越南加班时间增加到年底
越南国民议会于3月23日通过了一项决议，将加班工作时间从当前的40小时增加到每月60小时。但是，加班时间的总数每年不超过300小时。
新法规以第17/2022/ubtvqh15 （第17号决议）发行，该法规将从2022年4月1日至2022年12月31日生效。该发展遵循劳动部，无效和社会事务（MOLISA）的提议，由于劳动力不足，由于劳动力不足，劳动力不足。
有两个原因：
- 由于受到Covid-19的感染而导致病人的员工导致的劳动短缺；和
- 那些在全国范围内大流行限制时回到家乡后不再工作的人。
Mai Quoc Hung，Dezan Shira＆Associates的助理，人力资源Ho Chi Minh City办公室指出，短期内，雇员和雇员在制造业中，这是一个积极的发展，但是，如果员工过度劳累，则涉及风险。
然而，雇主必须在雇员加班之前从雇员那里获得同意。
雇主还应牢记，那些没有资格加班的人包括：
- 那些18岁以下的人（特别是在15至18岁以下）;
- 残疾工人;
- 员工从事沉重，危险，有毒或危险的工作；
- 六个或七个月或更长时间的孕妇；和
- 母亲抚养不到12个月大的孩子。
企业抱怨说，自大流行以来，劳动力短缺已大大增加。一些在大流行之前拥有1000多名员工的企业现在大约有500名，因此诉诸于MAI的临时解决方案ntain生产。
第17号决议将在短期内帮助企业和雇员，但政府和雇主将不得不提出有效的长期策略来满足需求。这将需要一段时间，因为企业和员工重新调整了大流行后的康复，并且随着越南的经济稳步扩大。
保持竞争激烈的企业将需要提供激励措施，例如额外的用餐和燃料津贴（因为燃料价格急剧上涨），每日津贴，诸如付费旅行，补充健康保险，以家庭为中心的福利套餐以及继续教育以发展技能等其他福利等其他福利。
。。在过去的十年中，年度加班上限增加了约50％以满足需求。