关于解决个人劳资案件的第33/HD-VKSTC指南

教程

个人劳资争议是关于个人雇员或一组雇员和雇主之间的权利，义务和利益的争议，其目的是个人的，在自然界中是个人的，在建立，与就业关系或与雇佣关系的关系中产生了与雇佣关系直接相关的关系。在市场经济的影响下，国际经济一体化引起了许多劳动纠纷，但最常见的是个人劳资纠纷。实际上，个人劳资纠纷非常多样化，与解决此类争议有关的内容的法律受许多不同的法律文件的约束。在过去的时间里，人们在各个层面上的检索迅速发现了许多行使要求，请愿和抗议权的违规行为，从而帮助法院对TH的判决和判决E解决劳资纠纷。根据法律颁布了个人行动，保护劳动关系中涉及的当事方的权利和利益。 However, in reality, supervision activities in this field still have many difficulties and obstacles that need to be guided for consistent implementation.

Following the direction of the leadership of the Supreme People's Procuracy on improving the quality of supervision of the settlement of labor dispute cases in the whole industry, the Supreme People's Procuracy (Procuracy Department) the settlement of administrative cases, business, commercial, labor cases and other matters in accordance with the law)指导许多基本内容在监督争议案件的监督中。人工劳动的争议如下：

i。监督遵守程序法律和法律的适用

1。关于发起诉讼的条件

- CO启动个人劳资案件的案件在2019年《劳动法》第188条第2条，第219条第219条（以下称为《劳动法》 2019年），《民事诉讼法》第32条。 2015年（以下简称为CPC 2015）。在检查此内容时，检察官和公务员需要正确并充分确定劳资纠纷关系，从而考虑纠纷是在提起诉讼或遵守法律之前必须经过调解程序的案件。该案是在法院启动的，而不经过调解程序。

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+对于在A，B，C，C，D，DD，E，第1条第1条第1款，劳动法规2019年第188条的个人劳动纠纷中，争议当事方有权通过诉讼进行诉讼，要求进行诉讼，要求进行诉讼，以免进行任何诉讼。程序根据《劳动法》第188条的规定，《劳工调解者》的第e e只能接受，在以下情况下解决该案件：

（i）劳动总中期从劳动力总事员开始要求竞选机构的劳动力委员会要求的劳动力委员会的劳动力委员会要求的05个工作日期的到期，该委员会派遣委员会的劳动机构，该委员会的劳动委员会的委员会委员会委员会委员会的委员会。在这种情况下，检察官和公务员的研究文件和证据是确定劳动调解人已收到争议解决请求但未能按时解决的时间的时间。

（ii）争议方成功地调和，但其中一项党派未在成功的平衡时间内执行的协议。在这种情况下，采购师和公务员应注意调解的参与者。成功调解的内容；分钟是否是批准各方聆听并共同签署会议记录；该协议的内容符合法律规定或违反法律规定；文件和证据表明，有争议的当事方之一在和解会议记录中不遵守协议。

（iii）争议当事方的调和，但在法院接受诉讼时，在法院不接受诉讼时，调和是不成功的。诉讼条件。因此，检察官必须要求法院根据《 2015年民法典》第217条第1条第1条第1条的规定中止该案的解决。如果法院不接受该审理的观点，但仍将案件提交法院。在裁决审判时，检察官应立即向TH的首席检察官报告人们在他/她的级别上颁布上诉抗议决定或要求有能力的检察官的负责人发出上诉抗议活动； cassation review of court judgments and decisions.

Example: Mr. H and NP Bank signed an indefinite-term labor contract on March 20, 3. On September 1996, 15, Mr. H was suspended from the position of Director by NP Bank under Decision No. 9/QD-HDTV-UBNS on the grounds that Mr. H had many violations (hereinafter referred to as Decision No. 2014 for short). 721）。

