b）未能注册法律规定的内部劳动法规；
c）未能在雇员的内部劳动或amp prom ampormection prom ampormentive prom amporting prom的劳动组织中咨询代表性组织的代表性组织法规;
d）使用尚未有效或已过期的劳工法规；
d）纪律工人，以错误的命令弥补损失；程序;法律规定的限制法规；
e）在暂停雇员的工作之前，暂时暂停了法律规定的时间限制；
g），雇主不咨询该设施的雇员的代表组织，该机构被视为雇员被视为临时暂停的成员。 。
3。 VND 20.000.000到40之间的罚款。雇主在犯下以下行为之一时应施加000.000：
a）雇用雇员在处理劳动纪律的范围时侵犯雇员的健康，荣誉，生命，声誉或尊严；
b
b）使用雇员的形式而不是犯下劳动力的劳动力;在《内部劳工法规》中指定或未在签署的劳工合同中达成协议或未由《劳动法》规定；
d）将多种形式的劳动纪律应用于违反劳动纪律的行为；
dd）采取纪律处分，以违反接下来的雇员：病假休假；护理假；在雇主同意下离开；被拘留；被拘留；正在等待主管当局的结果调查，验证和得出有关第1条和第2条中规定的违法行为的结论，第125条R代码。
4。补救措施
a）强迫雇主接受雇员返回工作，并根据劳动合同向与雇主采用纪律处分措施的日期相对应的雇员支付全部工资；违反DD第2条和本文第C第3条规定的驳回法律；
b）迫使雇主在雇员的工作日期暂停工作日期为雇员的工作暂停日期支付全部工资。如果侵权对员工造成人身伤害。在某种程度上，必须在违反本文A点A第3节的规定时必须在医疗机构进行治疗；B点，本条第3条。
第20条。违反有关职业安全和健康报告的法规
1。在发现造成职业安全和健康不安全感的技术事件的风险时，应对未能迅速向负责人汇报的员工处以罚款500.000和VND 1.000.000之间的罚款。 ，职业事故或职业疾病。
2。从vnd 1.000.000到VND 3.000.000的罚款范围应对未能根据法律报告职业安全和健康报告的雇主征收。 。
3。罚款在5.000.000和10.000.000之间的罚款应对犯下以下一项行为之一的雇主处以：未能进行职业事故统计；未能定期报告或不正确地报告或报告有关职业事故和疾病的时间；未能定期或不完全报告或不正确报告或r按照法律规定的严重职业安全和健康不安全感的技术事件的准时。
第21条。违反有关确保职业安全和卫生措施的法规
1。在500.000和VND 1.000.000之间的罚款应予以对未能在职业环境卫生方面编写有害因素和预防法律规定的职业疾病的雇主。法律。
2。从VND 5.000.000到VND 10.000.000的罚款应予以实施以下行为之一的雇主：
a）未能制定，颁布或组织计划，规则和程序的实施，以确保在工作期间或在建设期间在建筑过程中不咨询执行委员会的行政委员会，以确保实施计划，规则和程序。 ;
b）未能安排一个师或人来完成职业安全和健康工作或安排一个人做职业安全和健康的工作，但该人不完全满足法律规定的条件；未能安排医疗部门或个人，或者未与规定的合格的医学检查和治疗机构签订合同，或任命一个人从事医疗工作，但该人不完全满足本法律规定的条件。法律规定；
c）未能按规定的工作场所安排足够的急救和急救部队；
d）未能组织工作场所的急救和急救部队的培训或组织培训或组织培训，但未能遵守法规。
3。从VND 20.000.000到VND 25.000.000的罚款范围应施加在承诺以下行为之一的雇主身上：a）未能定期检查和维护机器，设备，研讨会和仓库，处方；按照规定的工作场所的处理；
c）在工作场所未能开发或发布事件处理或紧急响应计划；
d）未能在建立，扩展或翻新生产和使用的工作时确保员工工作的职业安全和健康的措施，以确保员工的职业安全和健康。 ，保存和存储机器，设备，供应和物质，受到职业安全和卫生的严格要求；
dd）未能调查法律规定的其责任下的职业事故；未能声明或不合时宜地发表有关职业事故的声明；未能宣布或虚假声明或声明造成严重职业不安全和卫生事件的技术事件；
e）未能确保法律规定的工作场所的足够合适的浴室和厕所；
g）未能确保及时的技术和医疗设施，以确保及时的急救和医疗设施当导致严重职业不安全和卫生事件的技术事件发生或造成职业事故时。
4。罚款应予以实施或未能完全执行劳动保护和医疗保健制度的雇主，为从事严重和危险的职业或工作的雇员实施劳动保护和医疗保健制度。 ，法律规定的危险，尤其是艰巨，危险或危险的职业以及工作之一：
a）从VND 5.000.000到VND 10.000.000的罚款范围从01雇员到10名员工;
b）从vnd 10.000.000.000.000到VND 20.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000 and员工;
c）从VND 20.000.000到VND 40.000.000的罚款，违反了51至100名员工；
d）从40.000.000到vnd 40.000.000到VND 60.000.000的罚款范围为101至300名员工之间的违法行为; 75.000.000违反301名员工或更多雇员。
5。从VND 50.000.000到VND 70.000.000的罚款范围应对未能根据工作条件进行重大和危险的职业和工作进行评估和分类的雇主施加。在《职业安全与健康法》第22条第22条中规定的雇员的制度。在VND 500.000和1.000.000之间的罚款应予以承担以下行为之一的雇员：
a）未能使用提供的个人防护设备；
b）未能参与急救和解决职业事故和问题时，当雇主或已胜任的国家机构时，请进行补救。
b）。每位雇员的罚款应在VND 1.000.000和3.000.000之间，但对于未能组织的雇主不超过75.000.0003。每种违法行为应对每个雇员进行罚款，从5.000.000到VND 10.000.000，但对于未能为员工组织健康检查的雇主，不得超过75.000.000。除非协会另有批准，否则在换成沉重，危险或危险的工作或遭受劳动事故或职业疾病之后，已经恢复了健康并继续工作。医学评估共进行评估工作能力降低的水平。
4。从VND 10.000.000到VND 15.000.000的罚款不得对每个员工施加，但不超过VND 75.000.000，对于雇主而言，雇主承担以下一项行为之一：
a）未能为患有职业疾病或职业疾病的雇员提供治疗或康复的治疗或康复，以适合职业或职业疾病；
5。从VND 10.000.000到VND 15.000.000的罚款范围应予以实施以下行为之一的雇主：
a）未能将以下一项通知雇员通知以下一项：职业事故和职业疾病的状况；危险和有害因素；确保工作场所的职业安全和卫生的措施；
b）未能组织和评估工作场所的危险和有害因素的识别和评估；
c）在越南人中没有警告信号，指导板，以及对机器安全，设备，设备，供应和适用于机器安全和健康的公共语言，以及对机器，设备，供应和质量的共同语言。 ，在工作场所的职业卫生，将其存储，保存，使用和放置在易于阅读和明显的位置。
6。罚款范围从15.000.000 vnd到20.000.000 vnd，应对未能制定计划并实施，综合和评估员工的职业安全和健康风险的雇主强加。
7。从VND 20.000.000到VND 25.000.000的罚款应予以实施以下行为之一的雇主：
a）未能立即采取补救措施或停止在机器，设备或工作场所的运行中，这些机器，设备或工作场所造成职业事故或疾病的风险；有毒和传染性因素；
c）在发现风险或职业事故或技术事件发生时，无法组织事件处理和应急响应，从而在工作场所造成职业安全和卫生事件超出其能力。雇主控制。
8。应对犯下以下一项行为之一的雇主施加罚款：未能提供或提供个人防护设备或提供页面，但不符合规定的质量；未能以实物或实物的方式提供比规定级别的支持；根据以下级别之一，薪酬而不是向具有危险要素或有害因素的条件工作的员工付款：
a）罚款从VND 3.000.000到VND 6.000.000的罚款，从01雇员到10名员工;
b）的罚款范围为vnd 6.000.000.000.000.000; fine ranging from VND 10.000.000 to VND 15.000.000 for violations of between 51 and 100 employees;
d) A fine ranging from VND 15.000.000 to VND 20.000.000 for violations of between 101 and 300 employees;
dd) A fine ranging from VND 20.000.000 to VND 30.000.000 for violations involving 301 employees or更多。
9。从VND 25.000.000到VND 40.000.000的罚款范围应予以违反有关职业安全和卫生的国家技术法规的雇主（本文第8和24条规定的违法行为）。 xnumx本文，本法令的Xnumx文章）。
10。从VND 30.000.000到VND 40.000.000的罚款应予以实施以下行为之一的雇主：
a）强迫员工在有严重威胁其健康和生活的职业事故的风险时强迫员工工作，并不是要在企业中置于危险的情况下，并不是在造成责任;与法律规定相反的生活；
c）强迫员工继续工作时，在严重威胁其健康和生命的职业事故的风险尚未根据法律的规定克服。
11。补救措施措施
迫使雇主以实物的方式支付雇员赔偿，该雇员根据规定的水平将其转换为货币，因为未能实施内置津贴或内在津贴低于规定水平的行为。针对本条第8条规定的危险和有毒因素的雇员的法规。
第23条。违反雇主对职业事故和疾病责任的法规
1。从每位雇员施加从2.000.000到VND 4.000.000的VND 2.000.000的罚款，但不超过VND 75.000.000，对于承诺以下一项行为之一的雇主：
a）未能在及时付出的急救人员或急救的情况下，不及时;
b）不付出急救或急救。
b）健康保险支付的费用给犯有职业事故或职业的员工参加健康保险的疾病;c）未能从急救或紧急情况或紧急情况下支付所有医疗费用，以便为患有职业事故或疾病的雇员稳定治疗。企业不参加健康保险；
d）未能介绍患有职业事故或疾病的员工以接受医疗评估，确定工作能力下降的程度，接受治疗，护理和职业康复，根据法律法规。法律;
dd）未能支付法律规定的雇主的责任的检查和评估的费用；
