越南法律规定的社会保险
根据越南法律，社会保险被理解为根据雇员对社会保险基金的缴款，对因疾病、产假、工伤事故、职业病、失业、退休或死亡而减少或损失的雇员收入进行替代或部分补偿。
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电力短缺归咎于垄断
持续的停电正在损害经济，并让人们在今年夏天的酷热中发疯。领先的电力供应商越南国有电力公司屡屡遭遇干旱和发电厂建设推迟的情况。
越美贸易蓬勃发展但潜力尚未充分挖掘
在越美关系建立15周年和两国双边贸易协定签署10周年之际，贝克·麦坚时*管理合伙人弗雷德里克·伯克（Frederick Burke）接受越南法律与法律论坛采访，对两国投资者的商业前景及其面临的挑战发表评论。
粗心者的陷阱：保护消费者免受多层次营销计划的影响
多层次营销（“MLM”）长期以来一直是发达国家流行的商业活动，并且一直是不断发展的计划的主题，以利用粗心的参与者的不公平优势。近年来，传销企业在越南为他们的计划找到了肥沃的土壤。
社会保障法的主要原则
尽管越南没有社会保障法典或法律，但社会保障原则和规定可以在各种法律文件中找到，包括1992年宪法； 《劳动法》于1994年6月23日通过，并于2002年和2006年两次修订，其中有一章涉及工资收入者的社会保险； 2006年6月29日国民议会通过了《社会保险法》。
工业园区污染国家水源
工业园区每天产生超过100万立方米的废水，其中70%未经处理直接排放到环境中。多达57%的工业园区没有污水处理系统。即使是那些这样做的人，也只有一半符合标准。
你被解雇了：根据越南劳动法解雇员工
越南成为吸引外国投资的目的地的众多原因之一是其丰富且经济的劳动力。然而，在规划和设计雇佣实施方案时需要记住的一件事是解雇员工的挑战。
越南未开发的矿产资源
毫无疑问，越南尚未充分发挥其真正潜力。人们只需看看中国和老挝等地质条件非常相似的邻国如何能够找到并开发符合国际公认标准的重要铜、镍、锡和金矿项目。相比之下，越南只有一处规模不大的铜矿和几处小型金矿。
社会保障法的发展
在越南，社会保障被解释为社会对其成员的保护，主要是那些因疾病、工伤事故、职业病、残疾、失业、失去养育者、产假、老年、自然灾害和敌人破坏等风险而遭受收入显着减少的人。
使仲裁法符合国际标准
国会本届会议将审议《商事仲裁法》。越南工商会法律部主任、越南国际仲裁中心副会长、法律起草顾问陈友黄（Tran Huu Huynh）在越南法律与法律论坛上发表讲话。
通过仲裁解决争议
外国投资者在越南的一个关键考虑因素是选择有效的争议解决机制。有多种选择，包括：调解、诉讼和仲裁。调解通常仅限于不太严重的争议或用作第一步解决尝试；如果不成功，争议将进入仲裁或诉讼。
罢工：越南劳动争议法（续）
核心摘要： Tran Si Vy [1] & Brady Coleman [2] （续上期） 现行劳动法将集体劳动争议分为两类：（一）劳动集体权利争议和（二）劳动集体福利争议。 [3] 因此，法律将有权解决集体劳动权利纠纷的机构和组织与解决集体劳动福利纠纷的机构和组织区分开来。具体而言，解决集体劳动权利纠纷的机构和组织是企业劳动调解机构或者劳动调解员、区人民委员会主任或者人民法院，解决集体劳动利益纠纷的机构或者组织是企业劳动调解委员会或者劳动调解员、劳动仲裁委员会。 [4] 由于根据越南法律，罢