在01年1月20日，H先生被NP银行从董事中驳回，因为H先生不再信任并有资格担任董事在2015/QD-HDTV-UBNS决策中担任董事职位（后来）。以下简称第18/18号决策）。 H先生不同意2015/721号决策和2014/18号决策，提出了终止劳动合同的申请。 NP银行于2015年9月09日发布了9号决策/QD-NHNPK-HCN终止与H先生的劳动合同，从2015年9月开始。此后，H先生提起诉讼，要求法院取消第10/9号裁决和2015/721号裁决，迫使NP银行赔偿2014年9月，2015年9月18日至2015年9月的赔偿金，迫使NP银行公开道歉并拒绝其职位。关于以解雇形式，工资要求和非裁定损害赔偿的劳动纪律” ，该判决不接受H先生的请愿书。法院接受并解决了该案。当没有足够条件发起诉讼的情况下。在这种情况下，H先生提起诉讼，要求法院取消12月H先生履行劳动合同，2018/721的决定和2014/18号决策，迫使NP银行支付薪酬。通常，损害赔偿和工资付款是“关于劳动合同和工资绩效的争议” 。根据《 2012年劳工法》第201条（现为第1条，《 2019年劳动法》第188条）和第1条第1条，第CPC第32条，上述争议属于必须遵守法院之前劳动调解人的调解程序的情况。处理。第一任法院在不经过劳动调解人的调解程序的情况下接受并解决此案的事实严重违反了程序程序。

- 请注意，根据《劳动法》 2019年第189条的规定，劳动仲裁委员会的规定，劳动仲裁委员会有权解决个人劳动纠纷。当要求劳工仲裁委员会解决争议时，当事各方不得合作Ncortrys要求法院解决争议，除了以下一些案件外：

+在收到收到收到争议解决请求之日起的07个工作日内，如第1条第1条第1条，《劳动法》第189条，《劳动法》第2019条第189条，劳动仲裁委员会未建立劳动仲裁委员会的劳动仲裁委员会的确定委员会的委员会。争议。

+已经决定解决劳动仲裁委员会的争议，但当事方之一没有执行该决定。

2。关于诉讼的限制法规

- 在2019年《劳动法》第190条第3和第4条中指定了启动个人劳资纠纷案件的限制法规。因此，从申请之日起，要求法院解决个人劳资纠纷的限制法规为01年。发现A的日期争议方认为其合法权利和利益受到侵犯的CT。如果受试者有权发起诉讼，则可以证明，由于不可抗力事件，客观障碍或其他法律规定的法律规定，促进诉讼的时间限制是逾期的。在法定的时间限制之内，不可抗力事件的时间，客观障碍或此类原因不应包括在限制的限制中进行提起诉讼。

检查

在检查

检查

在检查启动诉讼，检察官和公民工作人员的限制时，应注意，要确定限制限制的限制，以确定限制限制的限制，以确定限制限制限制的限制，以确定限制限制的规定。各方发现他们的合法权利和利益。自己的侵犯。例如：如果雇员在生效日期之后得到解雇决定在解雇裁决中，要求法院解决纠纷的限制法规是从雇员接受解雇裁决之日起的。

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- 要求法院要求法院解决劳工纠纷，当事方要求劳工调解人进行调解（包括不需要通过诉讼诉讼的案件）。但是有争议的当事方同意选择根据和解程序解决争议）或争议双方要求仲裁委员会解决劳资纠纷，但属于本条第4条和第5条中规定的案件。 189 2019年劳动法规，从发现法案的日期起，启动诉讼的时效法规仍然计算出，在该法案中，每个争议方都认为他/她的合法权利和利益受到了侵犯；从劳动调解员的不成功和解会议记录之日起就不计算，调解到期日期，但劳动调解者从事在当事方在调解会议纪要中实施协议之日起就没有进行调解。成功解决的是劳动仲裁委员会的争议和解决定（第3条，《 2019年劳动法》第190条）。

3。关于劳资关系的确定

- 劳资关系非常多样化和复杂，因此在许多情况下很难准确确定劳资纠纷的关系。在劳动案件中，可能需要解决一个或多个相互冲突的关系，而在提起诉讼时，并非所有参与方也可以正确地确定争议。对劳资纠纷关系的正确和完整确定在监督法院管辖权以解决案件和审判范围的监督方面具有重要意义；发起诉讼的条件；文件和证据要验证，集;诉讼人的程序状态；适用该案件的法律依据以及支付法院费用，法院费用等的义务。但是，实际上，在许多案件中，法院错误地误解了导致申请的争议关系。 The case was not properly handled by the law, and the judgment was annulled or corrected by the superior court.