e）未能履行或不正确地执行或不正确地执行薪酬或允许性制度，以使雇员因职业事故或法律处方的雇员而受到妇女的疾病。罚款应向雇主施加遵守行为：以雇员拒绝从事工作或离开工作场所的理由进行歧视，当时显然有发生事故的风险。严重威胁自己的生命或健康的工作；根据执行工作或任务的歧视，以确保负责职业安全和健康，安全和卫生，学生和雇员的职业安全和健康的职业安全和健康。以下级别之一的卫生服务：
a）从VND 5.000.000到VND 10.000.000的罚款范围从01名员工到10名员工；
b）从10.000.000到10.000.000.000.000的罚款范围为11至50千万之间的罚款; 30.000.000违反了51至100名员工的侵犯；
d）从VND 30.000.000到VND 40.000.000的罚款，违反了101至300名员工之间的侵犯；
dd），罚款范围从40.000.000.000.000.000.000.000.000 000.000 000.000 for违反301名或更多员工的行为。
3。补救措施
a）强迫雇主支付没有健康保险列表中的共同付款费用和费用的一部分。医疗保健，对于本文B点第1条规定的违规行为；
b）迫使雇主向急救和急救支付所有医疗费用。对于在C点指定的违规行为，本文第1条；
c）强迫雇主介绍遭受劳动事故或职业疾病的雇员接受医疗评估，确定工作能力下降，接受治疗，以待遇结核病。在犯下在该点D点第1节中指定的违规行为时，根据法律行动。LE;
d）强迫雇主支付评估工作能力的费用，而在得出结论认为工作能力下降的情况下，工作能力少于5％，因为雇主介绍了雇员进行医学检查和评估。医学评估委员会的工作能力限制限制，对于DD点第1条所示的违规行为；
d）迫使雇主向雇主支付雇员支付津贴或赔偿金额，以及该金额的利息，以最高利率计算的该金额按要求的最高利率存款，该金额按要求存款。在制裁时宣布了本文第1点第1条规定的违规行为。
第24条。违反有关使用机器和设备的规定，严格要求对职业安全和卫生的要求，
对机器，设备，设备，设备，设备，设备，设备，设备，设备，设备，设备，设备，设备，设备，设备的违法行为的罚款，在职业安全方面如下：
1。从1.000.000 vnd到VND 2.000.000，因为未能在使用机器和设备后30天内向当地劳动部，战争和社会事务宣布。对职业安全的严格要求，设备，材料和物质。
2。从VND 5.000.000到VND 10.000.000的罚款范围不得将足够的机器，设备和耗材的技术记录保持在职业安全方面的严格要求。
3。以下一项行为之一，从15.000.000 vnd罚款至20.000.000 vnd：违反了国家技术安全和卫生机器技术和卫生设施的规定之一，在使用机器和设备方面，对职业安全的严格要求；使用机器，设备和用品对职业安全的严格要求，这些要求尚未根据RES进行认证培训国家技术法规；使用对职业安全和健康的严格要求的机器，设备和耗材，这些要求不明显或过期使用日期。
4。在使用机器，设备和供应期间使用机器，设备和供应符合严格要求对职业安全和健康法的严格要求的罚款或定期检查，按照以下法律规定：
a）从20.000.000到VND 20.000.000到VND 30.000.000.000.000到01的VND 30.000.10.000.000. 30.000.000至VND 50.000.000违反04到10台机器，设备和用品；
c）从VND 50.000.000到VND 75.000.000的罚款，违反了11到20台机器，设备和供应;供应。
5。从50.000.000 vnd罚款至75.000.000 vnd使用对职业安全和卫生的严格要求，使用了已检查的机器，设备和用品，但已测试了检查结果。不令人满意的。
第25条。违反有关职业安全和健康培训活动的法规
1。应根据法律规定或与非训练培训组织达成协议，以为雇主罚款，以免为雇员组织职业安全和健康培训。接受培训结果或雇用雇员，这些雇员未按照法律签发安全卡，以严格要求职业安全和健康要求工作，然后在以下规定之一下安排此工作之前：
a）从5.000.000到vnd 10.000.000 vnd to vnd for 01 to vnd for 01 to vnd depery; VND 20.000.000 for violations from 11 to 50 people;
c) A fine ranging from VND 20.000.000 to VND 30.000.000 for violations from 51 to 100 people;
d) A fine ranging from VND 30.000.000 to VND 40.000.000 for violations from 101 to 300 people;
dd) A fine from 40.000.000 VND to 50.000.000 vnd违反301人或更多人。
2。应对职业安全和健康培训组织施加罚款，该组织违反以下一级的职业安全和健康培训活动的法规：
a）以下一项行为之一的1.000.000 vnd至3.000.000 vnd的罚款：未能报告有关法律规定的职业安全和健康培训活动的报告；根据职业安全和卫生工作者的框架计划（第2组），在组织职业安全和健康培训时未能通知主管当局，从事严格要求的工作。严格（第3组），职业SAFETY和健康教练根据法律；
b）以下一项行为中的一个从10.000.000 vnd到20.000.000 vnd处以罚款：根据法律规定但不够内容的框架计划的强制性培训；使用不符合培训师标准的培训师；无法确保按规定的培训设施；没有对受试者的培训材料；
c）以下一项行为之一，从30.000.000到VND 50.000.000的罚款范围：在没有培训的情况下提供培训结果；提供与培训内容不一致的培训结果；
d）在犯下以下行为之一时，从120.000.000 vnd到140.000.000 vnd处以罚款：在暂停职业安全和健康培训活动的暂停期间进行培训活动或撤销证书。充分满足职业安全和健康培训的条件，或获得职业安全培训的资格证书Th已过期；在要求有资格获得职业安全和卫生培训的资格证书的内容的资格证明书中指定的范围之外进行培训。运动;未能根据法律规定的职业安全和健康培训活动保持足够的条件；纠正或伪造有资格的职业安全和健康培训证书的内容，而不是在刑事起诉范围内；在申请职业安全和健康培训的资格证明书中纠正或伪造文件和文件，但不能在刑事起诉范围内；在申请文件中伪造文件和文件，以获得职业安全和卫生培训的资格证书，但没有在刑事起诉范围内；伪造有资格的职业安全和健康培训，但不是在刑事起诉的程度上。
3。应对自己进行职业安全和健康培训的雇主处以罚款，但根据以下级别之一违反了有关职业安全和健康培训活动的法规：
a）罚款1.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000 vnd，以下一项行为：未能报告有关职业安全和健康培训活动的行为之一：未能按照法律规定的法律规定的培训活动；根据职业安全和卫生工作者的框架计划（第2组），在组织职业安全和健康培训时未能通知主管当局，从事严格要求的工作。严格（第3组），职业安全和卫生教练根据法律；
b）以下一项行为之一，从10.000.000 vnd到20.000.000 vnd处以罚款：根据法律规定的框架计划的强制性培训，但内容不够；使用t不符合培训师标准的雨生；无法确保按规定的培训设施；在提交以下一项行为时，没有对受试者的培训材料；
c）从15.000.000 vnd到25.000.000 vnd：在不进行培训的情况下提供培训结果；提供与培训内容不一致的培训结果；
d）在犯下以下行为之一时，从60.000.000 vnd到70.000.000 vnd处以罚款：在需要进行职业安全和卫生培训的资格证明的情况下，执行培训活动，但没有这样做。有资格获得职业安全和健康培训的资格证明，或者处于暂停职业安全和卫生培训期间，或者其有资格的培训证书撤销了职业安全和健康培训或有资格获得职业安全和健康培训的证书；在范围内进行培训在需要资格获得职业安全和卫生培训的资格证书的职业安全和卫生培训活动的资格证书中被判处。运动;未能根据法律规定的职业安全和健康培训活动保持足够的条件；纠正或伪造有资格的职业安全和健康培训证书的内容，而不是在刑事起诉范围内；在申请职业安全和健康培训的资格证明书中纠正或伪造文件和文件，但不能在刑事起诉范围内；在申请文件中伪造文件和文件，以获得职业安全和健康培训的资格证书，但没有在刑事起诉范围内；有资格获得职业安全和健康培训的资格证书，但没有达到刑事诉讼的范围n。
4。从60.000.000到VND 70.000.000的罚款范围应为以下行为之一施加：在需要获得职业安全和健康培训证书的情况下进行培训。有资格获得职业安全和健康培训活动的证书；伪造的有资格的职业安全和健康培训的证书，但不能在刑事起诉的范围内进行。
5。其他制裁
a）暂停有关职业安全和健康的培训活动，从01个月到03个月，为提供以下行为之一提供职业安全和卫生培训的组织：提供培训结果，而无需进行任何行为培训；提供培训结果与培训内容不一致；在要求内容的内容的资格证书中指定的范围之外进行培训有资格获得职业安全和卫生培训的证书。运动;未能维持法律规定的职业安全和健康培训条件，如本文C点C，D，第2条所规定的条件；
b）暂停01至03个月的职业安全和健康培训，该雇主在不进行以下培训的情况下进行培训成果时，由他自己组织职业安全和健康培训的雇主，而无需进行培训：提供培训结果与培训内容不一致；在要求有资格获得职业安全和卫生培训的资格证书的内容的资格证明书中指定的范围之外进行培训。运动;未能按照C点C和D的法律规定的法律规定的职业安全和健康培训活动的条件；
c）c）c对物质证据和行政违规手段进行伪造是有资格获得职业安全和健康培训活动的证书，这是为有资格获得职业安全培训活动的证书的行为。在第2点第2条，第D点第3条和本文第4条规定的职业安全和健康。
6。补救措施
a）强迫职业安全和健康培训组织在本文B和C点指定的违规情况时取消提供的培训结果；
b）雇主迫使雇主自行组织职业安全和健康培训，以取消提供的培训结果，以取消在B和C
第26条第26条。违反有关职业安全技术检查
1的法规。罚款应予以进行职业安全技术检查的组织，该组织违反了有关职业安全技术检查的法规，如下所示：a）从1.000.000 vnd到3.000.000 vnd处以罚款，即未能报告未经规定的职业安全检查的行为;在职业安全发生变化时，通知该机构有权签发职业安全技术检查的资格证书。总部的地址，分支;
