越南工作场所的性别平等和普遍的挑战
越南作为新兴的制造中心，是东南亚增长最快的经济体之一，非常重视可持续发展，其中包括性别平等和女性企业家精神。尽管如此，尽管最近在缩小性别差距方面取得了进展，但考虑到根深蒂固的性别刻板印象和“性别结构”经济方面，越南仍面临挑战。
女性参加劳动力
在2021年，越南人口超过9850万人，其中一半以上是女性。越南拥有约2600万名女工，相当于员工总数的47.3％。
该国也是世界上职业女性率最高的世界前15名国家之一。据估计，在15-64岁的工作组中，有10名女性中有八名。
在越南的中小型企业（SME）领域，据估计，女性拥有的中小型企业包括21个正式企业的百分钟。数据还强调，越南妇女拥有的企业通常与男性同行相比具有相似的年平均收入。
可以看出，越南的失业率相对较低。然而，高劳动力参与率和低失业率涵盖了妇女就业的不平等。
的确，就业状况数据表明，妇女构成了大多数未付的家庭工人，尤其是在农村地区，经济欠发达的经济领域，偏远地区和少数民族地区，她们在获得社会保护服务以及脆弱的收入方面处于不利地位。
。挑战妇女的企业家精神
的双重负担在中小型企业和MSME背景下，越南的妇女拥有的企业正在迅速发展。但是，他们的冒险活动往往是非正式的，小的，并且集中在低生产率领域，这使他们面临更大的风险经济危机。
与亚洲和大洋洲的男性拥有的企业相比，在Covid-19-19大流行期间，女性拥有的企业的倒塌可能性更高。
。 找到业务支持 我们可以在不设置实体的情况下为您的船员提供帮助由于更高的工作家庭冲突而导致的教育时间和职业发展时间减少了，面临女性工人面临的主要挑战总是从小型网络，有限的技术访问以及减少教育和职业发展的时间。在越南，妇女同时也遭受了获得土地和信贷的有限。
根据一般统计局（GSO），考虑到两组弱势工作（自雇人士和家庭工作者），越南男人和女性的自雇工作相当于。但是，女性成为国内的可能性是工人比男人。
越南的妇女平均花费两倍的时间是从事无薪家庭和护理工作的男性的两倍。这包括清洁，洗衣服，烹饪和购物，家庭护理以及育儿等。
刻板印象对妇女的经济参与产生了深远的影响，包括基于其护理人员角色的至高无上的领导力和晋升障碍，这给妇女的能力和知识带来了偏见。在越南，有一个普遍存在的概念，即妇女是二级收入者，而男人则被认为是养家糊口的人。
性别不平等也反映在接受教育和培训尤其是受过培训的差异中。劳动力很丰富，劳动力参与率很高，但距离受雇的工人的五分之一超过五分之一已接受培训（2019年为22.6％），男女之间有明显的差异。
女性，每四个男性中有一个有工作的工人已经接受过培训（率为25％），对于妇女来说，只有五分之一的有工作的工人接受了培训（费率为20％）。
政府对性别不平等的政策
总的来说，越南对妇女的投资环境通常得到支持，因为政府已采取了各种措施来帮助妇女从事商业。
除此之外，自1986年越南的埃夫·伊·米尔（Qulym）改革以来，劳动力中女性的存在稳步增长，当时该国开始经济续签，推动了经济增长并创造了劳动力需求的增长。这有助于扩大制造业和服务行业，为男女创造更多的工作机会。
2010年，越南批准了2011 - 2020年性别平等的国家战略，重点是确保性别平等。这为2021 - 2030年期间的最新国家性别平等战略奠定了基础。
该战略确定了几个主要目标，这在进一步加强妇女参与领导力方面取得了一些进步。
《 2019年劳动法》提出了一些有利于工作平等的重大改革。其中包括将男女之间的退休年龄差距从五年减少到两年。
为企业提供了优先税收激励措施，其中主要是女性劳动力的企业，并优先考虑农村妇女来鼓励她们扩大农业，林业和捕鱼部门。
。然而，政府激励措施和赋予妇女工人权能的政策的限制仍然存在。尽管越南有劳动法，其中包含与性骚扰有关的四篇文章，但它没有完全保护妇女。随后的工作场所中有关性骚扰的行为守则是在2015年制定的，但它是自愿的，常常没有实施。
业务如何致力于更女性友好的经济
企业首先可以将更多的重点放在促进业务，网络和培训机会上，这些妇女在女性可能更有可能参加的时间和环境中，例如在工作时间和午餐时间，几乎不需要旅行，而不涉及社交饮酒压力。
中小企业和MSME还可以专注于专注于建立技术部门特定知识的培训机会，尤其是建立女性人员通常会发现的数字扫盲技能。
越南是拥有最长产假的国家之一。但是，企业还可以将更多明确的育儿支持作为包括性别的政策。多年来，中小企业和MSME部门通过增加女性企业家的数量，成功地促进了女性的领导和企业家精神。因此，重要的是要支付更多的关注n可以帮助这些妇女发展业务并进入高层，而不是被困在企业家金字塔的基础上。