Example: Mr. Ngo Van L has worked at the production workshop of Joint Stock Company D (hereinafter referred to as Company D) from June 10, 6 according to Labor Contract No. 1997/11 dated June 97/ 09. On August 6, 1997, Mr. L presented to Company D the notice of admission to the university of pharmacy education at the address 23岁的大学E的授予，并要求D公司发出任命员工和工人的决定。学生上学。 2009年9月8日，公司D公司董事发布了2009/QD-CTCPD，派遣官员和员工学习。 L先生提交毕业后，他将在D公司返回至少03年。 ）D公司在9月9日支持L.先生，L先生从大学毕业，自2009年10月1日。11月10日，L先生申请了休假，并被D公司D申请了D公司。D公司D将Severlance Ploverance付给L先生，以9 vnd/Month的薪水为L先生。享受是2013年/月的2013年和由于延迟付款而产生的利息。

公司有反寻求权利，要求L先生退还L先生在2009年10月10日至10月10日上大学的社会保险，健康保险和失业保险的公司。和陷入困境Oyment保险是“关于社会保险的争议” ，并申请第2条，第2条；第A点，第1条，《社会保险法》于2006年第18条宣布不接受公司D的反诉D。实际上，根据公司派遣员工培训的决定，2017年10月至9月10日在L先生在大学E学习期间，D公司支付了失业保险。 D和DN省内政部，初审法院确定了争议关系“关于社会保险” 是不正确的。上诉法院根据《 2012年劳工法》第62条第3条的规定（现为2019年劳动法第62条），R在案件中所带来的有争议的法律关系如下：“在职业培训成本上争议” ，并在监督确定法院的劳动纠纷关系时，d。这种事件或法案侵犯了权利，其合法利益，并提起诉讼要求法院解决。除了原告的要求之外，如果案件对被告有反诉，对具有相关利益和义务的人的独立主张，检察官或公务员必须进行全面的研究和审查，以确定在同一情况下要确定要完全解决的争议关系。

+比较了与公民的份额相比，比较了涉及的份额。法律，劳动法和相关法律文件，涉及有争议的劳动关系，以确定正确的要求。诉讼人不得扩大或缩小诉讼人要求的范围。

4。关于证据和证据

- 关于举证责任：雇主必须证明他/她已经适当地履行了有关工作安全，工作条件以及法律规定或协议规定的雇员福利和政权的义务；在单方面终止劳工合同，对雇员采取劳动纪律制裁时，证明了合法性（Boint B，第1条第1条，《 2015年民法典》第91条）。但是，如果雇主不承认单方面终止劳动合同，而是认为雇员自愿辞职或雇员被解雇以自愿辞职，则雇员雇员也有责任证明他们已经单方面终止了其劳动企业契约行为或他们已根据法规来到工作场所。

- 关于提供证据的责任：雇员启动了一个个人劳资纠纷，以便未能提供或交出文件和证据，原因是雇主正在提交此类文件和证据。管理和存储，雇主负责向法院提供和移交此类文件和证据。如果雇主不提供它或法院尚未核实和收集法院，则检察官需要向法院发出书面请求，以核实和收集文件和证据，以作为解决案件的基础。 。对于仅由一个参与方提供的文件，并且仅由该方面的相关人员认证，而无需主管当局或其他客观证人的证明，该过程需要考虑和评估并全面，客观地文档，证据，证据，证据和评估澄清矛盾点的关键意见，从而确定申请人提供的文件的合法性和证明价值。

- 注意，检察官和公务员必须评估法院根据2015年12月04/nq-City Council of Suseme consection consection and Suseme couste susemities consection and Suseme courteme consection and Suseme courteme consection and Suseme courteme consection and Suseme courteme consement of 2015年/NQ-City Counce的规定。可以从许多不同的来源收集证据，但是只有将其符合95条民法典2012条规定的规定，例如：

，如果它不是原始的或合法公告或已认证的副本，或者是由有效的机构或组织审判，则不被视为证据。 DN省人民法院取消了CI人民法院的第一阶层劳工判决ty b裁定该案件。 “在职业培训合同中的培训成本纠纷” Nguyen Thi n夫人和被告U公司U之间，因为第一处统计法院依靠U公司的工资（均以外语为单位）（既没有外语，没有公证的越南人翻译，请公告或认证或认证）。实际）由N女士提供，以接受原告的主张。尽管在上诉法院，薪水表已转化为越南人，但它们都是影印本，没有邮票，薪资上显示的每笔付款和费用尚未澄清。因此，第一基础法院对证据的收集和评估严重违反了2015年民法典第95条和第96条规定的程序。