c）以下一项行为之一，从40.000.000到VND 50.000.000的罚款范围：在有资格获得职业安全检查活动的资格证书中提供职业安全技术检查服务；所有员工；无法正确执行检查过程；使用撤销检查员证书或已过期进行检查的审核员；使用没有检查员证书进行检查的人；使用检查员而无需签署人工合同或基于职位的合同；未能保持足够的条件进行法律规定的职业安全技术检查；不保证在提供检查服务中的独立性和客观性；
d）以下一项行为中的一个从80.000.000 vnd到100.000.000 vnd的罚款：提供不实真实的检查结果；提供审核结果而无需进行审核；
dd）罚款120.000.000 vnd至140.000.000 vnd的以下法案之一：执行检查活动的证书已过期或已暂停运营时进行检查活动。检查活动或被撤销；纠正或伪造有资格进行检查活动的资格的内容，但尚未达到刑事起诉的目的；在申请文件中纠正或伪造文件和文件，以获得检查活动的资格证书，但没有在刑事起诉范围内；在申请文件中伪造文件和文件，以符合检查活动的资格证明，而不是刑事起诉的范围；伪造的有资格进行检查活动的证书，但没有在刑事起诉的范围内。
2。应对承诺o的检查员施加罚款。NE中的以下行为：
a）未能严格遵循主管当局颁布的检查过程；
b）对进行职业安全技术检查的组织进行检查，该组织尚未授予尚未获得资格资格证明的检查活动证书。
3。从20.000.000 vnd到VND 30.000.000的罚款范围应对进行检查行为的检查员进行：他们没有有效的检查员证书；检查员证书中所述的范围外的检查。
4。从20.000.000到VND 30.000.000的罚款范围应在没有检查员证书的情况下进行进行检查活动的个人。
5。从VND 60.000.000到VND 70.000.000的罚款范围应为以下一项行为施加：执行检查活动，而没有资格进行检查活动的证明；伪造有资格进行检查活动的证书ES但不是在刑事起诉的程度上；伪造检查员证书，但不能在刑事起诉范围内伪造。
6。从60.000.000到VND 70.000.000的罚款范围应向纠正或伪造已发行检查员证书的内容的检查员施加，但在刑事起诉范围内不得；伪造的有资格进行检查活动的证书，但没有在刑事起诉的范围内。
7。
a）暂停对职业安全的技术检查的技术检查，以对职业安全进行技术检查，该组织在本文的第D点，第1节中指定的违规行为；
b）
b）没收的材料证据和手段，以进行违法行为，以实施违反证书，以实施验证，以进行验证，以实施验证，该活动的证书，以实施验证，以实施验证，以实施验证，该活动的表演，是有效的，该活动的表演是有效的。 DD，第1条，本文第5条；
c）没收是伪造的检查员证书的展览和行政违规行为，伪造了本文第5条中指定的检查员证书的行为。
8。补救措施
a）强行取消检查结果和退款费用，以及以最高利率按需宣布的国有商业银行的利率计算的金额的利息；本文第1节中指定的违规行为的罚款，除了编辑已发行但尚未受到责任起诉的范围内的资格证书内容的行为。刑事;
b）在有纠正或伪造有资格进行检查活动证明书的内容时，强迫有资格进行检查活动的证书返回该机构有权签发此类证书ed。在DD点，本文的第1条；
c）在有纠正或伪造本文第6条规定的检查员证书中的内容的行为时，将检查员证书重新提交了该机构有权签发此类证书的机构。从参与工作环境监测的组织中，应对从1.000.000到VND 2.000.000的VND罚款，罚款：未能向管理机构报告年度绩效结果。根据法规的胜任状态；当总部或分支机构的地址发生变化时，未能通知主管国家管理机构；没有参加培训课程，以更新有关规定的有关工作环境监测的法律政策，科学和技术的知识。
2。 vnd 2.000的良好范围。000至VND 5.000.000应对雇主强加于未公开向监控工作环境以及对其进行检查，评估和管理的地方的雇员。在工作环境监测结果和工作场所的检查，评估和管理结果后，有危险因素即将知道。
3。从20.000.000 vnd到40.000.000的罚款范围应对未能观察到工作环境的雇主施加，以控制法律规定的对工人健康的有害影响。法律。
4。从VND 40.000.000到VND 60.000.000的罚款范围应在雇主身上强加于与工作环境监测组织协调的行为，以在工作环境监测活动中犯罪，但没有这样做。到刑事起诉。
5。从80.000.000到VND 120.000.000的罚款范围为impoSED在进行环境监测活动的组织上进行以下一项行为：与雇主合作，在环境监测活动中犯罪。劳动力市场，但不是在刑事起诉的程度上；不根据法律规定的原则和程序进行监视。
6。从120.000.000 vnd到VND 140.000.000的罚款范围应在进行环境监测活动的组织上，这些活动提供环境监测结果，而无需根据法规进行环境监控或执行环境监测活动。当前在停止工作环境监控活动期间监视工作环境。
7。从120.000.000 vnd到VND 150.000.000的罚款范围应在企业或提供工作环境监控服务的企业或组织中施加罚款。NG行为：
a）提供工作环境监控服务，但尚未宣布法律规定的工作环境监控活动的资格；
b）使用人力资源来监视不符合法律规定的标准的工作环境；
c）在整个工作环境中不符合 c）在整个p PROSCONS PROCESS PROCESS PROCESS PROCESS PROCESS pr PROCESS范围pr。其他制裁违反本文第5、6和7条的规定，暂停了工作环境监测组织的工作环境监测活动的03至06个月。
9。补救措施
a）强制取消工作环境监控结果，以违反本文第4、5、6、7条所规定的违规行为；
b）迫使工作环境监控组织使用工作环境监控的工作环境监控费用，加上根据劳动环境监测服务计算的该金额的利益。在制裁本文第5、6和第7条规定的违规行为时宣布的国有商业银行的最高利率按需存款宣布，除非与雇主在工作环境监测活动中与雇主作弊行为进行协调，但并非在本文第5条中规定的刑事起诉范围。平等
1。在犯下以下一项行为时，应对雇主施加罚款5.000.000和10.000.000：
a）未能确保在以下案件之一中实施性别平等和措施来促进性别平等的措施：招聘：招聘；安排;就业安排；教育;工作时间；放松时间；薪水;其他模式;
b）未能咨询女性工作在决定与女工权利和利益有关的问题时，ERS或其代表。
2。从VND 10.000.000到VND 20.000.000的罚款应施加在雇主身上，他们承担以下行为之一的雇主：
a）雇用从07个月或从06个月开始怀孕的雇员，如果在高地，偏远地区或岛上工作，或者在夜间工作或在夜间工作，或者在夜间工作，或者在夜间工作或
除非员工另有另行同意；c）旧工作会加班或晚上工作或进行商务旅行；
c）未能换工作或减少女性员工的工作时间，危险，危险或危险，危险或危险，危险或危险或危险的职业或工作或工作。在怀孕期间，雇员已根据第2条的规定向雇主通报了雇主的生殖功能和养育子女的不利影响。除非两方另有同意，否则《劳动法》第137章。 ;
d）在月经期间，不允许女性员工每天休息30分钟，除非双方另有另行同意；
dd）在每天抚养12个月以下的儿童至60分钟的时间内不允许女性雇员，除非双方同意，否则每天都有140年的劳动；
e）。代码;
g）如果女性雇员怀孕或抚养12个月以下的儿童劳动合同到期；
h）未能优先签订新的劳动合同；
h）采取纪律处分，对孕妇或根据社会保险的法律遵守孕妇的孕妇休假；为抚养12个月以下的儿童的员工处理劳动纪律；
i）出于马里的原因，与雇员的劳动合同解雇或单方面终止了劳动纪律年龄，怀孕，产假或抚养12个月以下的孩子，除非个别雇主去世。 ，法院已宣布失去其民事行为，丢失或死亡或已由非个人雇主终止，或者已由人民委员会的专业商业注册机构终止。该省级发出通知，即没有法律代表，有权在刑事起诉范围内执行法律代表的权利和义务；
k）未能在员工选择工作时提供有关员工的工作以及在使用职业范围的工作以及对职业安全的工作以及对职业的工作效果的危险性质，风险和要求的足够信息，以确保职业安全和健康状况的范围，以确保职业安全和健康状况的效果，以确保职业安全和健康状况，以确保职业安全和健康状况，以确保职业安全和健康状况，以确保职业安全和健康状况，以确保职业安全和健康状况。功能和孩子饲养；
l）无法安装房间以表达或存放母乳雇用1.000或更多女性雇员时的工作场所。
3。补救措施
a）强迫雇主以与女性雇员在月经期间不允许在女性雇员的月经期内违反任何违规行为时，向女性雇员支付工资。本文的第2条；
b）强迫雇主向与女性雇员相对应的女性雇员支付薪水，因为在法律规定的12个月大的时候不允许女性雇员因违反本法律而抚养12个月以下的儿童。在本文的DD点第2节中指定；
c）强迫雇主在犯下本文第I点，第2点指定的任何违规行为时接受雇主返回工作。
1。应征收在1.000.000和2.000.000之间的罚款雇主未能保留单独的监视书或单独的监视书，但未能按照劳动法第3条第144条的规定在雇用未成年人工人或未应主管国家机构的要求提供监视书时就完全记录了内容。
2。从VND 20.000.000到VND 25.000.000的罚款应予以对以下行为之一的雇主施加：
a）在未经未成年人的父亲，母亲或监护人同意的情况下，雇用未成年人；安排影响15岁以下人群的学习时间的工作时间；未能获得合格的医学检查和治疗机构的健康证明，证明这位15岁以下的人的健康适合这份工作；未能组织定期健康检查至少在01个月内或无法确保适合年龄的工作条件，职业安全和卫生；
c）雇用次要员工以超过劳动法规第146条规定的工作时间；
d）雇用15岁以下的人在15岁以下或在整个工作中工作15岁以下工作;
3。从VND 50.000.000到VND 75.000.000的罚款应予以实施以下行为之一的雇主：
a）雇用13岁到15岁以下的人在法律允许的列表之外做工作，以在第3条规定的规定中，在劳动规定的第143条中，劳动规定;
b> b> b> b> b> b> b
b> b）在第3条，《劳动法》第145条中规定，或雇用13岁以下的人在没有法律允许的工作中没有ET根据该省人民委员会获得了专业劳工机构的同意；
c）雇用全年15岁至18岁以下的员工从事违禁工作或在《劳动法》第147条规定的禁止工作场所的工作，但并非刑事起诉。 。应向雇主发出警告，该雇主提出以下行为之一：
a）未能与家庭工人签订书面劳动合同；
b）当家庭工人辞职并返回他/她的居住地，除非为家庭工人终止劳动合同，否则未能支付交通费。从VND 1.000.000到VND 3.000.000的罚款范围应予以实施以下行为之一的雇主：
a）未能通知公社，沃德或乡镇的人民委员会按照规定的劳动或终止雇用的雇用；
