越南人力资源将随着教育投资的增加而改善
越南教育领域的外国直接投资继续推动劳动力技能发展，提高该国的生产力和对投资者的吸引力。
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关键词：资源
了解越南人力资源趋势指南
核心摘要： 作者：爱德华·巴伯-莱西和黄秋贤 胡志明市 - 一旦公司完成了在越南设立业务所需的所有法律程序，下一个大障碍就是实际雇用所需员工并处理相关工资义务的过程。招聘以及随之而来的相关法律义务可能是一个令人困惑的过程。因此，强烈建议企业仔细研究所有相关法规，并在适当的情况下聘请专业人士，以确保正确遵守所有法律。 近年来，越南已成为对各类企业越来越有吸引力的地方。该国拥有快速增长的消费者阶层和年轻而充满活力的劳动力，并且正在不断增强其技能。事实上，越南劳动力每年增长超过100万人。目前，最热门
新一期越南简报：外国人人力资源
核心摘要： 河内 — — 新一期《Vietnam Briefing》杂志题为《外国人在越南的人力资源》，现已出版，并可立即在 Asia Briefing 书店免费下载 PDF 文件。 在当地雇员尚不能满足生产和业务要求的情况下，越南实体可以招募外国工人担任经理、执行董事和专家。而且，与某些其他亚洲国家不同，越南代表处还可以直接雇用员工。 本期越南简讯，我们来看看在越南的外籍工人：如何雇用、公司承担的法律义务（包括代扣代缴个人所得税和社会保险），以及最后一个常见的困境——住房情况。 聘请外籍员工到
越南未开发的矿产资源
毫无疑问，越南尚未充分发挥其真正潜力。人们只需看看中国和老挝等地质条件非常相似的邻国如何能够找到并开发符合国际公认标准的重要铜、镍、锡和金矿项目。相比之下，越南只有一处规模不大的铜矿和几处小型金矿。
人力资源：新经济的挑战
去年，我们荣获了商业领域最受喜爱品牌奖。每天有 30,000 至 40,000 名商业客户在 Metro 购物！超过 1,000 家直接供应商和数千家次级供应商与遍布越南的 Metro 8 现购自运中心和 3 个物流和加工平台开展了良好的业务，实现了近 4 亿美元的收入。每年美元营业额。
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