+电子数据消息以电子数据交换的形式表示，例如电子邮件；通过Zalo，Viber，WhatsApp等应用程序的消息被确定为基于方式的可靠性的证据创建，存储或传输数据消息；如何确保和维护数据消息的完整性；在案件中确定发起人和其他相关因素的方法（第3条，《民法典》第95条；《 2005年电子交易法》第14条）。

5。关于法院费用和劳动费用的提前

，以监督法院费用的收集和豁免，法院的收集和豁免，检察官和公务员需要正确并充分确定此案中的争议内容。原则上，要求提起诉讼的原告，有反诉的被告，具有相关利益的人和在劳资纠纷中有独立索赔的人必须支付法院费用。如果法院不接受有关当事方的要求，则必须承担法院的责任。

，根据A点，CLA使用1，第326/2016号决议/UBTVQH14的第12条，日期为12月30日，日期为12月30日，国民议会常设委员会的12章，规定了收款，豁免，减少，收款，付款，付款和管理的速度，以及使用法院费用和法院费用和法院费用，在某些情况下，工人的工资损失率，工作损失津贴，社会保险，赔偿，赔偿，赔偿次数，赔偿工资，赔偿次数，弥补待遇，并进行了弥补。如果被解雇或非法终止劳动合同，他们将免于支付法院费用。如果法院不接受工人的上述请愿书，则他或她将不必支付法院费。

6。关于法律的适用

第1条，《 2015年《法律文件颁布法》第156条规定：“法律文件适用于此类文件有效时发生的行为” 。因此，检察官和公务员需要仔细研究有关时间的文件和证据签署劳动合同以及劳动关系中出现争议的时间，以准确确定法律文件。适用的法律来解决争议。

II。监督某些典型劳资纠纷案件的监督

1。涉及劳动纪律的争议

1.1。关于劳动纪律的争议以解雇的形式

- 在监督以解雇形式解决劳工纪律争议解决方案时，检察官和公务员应正确，充分确定与争议内容有关的情况，以澄清地面。只需根据《 2019年劳动法》第125条的规定应用纪律处分的形式。

以防该员工因在30天内自愿退出05累计的工作而被解雇，或者在365天内自愿退出20天的累计日期，自愿退出Wi的第一天。出于正当的原因，检察官和公务员应仔细研究双方争议的文件和证据，证人或文件的证词以及法院验证和收集的证据。作为时间表；从进入和离开公司的刷卡数据；从公司，劳动规则等中提取的数据，以考虑和评估自愿退出工作的员工或来工作但雇主不允许他们工作的员工。 ;离开工作的原因（如果员工出于合理的原因离开，例如自然灾害，火灾，他或他或他或他或他或他的家人生病，经过主管的医学检查和治疗机构认证，以及其他法律规定的案件）。在《劳工法规》中，解雇雇主是毫无根据的）。

以防雇员犯下盗窃，挪用公款，赌博，故意造成伤害的行为，使用毒品等，检察官和公务员s应审查证明违规行为的文件和证据，以及违法行为的位置必须在 “工作” 的范围内。如果违规行为不在工作场所发生，则不允许雇主以雇员的解雇形式处理劳动纪律。

- 当有理由确认雇主以非法解雇的形式对雇员提出纪律处分的决定时，检察官和公务员应考虑雇主遵守法律的义务。根据《 2019年劳动法》第41条的规定；第73条第145/2020号法令批准了有关工人损害的具体要求的文件和证据的研究；工人已经收到和尚未收到的赔偿。澄清不允许员工工作的时间;劳动合同中的劳动期；劳动合同的实际开始和结束时间；合同到期时，雇员和雇主是否继续签署新的劳动合同；健康保险和失业保险的支付期限；雇员实际收到的工资，雇员对雇主返回工作的要求的主观意愿，等等，如果雇员和雇主之间的确定劳动合同在法院的第一次审判之前结束了，但是两党人不同意签署新的劳工合同，请签署新的雇员来接受雇员的工作。或者，如果员工有一份新工作，并在提起诉讼之前或在第一阶段审判之前支付社会保险费，则“不允许工人工作的日子” 第1条的规定，《劳动法》第41条的规定被理解为雇员的新工作。