b）已被批准，以警告本文第1条中规定的违法行为，但仍在继续犯下违法行为。
3。从VND 10.000.000到VND 15.000.000的罚款应予以承担以下行为之一的雇主：
a）保留雇员的身份证明文件；
b）
b）未能按照律师的律师/
b）<
a）
b）<
a）
a）<
a）
a）
a。从VND 50.000.000到VND 75.000.000的罚款范围应予以虐待，性骚扰，迫使劳动或使用武力的雇主对家庭助手的雇员。家庭但不是刑事起诉的程度。
5。补救措施
a）强迫雇主与家庭工人签订书面劳动合同违反本文A点A第1条的规定；
b）迫使雇主向家庭工人支付足够的差旅费，因为本文的B点B第1条规定的违规行为；
c）强迫雇主向雇主返回身份证的雇员，以供雇员作为违规行为，
a）在决定与其权利和权益有关的问题时未残疾的雇员；
b）工作能力的流血人员降低了51％或以上，或者患有严重或特别严重的残疾在加班或晚上工作，除非员工是残疾人同意。
2。从VND 10.000.000到VND 15.000.000的罚款范围应对雇用老年雇员进行沉重，危险，危险或尤其是沉重的职业或工作的雇主施加。有害，危险的影响会对老年雇员的健康产生不利影响，除非确保安全的工作条件。
第32条。违反对越南工作的外国人的法规
1。在犯下以下一项行为时，应对雇主施加罚款：
a）未能报告或报告不正确地报告或报告时，就使用处方的外国工人的情况；
b）未能发送原始劳动抄写或一份原始的劳动抄写签名，以送达原始的劳动抄本或一份经过认证的外国人签名。K许可证或已向已颁发工作许可的主管机构延长工作许可证。在根据劳动合同工作的外国工人的情况下，应颁发工作许可证的主管当局的要求，工作许可证或扩展工作许可证。
2。对于每位雇员的罚款，罚款在5.000.000和10.000.000之间，但对于雇主的雇主不超过75.000.000的罚款。除非法律另有规定。
3。应对在越南工作的外国工人处以15.000.000和VND 25.000.000之间的罚款，这些工人承担以下行为之一：
a）在没有工作许可证的情况下工作，或者在没有书面确认的情况下不符合法律规定的工作许可证的书面确认；不符合资格。
4。罚款应予以雇用外国工人在没有工作许可证的越南工作的雇主，或者没有证明证明他们没有资格获得工作许可证或雇用外国工人的证明。其工作许可已过期或书面确认的外国工人在以下级别之一中没有资格获得过期的工作许可证：
a）从VND 30.000.000到VND 45.000.000的罚款范围从01到10人;
b）从vnd 45.000 to vnd 45.000 to vnd 45.000 to vnd 45.000 to vnd 45.000 to vnd 45.000.000 for人;c）从60.000.000到VND 75.000.000的罚款范围，违反了21人或更多人。
5。其他制裁
在违反本条第3条的规定时，驱逐在越南工作的外国工人。
第33条。在招募和雇用越南雇员为外国组织工作时，外国组织和个人违反了外国组织和个人的行为S和个人在越南
1。从1.000.000到VND 3.000.000的罚款范围为雇用越南雇员，但未能报告或报告不正确的内容或时间向有效的招聘组织报告。根据法律，越南工人招募和雇用越南工人的招聘和管理。
2。罚款在VND 5.000.000到10.000.000之间，应因未能书面通知与越南雇员签署的劳动合同的认证副本和其他规定的文件。从与法律签署劳动合同之日起，有能力招募和管理越南雇员的组织法律规定。
1。决定推迟后，将对参加罢工的员工发出警告或停止罢工是由省人民委员会主席发出的。
2。罚款在1.000.000和2.000.000之间的罚款应予以承担以下行为之一的员工：
a）阻碍行使行使罢工，煽动，诱使，诱人或迫使员工进行罢工的权利；
b）
b）不得不妨碍他们在罢工中没有参加工作的员工;
c c）损坏雇主的机器，设备或财产，但不会损害刑事起诉的程度。3。从VND 5.000.000到VND 10.000.000的罚款应予以实施以下行为之一的雇主：
a）终止劳动合同或应对雇员，罢工领导者或派遣雇员或派遣员工或罢工领导者或罢工的工作或罢工的原因或参与罢工或参与工作的原因
在罢工或罢工的负责人;c）在《劳动法》第206条规定的案件中暂时关闭工作场所；
d）造成困难，阻碍或干扰员工代表机构在罢工中收集意见的过程。
4。补救措施
a）迫使雇主终止与雇员的劳动合同，罢工领导人，罢工领导人，或取消处理劳动纪律的决定时，迫使雇主收回雇员，罢工领导人，派遣雇员；罢工负责人的员工搬到了另一份工作，在其他地方工作，原因是准备罢工或参与罢工，并在雇员终止劳动合同期间向雇员支付全部工资。根据本文第A点A第3条规定的违规行为；
b）强迫雇主在工作场所临时关闭时向雇员支付工资
第35条规定在C点C的第3节，第35条。违反法规确保在基层行使员工代表组织的权利
1。从VND 3.000.000到VND 5.000.000的罚款应对以下行为之一施加：
a）未能安排在基层领导层的领导委员会成员为基层组织的领导委员会成员安排时间，以执行代表组织的任务，以执行第2款第2款，该法规第176条，但仍在执行劳动法，但要执行劳动范围，但要执行的工作，但要执行。雇主支付工资;
b）防止高级工会官员进入组织或企业以建立，加入和指导员工建立，加入或经营工会；
c）在员工在建立，加入和参与活动的活动中妨碍或造成困难基层的实体组织；
d）不允许雇主代表组织的领导成员在机构执行雇主代表组织的任务期间，不影响雇主的正常运作。
2。 2。从VND 10.000.000到VND 20.000.000的罚款应予以实施以下行为之一的雇主：a）在单方面终止工人合同时，将员工终止或组织成员的雇员合同时，未能与员工代表组织的领导达成书面认同，该组织是一个成员，该组织是一个成员，该组织是一个成员，该组织是一个成员的组织，该组织是一名属于该组织的成员;一个组织的领导成员在基层代表工人，但不能达到刑事起诉的程度，除非双方无法达成协议；
b）决定单方面终止E劳工合同，转移到另一个工作或纪律，以驳回雇员代表组织管理委员会成员的雇员，该组织违反了时间限制。根据《劳动法》第177条第177条的规定，以与雇员的代表组织的领导无关达成协议，事先通知省级人民委员会的专业劳动机构。在工作中;
c）未能将签署的劳动合同扩展到学期结束，对于雇员在劳动合同到期期间，是雇员代表组织领导人代表组织领导委员会成员的期末。
3。
3。应对从20.000.000到VND 40.000.000的罚款，以利用基层雇员代表组织的建立，加入或运营，以违反利益或侵犯利益的法律或侵犯。国家，机构，组织，企业和个人的合法权利和利益。
4。补救措施
迫使雇主将签署的劳动合同扩展到该期限的结束，该雇员是基层雇员代表组织的领导委员会成员，该组织的劳动合同已到期。
第3条第2节中规定的违规行为。第36条。违反基层级别的雇员代表组织的歧视法规的行为
1。从VND 15.000.000到VND 30.000.000的罚款范围应予以歧视在基层上歧视雇员或员工代表组织领导人的雇主。出于建立，加入或经营员工代表组织的原因，包括以下一个acts:
a) Discrimination on wages, working hours, other rights and obligations in the employment relationship;
b) Request to join, not join or leave the employee representative organization at the grassroots in order to recruit, enter into or renew the labor contract;
c) Discipline the labor, unilaterally terminate the labor contract, not continue to enter into the labor contract, do not renew the劳动合同或将雇员转移到另一个工作；
d）阻碍或造成与工作有关的困难，以削弱员工代表组织在基层层面的运作。
2。补救措施
强迫雇主接受雇员回去工作并支付全部工资，社会保险和健康保险，不允许雇员在本条的第1点C第1点指定的违规行为中工作。
1。从VND 5.000.000到VND 10.000.000的罚款应予以实施以下行为之一的雇主：
a）未能向基层工人代表组织的领导力委员会成员支付薪水，该组织在法律方面的规定，允许组织成员的工作人员;基层水平在就业关系中享受其他保证或法律规定的代表性功能的表现。
2。从20.000.000到VND 40.000.000的罚款范围应对干扰或操纵建立，选举，制定工作计划或组织活动实施的雇主施加。活动该组织的旨在无效或损害工人代表组织代表性职能的绩效，包括财政支持或其他经济措施。在现场代表工人的组织之间的现场活动或歧视。
3。补救措施
a）强迫雇主在法律期间向基层雇员代表组织的领导成员支付薪水，以执行代表组织的工作；在本文第1点A第1节中指定的违规行为处采取行动；
b）强迫雇主确保雇员在基层级别的雇员代表组织的管理委员会成员有权根据法律规定的其他担保，用于法律规定的其他保证，用于在本文的第1点规定的违规行为。 xnumx这个。
第38条。违反法规的行为ns支付工会会费
1。罚款范围从违反行政违规记录时应支付的工会会费总额的12％到不到15％的罚款，但不超过75.000.000的雇主，对以下行动中的雇主进行了75.000.000票：
a）延迟支付工会费用;
b）付费b）在处方付费
2。罚款范围从违反行政违规记录时应付的工会会费总额的18％至20％，但不超过75.000.000 vnd vnd，不超过支付会费的雇主。所有雇员的工会费用均可支付付款。
3。补救措施
在签发制裁裁决之日起30天内，雇主必须向工会支付工会支付的工会费用迟到，不足或尚未支付，以及TRA的利息de Union Fee。 trade unions have not paid or paid late payment according to the highest demand deposit interest rate announced by the state commercial banks at the time of sanctioning for violations specified in Clauses 1 and 2 of this Article.
