让内部人士付费——迈向证券交易公平
在任何证券交易市场中，从未公开的知识中获利的诱惑都是难以抗拒的。一家小公司的低层经理偶然发现了一些不适合他的信息——这些信息表明他的雇主很快就会被微软收购——他无法抗拒根据这些信息采取行动并投资于他雇主的股票。
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发明专利指南
尽管第 50/2005/QH11 号知识产权法（知识产权法）规定，违反公共道德的发明在越南不受保护，但该法并未明确哪些发明被视为违反公共道德。因此，是否应以专利发明的实施受到国内法限制为由拒绝一项发明的问题，一直是越南国家知识产权局（NOIP）争论的焦点。游戏系统的可专利性就是一个例子。
社会救济三原则
社会救济是人类最早采取的社区救助措施，在各国社会保障体系中发挥着重要作用。
调查评价部委执法工作
根据越南工商会 (VCCI) 进行的一项调查，越南各部委的法律和监管执法工作首次接受商界的评估。
13号文：越南金融监管又向前迈出一步
根据有关对商业银行实施更严格资本充足率要求以向巴塞尔银行监管委员会制定的国际标准迈进的公开声明，越南国家银行（“SBV”）于2010年5月20日发布了第13/2010/TT-NHNN号通知，规范信贷机构运营中的审慎比率。
授予专利时新颖性问题的规则
随着越南修订后的知识产权法于2010年1月1日生效，越南国家知识产权局（NOIP）推出了详细的专利审查指南（以下简称“指南”）。
越南失业保险法
随着越南正在发展市场经济，特别是劳动力市场，失业保险已成为社会保险的重要形式，直接促进经济和社会保障事业的发展。
钢铁行业监管不力造成损失
由于不符合规划，钢铁行业正遭受严重的过剩，有30多个钢铁项目的许可超出了该行业的官方计划。这些项目每年总共为该行业注入了 6000 万吨的额外产能，而监管不力和地方当局松懈是罪魁祸首。
Vedan 的经验教训：呼吁在越南提起集体诉讼
毫不夸张地说，Vedan[1]杀死了Thi Vai河。多年来，该公司将味精厂大量未经处理的废水“偷偷”排入河中，严重污染了水道，损害了群众的生计。
对抗越南最臭名昭著的污染者
有律师揭穿了被指控污染Thi Vai河的外资味精生产商Vedan Vietnam所采用的伎俩，以逃避其将未经处理的废水排入河中的法律责任，并尽可能避免支付胡志明市、同奈省和巴地头顿省受影响农民索赔的损失。
越南法律规定的社会保险
根据越南法律，社会保险被理解为根据雇员对社会保险基金的缴款，对因疾病、产假、工伤事故、职业病、失业、退休或死亡而减少或损失的雇员收入进行替代或部分补偿。
电力短缺归咎于垄断
持续的停电正在损害经济，并让人们在今年夏天的酷热中发疯。领先的电力供应商越南国有电力公司屡屡遭遇干旱和发电厂建设推迟的情况。
越美贸易蓬勃发展但潜力尚未充分挖掘
在越美关系建立15周年和两国双边贸易协定签署10周年之际，贝克·麦坚时*管理合伙人弗雷德里克·伯克（Frederick Burke）接受越南法律与法律论坛采访，对两国投资者的商业前景及其面临的挑战发表评论。
粗心者的陷阱：保护消费者免受多层次营销计划的影响
多层次营销（“MLM”）长期以来一直是发达国家流行的商业活动，并且一直是不断发展的计划的主题，以利用粗心的参与者的不公平优势。近年来，传销企业在越南为他们的计划找到了肥沃的土壤。
社会保障法的主要原则
尽管越南没有社会保障法典或法律，但社会保障原则和规定可以在各种法律文件中找到，包括1992年宪法； 《劳动法》于1994年6月23日通过，并于2002年和2006年两次修订，其中有一章涉及工资收入者的社会保险； 2006年6月29日国民议会通过了《社会保险法》。
你被解雇了：根据越南劳动法解雇员工
越南成为吸引外国投资的目的地的众多原因之一是其丰富且经济的劳动力。然而，在规划和设计雇佣实施方案时需要记住的一件事是解雇员工的挑战。
越南未开发的矿产资源
毫无疑问，越南尚未充分发挥其真正潜力。人们只需看看中国和老挝等地质条件非常相似的邻国如何能够找到并开发符合国际公认标准的重要铜、镍、锡和金矿项目。相比之下，越南只有一处规模不大的铜矿和几处小型金矿。
社会保障法的发展
在越南，社会保障被解释为社会对其成员的保护，主要是那些因疾病、工伤事故、职业病、残疾、失业、失去养育者、产假、老年、自然灾害和敌人破坏等风险而遭受收入显着减少的人。
使仲裁法符合国际标准
国会本届会议将审议《商事仲裁法》。越南工商会法律部主任、越南国际仲裁中心副会长、法律起草顾问陈友黄（Tran Huu Huynh）在越南法律与法律论坛上发表讲话。
罢工：越南劳动争议法（续）
核心摘要： Tran Si Vy [1] & Brady Coleman [2] （续上期） 现行劳动法将集体劳动争议分为两类：（一）劳动集体权利争议和（二）劳动集体福利争议。 [3] 因此，法律将有权解决集体劳动权利纠纷的机构和组织与解决集体劳动福利纠纷的机构和组织区分开来。具体而言，解决集体劳动权利纠纷的机构和组织是企业劳动调解机构或者劳动调解员、区人民委员会主任或者人民法院，解决集体劳动利益纠纷的机构或者组织是企业劳动调解委员会或者劳动调解员、劳动仲裁委员会。 [4] 由于根据越南法律，罢
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