ex。

足够：8月1日，8月1日，丹南市民用和计划生育服务中心和咨询中心（以下称为计划生育和计划生育中心）与Dang女士签署了2016年劳动合同/HDLD。 Thi thuy P，该期限为2016年8月1日至2016年7月8日。在7月31日7日，人口和计划生育中心发布了第2017/QD-TTTTV，终止了与P的劳动合同终止劳动合同的12月22日，从12月22日起12月12日，由于PERICTION 2016年违反2016年的第30条。 3，人口和计划生育中心必须弥补损失，包括1月126日至10月/10月的工资。 2012;根据劳工合同为03个月的薪水；社会保险资金，健康保险资金，22天的年假赔偿，2016年1月至7月1日的工资为12％的薪酬，2017年总额为vnd。第一阶段和上诉法院决定，计划和计划生育中心2019年12月2日，第10号/QD-TTTV是一个非法的解雇决定，从而接受了全部索赔，总计为05届。 城市。在2021年9月23日的Cassation裁决2020/01/LD-GDT中，高级人民法院的法官委员会决定接受高级人民检察官的检察官的抗议，并部分修改上诉劳动判决。 ，迫使人口和计划生育中心在第9届vnd 9的金额中向P女士支付赔偿，因为：

劳动合同号03/HDLD的期限日期为8月1日，P女士的8月1日，人口和计划生育中心与人口和计划生育中心一起开始，从2016年8月开始，2016年7月8日至2016年7月8日。Hen劳动合同尚未到期，P女士在人口和计划生育中心（自12月31日，7月31日）没有工作，人口和计划生育中心也不会继续与她签订劳动合同。劳动合同到期时P女士。因此，日期为2016年8月26日的2017年劳动合同，2016年7月12日到期，03年7月3日。薪水为两个月的薪酬（31 x 7 vnd）是2017 vnd;规定的休假制度为07天（30.088.344 vnd：07天X 2.831.400）是19.819.800 vnd;从1月2日至7月2.831.400的社会保险费为5.662.800 vnd;健康保险费从05/2.831.400到30/5（471.900 vnd x 01％x 2017个月）是7 vnd。

ms。 P是一名定期合同的雇员，不是医务人员或公务员，不是直接从事医疗界的，而不是政府的裁决第58/ TTG的合同雇员。同时，人口和计划生育中心签署了20年的劳动合同时，为P女士参加了失业保险，因此P女士不符合遣散费的资格。

1.2。关于解雇的纪律裁决

- 根据B点，第1条第1条第29条第30条第30条第3条第1条，第1条，第1条第1条第1条第52条，《公共雇员法》第52条，于2019年修订和补充；第3条，《 2019年劳动法》第220条然后， “官员” 提起劳动案件，反对针对解雇的纪律诉讼的决定，应根据民事诉讼程序接受并解决此案，劳动法和公共雇员法律的法律。如果“官员” 如果担任总董事的立场或同等或更低的立场，则提起诉讼，以针对解雇的纪律处分诉讼的决定，应根据行政程序进行解决。

因此，在审理，检察官和公务员中，以诸如工作合同和约会决定的案件以确定涉及的人属于该案件的案件。 “官员” 或“官员” ;经理或非经理官员。确定要解雇的正确主题对于确定应用纪律表，权限，命令和程序以发行正确或错误的纪律决定的理由很重要。法律的规定。

示例：潘·霍克（Phan Hoang X）先生是省C区的K公共B小学的老师。 12月4日，12月4日，C区人民委员会主席文斯特（Vince ST）发布了2015年/QD-ubnd，以实施针对X先生的纪律；纪律表格：强迫辞职；原因：进行非法赌博（以下简称为第1081号决策）。 X先生不同意上述关于解雇的纪律决定，提起了行政诉讼，要求法院解除第1081号裁决。

第一位法院接受有关的行政案件，“ “启动对纪律处分驳回的行政决定”，X与被告X之间的委员会委员会委员会委员会委员会委员会委员会。同时，根据2015年《行政程序法》第123条第30条第30条第1条，以暂停上述行政案件的解决。 X先生提出上诉。