Chapter III
VIOLATIONS, PENALTY FORMS, PENALTY LEVEL AND RESULTS FOR VIOLATIONS IN THE REGION OF SOCIAL INSURANCE
Article 39.违反强制性社会保险和失业保险的法规
1。应对与不参加强制性社会保险，失业保险或不符合法规的错误的雇主达成协议的雇员之间的雇员处以罚款。
2。从vnd 1.000.000到VND 3.000.000的罚款范围应向雇主施加以下一项行为之一：
a）每年ng向公开发布有关社会保险机构提供的社会保险费的信息，按照《社会保险法》第7条第7条规定；
b）未能根据员工或工会的要求提供或提供有关雇员的强制性社会保险和失业保险的不完整信息。
> >
3。罚款1.000.000至VND 3.000.000的罚款应因违法行为而罚款，但对于未能执行证明就业证明程序的雇主，罚款不超过75.000.000。为员工支付失业保险费，以便员工可以按照规定的规定完成其申请失业保险福利。
4。应对雇主处以5.000.000和10.000.000之间的罚款，以至于未能准确，充分，及时提供与付款或享受社会保险Premp的付款或享受的信息和文件iums。强制协会，应主管国家机构的要求，社会保险机构的要求。
5。罚款范围从强制性社会保险总额的12％到15％的罚款，并在制作行政违规记录时付款，但不超过75.000.000 vnd vnd vnd vnd vnd vnd vnd decort of for -employ and the Emport of the Employe：
a）延迟了强迫社会保险和失业保险的付款；
c）支付社会保险和失业保险保险费对于参加强制性社会保险和失业保险的人数不足，但这不是逃避付款；
d）
d）误解了社会保险和失业保险保险和失业保险级员工。罚款范围从总金额的18％到20％f强制性社会保险和失业保险保费在制作行政违规记录时付款，但对用户的用户不超过75.000.000的vnd 75.000.000，雇员不支付强制性社会保险，为参与强制性社会保险和失业保险的所有雇员的失业保险，但不在刑事起诉的程度上。
7。从VND 50.000.000到VND 75.000.000的罚款应予以实施以下行为之一的雇主：
a）逃避强制性社会保险和失业保险的逃避支付，但不适用于刑事起诉的范围；
b）付款; b）在较低的保险范围内纠正范围或范围的保险范围，以纠正范围的保险范围，以便在范围内付款或诉讼。事故和疾病，但没有达到刑事责任的程度。 。8。从VND 50.000.000到VND 70.000.000的罚款范围应在职业安全和治疗上施加评估组织提供了有关职业安全和卫生的评估报告，并降低了事故的频率。人工事故不是正确的。
9。其他制裁
暂停了职业安全和健康的评估，从01到03个月，在本文第8条中指定的违规行为时，职业安全和健康评估组织的职业安全和健康评估。
10。补救措施
a）强迫雇主完全向社会保险机构支付强制性的社会保险和失业保险费，以违反本文第5、6、7中规定的违规行为；
b），
b）迫使雇主迫使雇主支付等于较晚的付款时间的较晚的付款额度，并付出了较晚的付款时间，该付款时间是较晚的付款时间，而付费额度为较晚的保险费用，付出了较晚的保险费用。付款或盗用。支付;如果他们不这样做，应有能力的人的要求，银行，其他信贷机构国家财政部应负责从雇主的存款帐户中扣除，以支付未付的延迟付款金额。付款和此金额的利息是根据在制裁时宣布的国有商业银行的最高需求押金利率计算的，以下行为：违反本条第5、6、7条的规定30天或更多。好处
1。应对犯下以下违规行为之一的雇员的罚款1.000.000和2.000.000之间的罚款：
a）做出不可信的声明，或对与社会保险和失业保险相关的付款和享受的内容进行不可信的更正或擦除内容，但不适合犯罪;
b）
b）从提交申请文件以获得失业福利之日起的15个工作日内，雇员在15个工作日内工作时所规定的志愿服务中心；
c）接收失业福利的人未能通知以下案件之一的处方：工作：有工作：有工作；执行兵役，警察职责；获得每月养老金；整个12个月或更长时间的研究。
2。从VND 10.000.000到VND 20.000.000的罚款范围应予以实施伪造或伪造享受社会保险和失业保险福利的内容的雇主，以利用保险福利。社会保险，失业保险，但并非针对每项社会保险和失业保险福利或伪造的内容的刑事起诉范围，但不超过75.000.000 vnd。
3。补救措施
福克维护工作对于因本条第1条和第2条所指定的违规行为而收到的雇员。
第41条。违反有关社会保险和失业保险的其他法规
1。对于每个雇员的违规行为，应对从1.000.000到VND 2.000.000的VND罚款，但对于未能支付康复津贴制度的雇主的罚款不超过75.000.000。在收到社会保险机构转让的津贴之日起05天内，在职业事故或职业疾病后恢复健康。
2。罚款范围从雇主在制作行政违规记录时拨款的雇员总金额的18％到20％，但不超过75.000.000。 Xnumx Dong为雇主盗用雇员的强制性社会保险福利。
3。一个很好的兰金g从2.000.000 vnd到VND 4.000.000应对未能通知雇主总部在发生更改时所在的就业服务中心的雇主。员工根据法律规定在该部门工作。
4。对于每位雇员的罚款，应罚款2.000.000和4.000.000，但不超过75.000.000 vnd 75.000.000。从劳动合同或工作合同的生效日期内30天内，未能编译档案以参加员工的失业保险；
b）未能列出雇员清单，或者未能按时间编译或未能按时间提交档案，或者未能按时间提交档案。《社会保险法》第12条。 ;第1条，第59条，第1条，《职业安全与健康法》第60条；
c）未能介绍属于职业安全和健康法第47条规定的类别的员工，以及有关医疗评估委员会检查和评估社会保险法律审查和评估社会保险法第55条。部门;
d）未将社会保险书归还给员工，如《社会保险法》第21条第5条中的规定。
5。从有权获得职业培训支持的失业保险的每个雇员进行罚款，从2.000.000到VND 2.000.000到VND 4.000.000，但不超过150.000.000的职业教育机构。具有以下行为之一：
a）职业培训组织没有足够的持续时间在职业培训中支持员工的课程；
b）与相关的个人和组织达成协议，以利用职业培训支持资金，而不是在刑事起诉的范围内获得协议。
6。从VND 10.000.000到VND 20.000.000的罚款范围应在接受培训，再培训和提高职业技能的财务支持时征收雇主，以维护员工的工作，而无需组织培训，重组培训，重新培训和提高员工的职业技能，而不是符合有能力的机构批准的计划。补救措施
a）强迫雇主根据法规向雇员支付康复和健康康复的津贴，以便根据法规向雇员支付本文第1条规定的任何违规行为时；以最高利率按需求存款计算的此金额的利息； State commercial banks announce at the time of sanctioning for violations specified in Clause 2 of this Article;
c) Forcing the vocational education institution to provide vocational training for the full duration of the course in which the employee participating in unemployment insurance is entitled to vocational training support, for the violations specified at Point a, Clause 5 of this Article, if the employee commits a violation of the provisions of Point a, Clause本文的Xnumx。需要劳动;
d）强迫职业培训机构将其赚取的利润归还给社会保险机构，因为本文第5点在B点第5节中指定的违规行为；
dd），迫使职业教育机构根据有效的计划批准了职业教育机构，以进行培训和提高职业技能难道，除非组织完成培训计划。在本文第6条中指定的违规行为时，培训，训练和提高员工的职业技能；
e）强迫雇主向社会保险机构支付与已批准的计划批准的培训，重新验证和改进职业技能的资金，以支持培训，重述和改善未使用的职业技能。 approval for violations specified in Clause 6 of this Article.
Chapter IV
VIOLATIONS, PENALTY FORMS, PENALTY LEVEL AND REWARDING MEASURES FOR VIOLATIONS IN THE FIELD OF VIETNAMESE EMPLOYERS GOING TO WORK OUTSIDE COUNTRIES
Article 42. Violations of service enterprises sending Vietnamese workers to work abroad under contracts （以下是称为服务企业）
1。对于以下行为之一，应征收VND 10.000.000和15.000.000的罚款：
a）未能公开发布许可证的副本，以操作派遣越南工人根据总部服务企业的合同在国外工作的服务，或者未能将其发布在服务企业的网站上。企业在授予，重新发布许可或调整的信息之日起30天内；
b）服务企业的分支机构分配了提供提供派遣越南工人在合同下出国工作的服务的任务，并未公开列出服务企业的决定，将分支机构分配给分支机构。或分支机构办公室的服务企业许可的副本；
c）未能书写劳动，战争无效和社会事务部通知，或者未能更新有关分配的分支机构的信息，以提供派遣越南工人根据合同而在国外工作的服务。在越南工人的数据库系统上，作为PRESC的合同在国外工作rubed;
d）当服务企业网站上有根据法律，有关：法律代表的信息，无法发布或更新。专业员工名单；总经理，商务位置；在出国工作之前，为工人提供迎新教育活动的物理设施；决定将任务分配给分支机构；
dd）未能在服务企业的网站上发布有关以下信息：劳动，战争部无效和社会事务的文件批准劳动力来源的准备；有关劳动力供应合同的内容的数量或选择标准或工作条件或雇员的权利和义务的完整信息；
e）未能就法律规定的合同规定的合同中的合同中的合同工作，未完全，不准确或准时报告或不完全报告服务活动状况。 ;
g）失败to更新有关企业在越南工人数据库系统上发送的雇员的信息，从工人离开该国到付款之日起在国外工作。管理合同，以根据法律派遣越南工人在国外工作；
h）未能报告或不诚实地向劳动部，战争和战争和社会事务汇报有关企业派遣工人的状况的劳动部，并与企业履行企业的有效合同义务的义务与企业义务的义务，以竞争的义务，企业在B点指定的案件中获得权利和义务，第1条第1条第28条，《越南工人法律》第28条，按照规定；y按照法律规定的时间准时进入海外就业支持基金。
2。每位雇员应对VND 10.000.000至20.000.000之间的处以罚款，但在承担以下一项行为时，应不超过200.000.000的罚款：
a）：
a）未能组织方向教育或不授予在法律规定的情况下向在国外付诸规定的方向上的方向上的认证;律师;
c）未能签署或不当签署合同，以派遣越南工人与雇员合同下在国外工作；
d）未能指定雇员的服务费和其他费用的协议，并在合同中与越南工人的合同签约，以使越南工人签订签约或派遣驾驶费用，或者是派遣乘员;
e）c的内容迁移派遣越南工人到国外工作的人与注册的劳动力供应合同不一致。
3。在制作行政违规记录时，法律规定的罚款范围从法律规定的总额的20％至30％不等，但在提出该法案时不超过200.000.000。未能按照法律规定的。
4。雇员通过服务企业向海外就业支持基金支付的总额的40％至50％的罚款，但服务企业未能支付或未能全部支付给外部就业支持基金。在记录违反行政的情况下，但不超过200.000.000 vnd。
5。对于以下一项行为之一，应对VND 50.000.000和70.000.000之间的罚款：
a）未能维护其中一种条件之一法律在运营过程中法律规定的越南雇员法律；
b）未能维持政府第2条第2条第20条第20条第202/2021/ND-CP条款的条件，日期为12月10日，日期为12月10日，第12章，详细介绍了实施人权法的详细措施和措施。越南工人在派遣越南工人在国外担任家庭工人以及企业派遣越南工人的那段时间的越南工人在国外工作。 are working as domestic helpers abroad;
c) Improperly performing the contents of the registered and approved labor supply contract;
d) Failure to compensate employees for damage caused by the enterprise or its branch in accordance with law;
dd) Failing to advise and support employees with procedures related to termination of labor contracts, benefits, regimes and procedures for returning主页;
e）准备劳动资源ES未经劳动部，战争无效和社会事务的书面批准；
g）未能书面地提交优先考虑参加企业的资源准备活动的员工的选择；
h）广告，建议，咨询，咨询或向员工提供纳税或为地方当局提供招聘的信息：招聘的一项招聘：一份招聘的信息：选择标准；工作条件；根据劳动力供应合同的雇员的权利和义务；
i）未能写信给招聘员工后的等待时间退出时间，从招募的员工开始在招募或未能遵守退出的雇员承诺之日起出国工作。
6。 6。每位员工应罚款50.000.000和70.000.000之间的罚款，但不超过200.000.000 vnd 200.000.000。ers。 NAM前往国外工作或经营服务，以派遣越南工人在国外工作，以非法从工人那里收取钱。7。应罚款，以将越南工人派遣出国工作，超过以下级别之一，根据劳动力供应合同注册的人数：
a）从VND 40.000.000到80.000.000到vnd 80.000.000，当超过01至10人的注册号时，从01到10人; 11至50人;
c）从VND 120.000.000到VND 180.000.000超过50多人的注册人数。
8。对于以下行为之一，应处以VND 80.000.000和100.000.000之间的罚款：
a）从员工违反法律的情况下，从员工那里收取服务费；
b）未能退款或不完全退还给员工的服务费和利息，以支付服务费的时间，以供零售费用，以供雇员剩下的时间，以剩余的时间供您发送服务费用。越南工人在学校出国工作。如果员工在合同下的整个工作期内已支付服务费，以派遣越南工人在国外工作，但必须提前返回家中，而没有工人的过错；
c）在企业企业的合法权利和雇员的合法权利和法律范围内未能与法律相提并论时，
c）未能组织和保护法律依法;在国外工作时的虐待，暴力或歧视；
dd）未能遵守主管机构的请求，或者未能与接收国的相关机构和与员工有关的纠纷的相关机构和组织合作；
e）未能解决以下案件中的员工出现的问题：死亡：死亡：死亡：死亡；职业事故；职业疾病；侵犯生命；侵犯健康；受到荣誉和尊严的侵犯；财产侵犯；自然灾害；疾病;战争;政治不稳定；紧急状态。
9。对于以下一项行为之一，应处以VND 150.000.000和180.000.000之间的罚款：
a）利用派遣越南工人在国外工作以组织非法出口，开发或迫使劳动的活动，但在刑事范围内却不在犯罪>
c) Forcing, enticing, enticing or deceiving Vietnamese workers to stay abroad illegally but not to the extent of criminal prosecution; d) Discriminating against employees or offending the honor and dignity of employees in the activities of sending Vietnamese workers to work abroad; dd) Sending Vietnamese workers to work a在没有注册劳动力供应合同或劳动供应合同注册但尚未批准的情况下进行宽泛； e）在申请申请中纠正或伪造文件和文件，以授予授予或授予许可证的许可证，以提供服务向越南工人派遣越南工人在合同下进行国外工作，但并非受到起诉的范围。刑事责任; g）纠正或伪造许可证的内容，以派遣越南工人根据已授予但不授予刑事起诉的合同的国外工作； h）在签订企业中以派遣官方或重新提供vorsece dorkse的申请的文件，以供vordemand诉讼。起诉; i）派遣越南工人在台湾（中国）或日本工作，而无需劳工部，战争和社会事务部的建议或批准； k）发送工人在没有劳动部，战争无效和社会事务的书面批准的情况下作为国外的家庭工人工作，以参加派遣越南工人工作的服务活动。在国外工作。 10。对于以下行为之一，应予以罚款180.000.000和200.000.000之间的罚款： a）使用许可使用许可来运营派遣越南工人根据另一家企业的合同在国外工作的服务，以组织允许越南工人的工作允许其他人在出国工作，或者允许越来越多的组织，或者在其他企业中运作;越南工人根据其企业合同在国外工作，以将越南工人送出国外工作； c）非法分配服务的任务，以使越南工人根据企业的分支机构将越南工人根据合同在国外工作；n劳动准备活动；在停止劳动供应合同的履行期间履行劳动力供应合同；执行第1、2、3、4、4条中规定的一项活动，第9条在暂停期间根据合同在国外工作的法律第9条。 11。根据以下一项法规之一，将不在劳工，战争和社会事务部认证的名单上的越南工人处于罚款。以下级别： a）从20.000.000 vnd到40.000.000 vnd的罚款，从01到10名员工； b）从60.000.000 vnd到100.000.000.000.000 vnd的罚款，从150.000 vnd iS vn difition;
12。应对未在劳工，战争无效和社会AF的名单上派遣未在名单上的越南工人处以罚款博览会根据以下级别之一作为国外工作：
a）从20.000.000 vnd到40.000.000 vnd的罚款，从01到10名员工；
b）从60.000.000 vnd罚款到100.000.000 vnd to Interianct 11至100.000.000 vnd to Intess 11至100.000 vnd for 11 to Issptict dossptim; 180.000.000 vnd如果违法行为是在50多名员工上进行的。
13。其他制裁
a）暂停劳动力供应合同的履行，从01到03个月履行了本文第2点第2节的违规行为；
b）暂停第1、2、2、3、4，第9条中规定的活动，第9条，《针对越南工人的诉讼》第9条，针对越南人的合同，违反了12个月的违反12个月的违法行为，违反了12个月。在本文第A点，第5点，DD点，第8条；
c）暂停派遣越南工人在06到12个月之间派遣越南工人在国外工作的操作，因为该点在该点B上指定的违规行为，第5条，该条款的第5条。文章;
d）暂停准备工作12到24个月的活动的活动，因为本文第5点的第5条规定的违规行为；
dd）暂停了劳动准备活动的06至12个月的劳动准备活动，用于从本文中涉嫌滥用劳动的6个月，以从本文中收取劳动活动的规定，以从本文中付诸规定，以供雇用6条规定。利用员工选择活动的行为为期12个月，以违反本条第6条的规定。
14。补救措施
a）强迫服务企业更新有关企业在越南工人数据库系统上发送的工人在越南工人数据库系统上发送的信息。在本文的第G点第1节中指定的违规行为；
b）强迫服务企业完全支付应付款项和利息这笔款项应根据在对基金制裁时宣布的国有商业银行的最高利率按需存款计算。在本文第3条中规定违规行为时，支持海外就业；
c）强迫服务企业通过服务企业向雇员支付给海外就业支持基金的全部款项，并且该金额的利息是根据雇员要求的最高利率计算的。国家商业银行在本文第4条规定违规时宣布向海外就业支持基金制裁时；
d）迫使服务企业赔偿雇员在本文第5条中指定违法行为的企业或其分支机构造成的企业或其分支机构造成的损害；非法从雇员收取的金钱和该金额的利息是以最高利率的商业银行的需求存款计算的。国家应在制裁时宣布违反第6条，第A点，第8条，本文的第8条；
e）迫使服务企业完全退还了法律规定的雇员的服务费和利息，该雇员的规定是在违反本文的第8条，
p> g>
g> g> f> f> p点时，工人应签订合同的合同在国外工作，该机构在犯下了第9节中指定的任何违法行为时已发出许可证的工人。这。
第43条。违反法规，违反越南工人的企业赢得越南工人到国外工作的法规，赢得或接受项目或接受项目的合同或接受
> 1> 1> 1。在3.000.000和5.000.000 shall be imposed for one of the following acts:a) Failing to update information about employees on the database system of Vietnamese workers working abroad under contracts;
b) Failing to report after completing the winning contract, accepting the contract overseas or failing to make an unexpected report at the request of the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs as prescribed by法律。
2。每种违法行为对每位员工的违规行为从VND 3.000.000到VND 5.000.000，但不超过200.000.000 vnd 200.000.000，无法确保对员工进行健康检查的行为，包括生殖健康和医疗检查，包括：示例工人在出国工作时生病或在出国工作时患有病人。在犯下以下一项行为时，应对每位员工征收VND 10.000.000和20.000.000之间的罚款：
a）在G之前未能组织越南工人。在国外工作以参加入学教育课程；
b）未能提供有关以下内容之一的完整或准确信息或清晰的信息：工作条件；生活条件；在企业或企业项目中赢得合同或在国外接受合同的福利或政权；
c）未直接组织越南工人在国外工作的派遣。
4。在以下行为之一中应罚款20.000.000和30.000.000之间的罚款：
a）未能将工人送回家，或者未能支付派遣工人在如此生病或受伤时送回家的费用，以至于他们不再能够继续在国外工作;
b）在逃脱或剩下的剩下的工作，使工作人员丧命。不支付与组织在国外工作时死亡的工人的遗体或身体有关的费用。
5。罚款30.000之间的罚款。应为以下一项行为之一施加000和50.000.000：
a）派遣越南工人出国工作超出了计划中计划中的人数，派遣越南工人到由劳动部，战争无效和社交事务与劳动合同一致的劳动部批准的越南工人批准；附录，但内容与派遣越南工人在国外工作的计划不一致。得到劳工，战争和社会事务部的批准。
6。对于以下一项行为之一，应对VND 75.000.000和90.000.000之间的处以罚款：
a）未能报告或未能与海外越南越南人代表任务合作，以管理和保护员工的合法权利和利益，而在国外工作或与之竞争的当局失败；以及雇员开始工作以解决与外国工作的雇员有关的争议的国家的组织。外部;
c）在以下情况之一中未能解决员工引起的问题：死亡；事故;侵犯生命；侵犯健康；受到荣誉和尊严的侵犯；财产侵犯；自然灾害；疾病;战争;政治不稳定；经济萧条；紧急状态；出于其他不可抗力的原因。
7。每位员工的罚款在50.000.000和70.000.000之间，但不得超过200.000.000 vnd 200.000.000，以滥用派遣越南工人在国外工作的活动，以从雇员那里收取非法收款。
8。以下一项行为之一的VND 150.000.000和VND 180.000.000之间的罚款：
a）利用派遣越南工人在国外工作的活动，以组织非法出口，利用或迫使劳动，但不在犯罪专业的范围内eCution;
b）在以下情况之一中派遣越南工人出国工作：在禁区；禁止工作；违反社会道德；违反工人或社区的健康，但不违反刑事起诉；接收国不允许；
c）强迫，诱使，诱使，诱使或欺骗越南工人非法留在国外，但不能在刑事诉讼的程度上留在国外；
d）
d）派遣越南工人到国外工作，而不报告越南工人，但又不向越南工人批准，但曾经批准了越南工人，但却曾被批准宣布宣战，以免宣布宣布宣布宣布，以免宣布宣战，以免出现宣战，而又不愿意送达越南工人，而又有批准的工人，而又有批准的工人，却被批准了巡回赛事，以免宣布宣布宣布越南工人的行动，而不是批准了宣布的工人。事务。
9。其他制裁
暂停了派遣越南工人到国外工作的越南企业在国外工作的行动，这些企业在本文第6条中指定的违规行为时，赢得或接受国外工作或项目的合同06至12个月。 7，第8条，本文的Xnumx条款。
10。补救措施
a）fOroning企业在国外赢得或接受合同，以更新有关越南工人数据库系统在国外工作的数据库系统上有关雇员的信息。在犯下本文第A点第1节中指定的违规行为时；
b）强迫越南企业在本文第4条第4条，在犯有违规行为时赢得或接受海外工作或项目的合同，以将工人送回家中，或者为工人付款，以使工人返回家园。这;
c）强迫越南企业赢得或获得国外工作或项目的合同，以支付与组织恢复遗体或尸体有关的费用，这些遗体或尸体在返回家乡时在国外工作时死亡。未能支付与组织的组织有关的费用的行为，该组织将遗体或尸体带回了在本文第4点（第4点）处方的国外工作的遗体或尸体；
d）强迫越南人Terprise赢得了合同或获得在国外的工作或项目的合同，以返回员工的非法收取的款项，并根据利率计算的这笔款项。本文第7条规定的违法行为在制裁时宣布的国有商业银行的需求最高。
第44条。违反越南工人在越南组织和个人投资国外投资的越南工人在国外工作的法规的行为。应对从500.000到VND 1.500.000的VND罚款，因为未能按规定的规定或不规则地报告派遣越南工人在国外工作的情况不规则报告。法律规定。
2。从1.500.000到VND 2.500.000的罚款范围不在越南Wor的数据库系统上不使用有关员工的信息而进行。凯斯根据合同在国外工作。
3。在犯下以下一项行为时，应对每位员工施加罚款5.000.000和10.000.000之间，但不超过100.000.000的罚款：
a）在出国工作之前未能为越南工人组织的越南工人在国外工作以进行方向教育课程;生活条件；正确的;在生产和商业机构工作或由投资组织或个人在海外建立的工作的员工政权；
c）未直接组织派遣越南工人在国外工作；
d）未直接管理并雇用越南工人来国外工作。对于以下行为之一，应罚款15.000.000和25.000.000之间的罚款：
a）派遣越南工人出国工作的人数超过了P中的人数LAN派遣越南工人到由劳工，战争无效和社会事务批准的国外工作；
b）未与劳工合同附录达成协议，或与劳动合同附录达成协议，但与劳工合同附录达成协议，但内容与将越南工人发送给工人的计划不一致。外部已获得劳工部 - 无效和社会事务的批准；
c）未能签署合同，根据劳动，战争部长无效和社会事务的合同的内容或形式派遣越南工人在国外工作。最近去国外工作；
d）未能清算派遣越南工人在雇员终止劳动合同之日起的180天内派遣越南工人在国外工作的合同。
5。
5。对于以下行为之一，应予以35.000.000和45.000.000之间的罚款：
a）未能与海外代表任务进行报告或未能合作，以管理和保护员工在国外工作的合法权利和利益；
b）未能遵守主管当局的要求或未能与雇员与雇员一起工作的国家和组织与企业的企业与企业的企业企业的企业在企业中工作的国家和组织不遵守。外部;
c）在以下情况之一中未能解决员工引起的问题：死亡；事故;侵犯生命；侵犯健康；受到荣誉和尊严的侵犯；财产侵犯；自然灾害；疾病;战争;政治不稳定；经济萧条；紧急状态；出于其他不可抗力的原因。
6。罚款25.000.000和35.000.000之间的罚款应对每位雇员征收，但不超过100.000.000 vnd，以滥用派遣越南工人在国外工作的活动。
7。以下一项行为之一，在VND 75.000.000和VND 90.000.000之间处以罚款：
a）利用派遣越南工人在国外工作的活动，以组织非法退出或剥削或剥削劳动或强迫劳动，但不是在刑事诉讼的程度上;禁止工作；违反社会道德；违反工人或社区的健康，但不违反刑事起诉；接收国不允许；
c）强迫，诱使，诱人或欺骗越南工人非法留在国外，但不能在刑事诉讼的程度上留在国外；
d）
d）派遣越南工人到国外工作，而无需报告越南工人的事务，但没有向越南工人提供批准，但曾被批准宣布宣战，以免行事，以免行事，以免宣布宣布宣布，以免宣布宣布宣布宣战，以免宣布宣战，以免宣布宣布，以免宣布宣布，以免宣布巡回赛事，以免宣布宣布宣布的行为，以免行事，而又有事件的行为。 。
8。其他制裁
暂停发送越南工人在越南组织或在国外投资06至12个月的个人在国外工作，当时在第5条和第6节中规定了违规行为。本文第7条。
9。补救措施
a）迫使越南组织和个人在国外投资，以在犯有不当行为行为时根据合同的越南雇员的数据库系统更新有关员工的信息。违反本文第2条的规定；
b）迫使越南组织和个人投资在国外投资，以返回员工非法收取的货币以及以这种款项计算的这笔款项，该款项是按要求按需存款计算的。本条第6条规定的违法行为在制裁时宣布的国有商业银行的最高级别。
第45条。和技能改进
1。从VND 1.000.000到VND 3.000.000的罚款范围未能报告出国工人进行职业培训和技能改进到州机构的情况。由法律授权。
2。从VND 3.000.000到VND 5.000.000的罚款范围未能在越南工人的数据库系统上更新有关在国外工作的数据库系统的信息。
3。每位员工应对VND 10.000.000至20.000.000之间的处以罚款，但在提出以下一项行为时，应不超过200.000.000的罚款：
a）：
a）不得组织雇员在出国教育课程中未能在国外培训和提高专业资格和技能的一项范围内，以>
4。对于以下行为之一，应处以VND 30.000.000和50.000.000之间的罚款： a）向国外派遣越南工人来培训和提高职业资格和技能，超出了与有能力的州机构注册的人数超过注册的人数;
c）在员工出国前往培训或提高职业资格和技能之前未能签署职业培训合同；
d）海外职业培训合同的内容与接受实习生的合同内容不匹配。
5。
5。应对以下一项行为之一处以VND 75.000.000和90.000.000之间的罚款：a）未能报告或未能与海外越南代表任务合作管理和保护合法钻机员工在国外工作时的HT和利益；
b）未能遵守主管当局的要求，或者未能与该国的相关机构和组织合作，在那里员工会培训和提高专业资格和技能以解决与劳动力相关的纠纷。关于在国外工作的工人；
c）在以下情况之一中未能解决员工引起的问题：死亡；事故;侵犯生命；侵犯健康；受到荣誉和尊严的侵犯；财产侵犯；自然灾害；疾病;战争;政治不稳定；经济萧条；紧急状态；出于其他不可抗力的原因。
6。以下一个行为之一的VND 150.000.000和VND 180.000.000之间的罚款：
a）利用将越南工人派往国外训练和提高专业资格和技能的活动负责。犯罪;
b）在未经批准主管国家机构批准的情况下，将越南工人派往国外培训和提高其资格和技能，而无需注册接受实习生或注册的合同。 ;
c）强迫，诱人，诱人或欺骗越南工人非法留在国外，但尚未在刑事起诉中留在国外。
7。补救措施
迫使越南企业将越南工人送到国外培训和提高专业技能和资格，以更新有关越南工人数据库系统的信息。在本条第2条中规定的违法行为时，根据合同中的海外。
第46条。违反越南工人在国外工作的行为和许多其他相关主题
1。从80.000.000到VND 100.000.000的罚款范围应予以实施非法行为的雇员在终止劳动合同或职业培训合同后，不得不呆在国外，而不会被迫这样做。恐吓，任何形式的胁迫，不受刑事起诉。
2。从80.000.000到VND 100.000.000的罚款范围应为以下一项行为施加：
a）组织从越南工人手中选择和收集资金以在国外工作；组织派遣越南工人在没有许可的情况下在国外工作，以提供派遣越南工人根据合同在国外工作的服务，或者不满足法律规定的劳动合同规定的条件。派遣越南工人以以下形式之一出国工作：企业赢得合同，获得国外工作和项目的合同，派遣越南工人到国外工作；在国外投资的组织和个人将越南工人送出国外工作；企业派越南工人培训和改善专业Qualifications and skills abroad;
b) Forcing, enticing, enticing or deceiving Vietnamese workers to stay abroad illegally but not to the extent of criminal prosecution;
c) Forging the license to operate the service of sending Vietnamese workers to work abroad under the contract but not to the extent of criminal prosecution.
3.当他们承诺将越南工人派往不在其分配任务范围内的国外工作时，应在服务企业的分支机构上施加从180.000.000到VND 200.000.000的罚款。服务交付或不在服务企业分配的时间内。
4。其他制裁
没收物质证据和行政违规手段，这些违规行为是提供派遣越南工人在伪造合同下在国外工作的服务的许可，因为本文第2点在第2点指定的违法行为。 。
5。补救措施
被迫返回员工非法从雇员收取的款项和该金额的利息是根据出版时宣布的国有商业银行的最高利率按需存款计算的。本文第A点，第2和第3条规定的违法行为的罚款点。
第五章
第1。批准行政违法行为的委员会委员会和行政违法行为
1。该法令根据分配的职能，任务和权力的第48、49、51、52、53、54、55、56和57条规定的制裁行政违规行为的人。
2。公务员，公共雇员，人民军人和人民的公共安全部队，他们正处于正式职责中，并承担检查和检查劳动力，社会保险和越南雇员的任务。根据合同文件或主管机构或个人发行的行政文件在国外工作。
第48条。批准人民委员会主席
1。公社级人民委员会主席有权警告或罚款高达5.000.000 vnd，以在劳动，社会保险，越南工人上工作的行政行为行为。根据第二章，第三章和该法令的第四章。
2。地区级人民委员会的主席有权：
a）谨慎;
b）应对在此法令中规定的第II和III章规定的规定的规定的第3条规定的第3条规定的规定的规定的劳动和社会保险领域的行政违法行为中应予以罚款37.500.000 vnd 37.500.000。 32该法令;
c）在本法令第四章中规定的合同中，应在越南工人在国外工作的越南工人领域施加最多可罚款50.000.000的罚款；
d的罚款；
d）适用于第III和第II章中规定的其他形式，该章节规定了第III和第II章的其他形式。法令;
dd）采用第二章，第三章，本法令第四章中指定的补救措施。
3。省级人民委员会的总统有权：
a）谨慎行为；
b）最高罚款D 75.000.000应在本法令的第二章和第三章中规定的劳动和社会保险领域的行政违法行为施加，但本条第3条规定的违规行为。 32该法令;
c）应在本法令第四章中规定的合同中指定的越南工人在国外工作；
d的越南工人在国外工作；法令;
dd）应用该法令的第二章，第三章和第四章中规定的补救措施。
第49条。批准劳动检查员
1的批准。被分配的劳动检查员在正式职责中执行专业检查的任务可能会征收警告或最高500.000 vnd的罚款劳工领域的侵犯。 ，社会保险，本法令的第二章，第三章和第四章中规定的合同中的越南工人。
2。劳动，战争和社会事务部的首席检查员有权：
a）谨慎;
b）最高罚款37.500.000的罚款应因在劳动和社会保险领域的行政侵犯而强加于该章节中的劳动和社会保险领域，但该章节中规定了这一规定的II和III章，违反了这一规定，该法案规定了这一规定的3章。 32该法令;
c）在本法令第四章中规定的合同中，应在越南工人在国外工作的越南工人领域施加最多可罚款50.000.000的罚款；
d的罚款；
d）适用于第III和第II章中规定的其他形式，该章节规定了第III和第II章的其他形式。法令;
dd）采用第一章指定的补救措施I，第三章和本法令的第四章。
3。劳动，战争和社会事务部的首席检查员有权：
a）谨慎;
b）最高罚款75.000.000的罚款应因劳动和社会保险领域的行政侵犯而被施加在该章节和社会保险领域的行政侵犯，但该章节中规定了这一规定的II和III，该法案违反了这一违法行为，该法案违反了这一规定，该法案规定了3章，该法案涉及该法案。 32该法令;
c）应在本法令第四章中规定的合同中指定的越南工人在国外工作；
d的越南工人在国外工作；法令;
dd）应用该法令的第二章，第三章和第四章中指定的补救措施。
4。部长级劳动检查团队的负责人有权到：
a）谨慎;
b）应在本法令的第二章和第三章中规定的劳动和社会保险领域的行政侵犯，最高罚款52.500.000，除非本文第3条规定的违规行为。 32该法令;
c）在本法令第四章中规定的合同中，应在越南工人在国外工作；
d的越南工人在国外工作；法令;
dd）应用该法令的第二章，第三章和第四章中指定的补救措施。
5。部门级劳动检验团队负责MESE工人。根据合同在国外工作的权利有权：
a）谨慎;
b）罚款37.500.000最高罚款37.500.000，以违反本法令的第II和III章规定的劳动和社会保险领域的行政侵犯，但本文第3条规定的违法行为中规定了第3条规定的违法行为。 32该法令;
c）在本法令第四章中规定的合同中，应在越南工人在国外工作的越南工人领域施加最多可罚款50.000.000的罚款；
d的罚款；
d）适用于第III和第II章中规定的其他形式，该章节规定了第III和第II章的其他形式。法令;
dd）应用该法令的第二章，第三章和第四章中规定的补救措施。
批准批准批准的能力》。或管理层有能力：
1。根据本法令第四章规定的合同，应在越南工人在国外工作的越南工人在国外工作的行政违法行为，应对罚款至100.000.000。
2。应用该法令第四章中指定的其他制裁。
3。申请该法令第四章中规定的补救措施。
第51条。职业安全部董事
职业安全部局长的制裁权利有权：
1。对于第18、20、21、21、22、23、23、24、25、26、27，B，第7条，第39条和第8条。本法令第39条。应用本法令第25、26、27条和第9条第9条规定的其他制裁。
3。采用第22、23、25、26、27条和第10条规定的补救措施该法令的第39条。
第52条。《社会保险机构的批准能力》
1。省级社会保险主管有权以下权利：
a）最高37.500.000 vnd的罚款应违反支付社会保险和失业保险保费第1、3、4、5、6、6、7条第39条，第40条，第40条，第10条，规定clair claire decre;
） 39和第3条，本法令的第40条。2。越南社会保险的总董事有权以下权利：
a）罚款75.000.000的罚款应以违反社会保险和失业保险费的违反行为，以第1、3、4、5、6、6、7条第39条，第40条，MEUS 4 40。第10条，第39条和第3条，本法令第40条。
3。专业的头越南社会保险总董事建立的检查团队有权：
a）最高可处以52.500.000 vnd的罚款，以违反支付社会保险和失业保险的违规行为1，3，4，4，4，4，5，5，6，6，6，7第39条，第39条，第1条，第1条。第10条第39条和第3条，本法令第40条。
第53条。人民警察的能力
1。公社警察局负责人，警察局负责人，边境大门的警察局负责人或出口加工区，国际机场的警察局长，移动警察营的营司令和机组上尉有权罚款2.500.000的罚款，最高为2.500.000 vnd vnd vnd vnd vnd d，第1条第2章，第2章，第2章，第2条第2章。地区级警察局长；警察局专业部门用于社会秩序的行政管理；移民局专业部负责人；省级公共安全局负责人包括：社会秩序行政管理部门负责人，警察局调查与社会秩序有关的犯罪的负责人以及调查与腐败和商业有关的犯罪的警察局负责人。对于经济和走私活动，移民部门负责人有权罚款高达15.000.000 vnd，以指定在本法令第1点，第1条，第8条和第2条第34条第34条第34条的违法行为。
3。省级警察局长有权：
a）最高37.500.000 vnd的罚款应因在第8点，第8条第8条第8条规定的违规行为而予以罚款；第3条第11条；第3条，第19条第19条； DD点第3条第21条；第31条；第3条第32条；第2条第34条；第3条，该法令的第35条；
b）应用本法令第32条第32条规定的其他制裁；
c）应用该法令的点4，第19条第19条第19条规定的补救措施。
4。警察局社会秩序行政管理部门局长，与社会秩序相关的犯罪调查的警察局主任，移民部门主任有权以下权利：
a）最高75.000.000 vnd的罚款应因在点B，C，D，D，D，DD，D，DD第5条第5条第6条规定的违规行为中施加罚款；点D第1条，第3条第8条；第3条，第A点，第4条，第11条；点E和G第6条和第7条第13条；第A点，第2条第14条；第3条，第19条第19条； DD点第3条第21条； Coint C，第3条，第29条；第4条，第30条；第31条；第2条第34条；第3条第35条；在应用程序文件中伪造文件和文件的行为E符合职业安全和健康培训活动的资格证书，伪造安全培训活动证书的行为，第2点，第3和第25条第4条规定的职业卫生；在申请文件中伪造文件和文件的行为，以符合检查活动的资格证书，伪造有资格的检查活动证书，伪造在A点指定的检查员证书。 DD第1条第5条和本法令第26条第26条；
b）最高可处以100.000.000 vnd的罚款，是因为在A，B，C，C，E，G，H第9条第42条中指定的违法行为；点A，B，C，第8条，第43条；点A，B，C，第7条，第44条；点A和C，第6条，第45条；第1条第2条，第46条；在派遣越南工人在D点第9点，第9条第42条第42条规定的越南工人工作的活动中，犯罪的荣誉和尊严的行为他的法令;
c）应用第7条第7条规定的其他制裁；第9条第43条；第8条第44条；第4条，本法令的第46条；
d）采用在第8点B第7条第7条中指定的补救措施； C点，第3条，第14条； C点，第4条，第19条； G点，第14条，第42条；该法令第46条第5条。
5。移民局主任有权对第32条规定的违规行为施加惩罚，并应用本法令第5条第32条规定的其他制裁表。
第54条。海岸警卫队权威
1。值班的海岸警卫队官员有权：
a）谨慎；
b）应对本法令的第二章中规定的任何违法行为予以罚款高达1.500.000 vnd。
2。海岸警卫队运营团队的负责人有权：
a）谨慎;
b）最高3.750.000 vnd的罚款。针对本法令第二章中指定的任何违规行为。
3。海岸警卫队专业团队的队长和海岸警卫队的车站指挥官有权：
a）谨慎；
b）最高可处以7.500.000 vnd的罚款，应对该法令的第二章中指定的任何违规行为均应予以处理；违规。
4。海岸警卫队中队的队长有权：
a）谨慎;
b）应对第二章指定的任何违规行为征收最多15.000.000 vnd的罚款，但规定的第32条规定了该法令;法令。
5。海岸警卫队中队的队长；侦察队的指挥官和越南海岸警卫队司令部毒品犯罪特别工作组的负责人有权：
a）谨慎；
b）应对第二章中指定的任何违法行为征收最高22.500.000 vnd的罚款，但该法令第32条中规定的违规行为;
c>
）的罚款
）在本章中应用了该章节ii p.
a）谨慎；
b）最多可处以37.500.000 vnd的罚款37.500.000 vnd均应予以32章中规定的违规行为，除了本第32条第32条规定的违规行为，
d）采用该法令的第二章中规定的补救措施。
7。越南海岸警卫队的指挥官有权：
a）注意；
b）fiNE应对第二章规定的行政违规施加高达750.000 vnd，但本法令第32条规定的违规行为；
c）应用了第二章中规定的其他制裁形式，除了第5章中规定的其他制裁表格，该规定的其他第32条规定，该规定的第32条，ii decre;法令。
第55条。省级边境卫队指挥官的制裁权限；边防部队中队的指挥官，省级边境警卫司令部的毒品和预防局局长
省边境警卫的指挥官；边境警卫中队的指挥官，边防部警卫指挥下的毒品和犯罪部门主任有权：
1。对于第9点第42条第42条规定的任何违规行为，应最高可处以100.000.000 vnd的罚款；点A第8条，第43条；点A第7条，第44条；该法令的第6条，第6条，第45条；
2。应用第9条第9条规定的其他制裁和第8条本法令第44条。
第56条。制裁外交任务，领事处和其他机构的负责人
至：
应对在第9点第9条第42条第9条规定的任何违规行为施加最高100.000.000 vnd的罚款； C点，第8条，第43条； C点，第7条，第44条；第6条C点，第45条；第1条，第46条；该法令的B点B，第2条，第46条。
第57条。制裁权力的分配
1。第48条规定的具有制裁能力的人；第2和第3条第49条；第50、51、52、52、53、54、55和56条本法令可以分配D行使批准违反行政行为的权力的eputies。
2。本文第1条规定的制裁权的分配必须遵守当前的法律规定。
第2节。对小型行政违规行为进行处罚的程序
第58条。制裁行政侵犯行政侵犯 p>
1。在劳动，社会保险，根据合同中工作的越南工人在劳动，社会保险领域制裁的程序应遵守法律在处理行政违规和文件方面的规定。指导有关处理行政违规行为的法律，本条第2条和本法令的第59条。
2。检测伪造许可，证书或证书的行为时；在D，DD，第5条第6条，第7条中指定的机构或组织的文件和文件；点E，G，第6条，第7条，第13条；点D第2条，点D Clau点SE 3，第4条第25条；点DD第1条，第5条，第6条第26条；点H第9条第42条；该法令的第C点，第2条，第46条，接受案件的有能力的人必须立即将违规案件档案转移到本法令第62条规定的刑事诉讼中的刑事诉讼机构。有关处理行政违规行为的法律。如果刑事诉讼给导机构未能审查刑事责任，则应将案件档案档案转移给有权违反制裁行政违法行为的人，如第3条第3条第62条，《违法行为法》第62条。根据本法令的规定，对行政违法的行政处罚。
第59条。在本法令第16条中规定的违规行为时批准雇员的程序
1。人民委员会主席，首席检查员他部长，海外劳动管理部主任，外交任务，领事处和其他授权执行海外领事职能的机构的负责人（以下简称其为具有批准能力的人）；公务员和公职人员根据法律文件或机构或人员发行的法律文件或行政文件，检查和检查越南雇员在国外工作的越南雇员。有权在终止劳动合同或职业培训合同后，在不受任何形式受到威胁或强制以任何形式受到威胁或强制犯有刑事诉讼的情况下，在终止劳动合同或职业培训合同后，签发行政违法行为的记录，当有以下形式的刑事起诉之一：
a）在官方责任时直接在官方责任;违规;
c）从海外雇主收到有关雇员违法行为的书面通知。在制作会议分钟之前，必须检查并确认通知的内容。
2。制作行政违法行为的记录应遵守法律处理行政违规行为的规定，以及政府的法令详细介绍了许多文章和措施，以实施有关处理行政违法行为的法律。
3。完成的行政违规会议纪要必须移交给违规者，必须立即将雇员目前居住的企业批准的人转移给违法者，以供审议和发行有关违反行政违法行为的决定。确定。
4。发行有关处理行政违规行为的决定应遵守《法律处理行政违法行为》第66、67和68条的规定。
第3节。实施行政违法行为的惩罚，结果
第60条。执行行政侵犯的罚款
1。在劳动，社会保险和越南工人在合同中工作的违反行政违法行为的制裁形式应遵守法律在处理违法行为方面的规定。行政法规，指导法律有关处理行政违规行为以及本条第2、3和4条的法律文件。
2。决定制裁行政违法行为的人应将制裁裁决的01副本发送给：
a）主管国家机构授予授权就业服务运营许可，以解决本法令第7条中规定的违法行为；第13条法令;
c）主管国家机构授予有资格进行职业安全和健康培训的证书，以违反第C和D第2条；点C，D，第3条，本法令的第25条；
d）胜任的国家机构授予有资格进行职业安全的资格证书，以违反该法令的D和DD第1和第6条第26条第26条；
dd的第26条）第6条；点A，B，DD，E，G，H条第9条；该法令的第42条第10条，第10条。
3。对于被罚款国外的雇员，他们可以在越南外交任务和国外领事处支付罚款。
4。罚款是在越南董事会收取的。如果以外币收款，应在制裁时以商业银行的汇率转换为越南董事。
article 61. Implementation of remedial measures
The implementation of remedial measures specified in this Decree shall comply with the provisions of the Law on Handling of Administrative Violations and its guiding documents.
Chapter VI
TERMS ENFORCEMENT
Article 62.执法
1。该法令于01年2月17日生效。
2。法令第28/2020/ND-CP日期为3月1日，政府的3号政府规定对劳动，社会保险领域的行政违规行为处以罚款，并派遣越南工人根据合同的外国合同工作，应从本法令的生效日期起生效。
第64条。指导和实施的责任
1。劳动，战争和社会事务部长应指导和检查该法令的执行。
2。 The ministers, the heads of the ministerial-level agencies, the heads of the agencies attached to the Government, the presidents of the People's Committees of the provinces and centrally-run cities are responsible for the implementation of this Decree.
Recipients: | tm。政府
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