越南的2024年社会保险法：对企业的影响
越南修订的2024年社会保险法，从2025年7月1日生效，包括旨在增强该国社会保险和适当性的新修正案。这些修正案旨在采用国际标准并确保该国迅速衰老的人口的未来。
越南第15个国民议会（NA）在2024年6月底的第七届社会保险（SI）上通过了41/2024/QH15法律，其中93.42％的代表们投票支持。在通过之前，新法律已获得政府和相关机构的共识。
新法律的执行将导致在SI和第93/2015/QH13号第58/2014/QH13号法律上取消法律，以实施雇员的一次性SI政策。
越南2024年社会保险法的目标
2024年社会保险法规定了主管当局，组织和个人朝着：
- 实施Si;
- 社会养老金福利；
- SI收款和付款的注册和管理；
- 强制性和自愿性SI的制度和政策;
- 社会保险基金;
- 补充养老金保险;
- 投诉，谴责和处理SI违规行为；和
- SI。 的国家管理
新法律介绍了修正案，以解决立法和现实生活实践之间当前不足的修正案，同时扩大了SI参与者的权利和利益。
找到业务支持 有问题吗？联系我们的人力资源和工资团队在其各种目标中，新法律旨在更好地确保国外越南工人和越南外国工人的SI权利。一个值得注意的努力是引入更具吸引力的Enco权利割礼参与者保留他们在SI中的贡献，以享受养老金，而不是选择一次性SI付款。
2024年社会保险法的关键变化
该法案草案已进行了修订和补充，其中包括141篇文章，介绍了9个关键法律更改：
- 国家确保的社会养老金：法律规定，国家部分确保了社会养老金，这是基于对老年人每月社会补贴的现有法规的基础。
- SI系统中的互连：它在达到社会养老金津贴的年龄之前，在该州提供医疗保健保险之前，在该期间进行了每月补贴。
- 扩大强制性的SI覆盖范围：法律扩大了强制性的社会保险范围。
- 增加了SI参与者的好处：福利包括减少接受每月PE所需的最低SI捐款的年份志愿SI参与者的NSION和产妇福利。
- SI高级收集和贡献的单独章节：本章规定了SI保费的收集和贡献，澄清了处理延迟和逃避的贡献的处理。
- 用于计算的新“参考水平”：法律以“参考水平”代替“法定薪资率”或“基本工资”，这是政府规定的货币金额，用于计算SI保费和福利。
- 有关SI基金投资和管理的具体规定：它提供了有关SI基金投资和管理的更具体规定，包括对组织支出和SI运营的批准和评估。
- 简化的管理程序：法律简化了与SI，电子交易有关的管理程序，并评估人们对实施SI政策的满意度和政权。
根据新法律和更新的合规义务
有影响力的修正案新法律对社会保险的实施和管理进行了重大变化，要求企业进行有意义的调整以遵守它。
强制性SI主体
第1条，《新法律》第2条与当前法律相比，添加了强制性SI涵盖的几个主题。雇主应注意：
的包含- 控制者，州资本的代表以及获得工资的企业资本的代表。
- 签署一个月或更长时间的兼职劳动合同的员工，每月的薪水等于或高于薪水水平，用作最低强制性SI付款的基础。
- 企业经理，控制者，州资本代表和不收到薪水的企业资本代表。
明确的新社会保险法解决兼职工作参与强制性社会保险的情况和条件。以前的法律在这一领域缺乏特殊性，导致歧义。根据新法律，如果员工从兼职工作中的每月收入达到或超过最低地区工资，则他们必须在该月参加强制性社会保险。雇用大量兼职劳动力且目前不预算的社会保险和工会费用的组织应仔细计划其前一年的预算，以适应这些新义务。 - nguyen vu phuoc hong ，Dezan Shira＆Associates的人力资源和工资单的经理越南
非强制性SI主题
新的社会保险法的第2条介绍了不需要SI付款的具体情况。
找到业务支持 通过多学科审查和法律咨询来降低您的业务对于在越南工作的外国雇员，如果他们拥有持续至少12个月的劳动合同，则该法律现在要求参加强制性社会保险，无论他们是否持有工作许可证，豁免工作许可证或其他类型的许可证。
根据前法律，外国雇员只有在劳动合同至少为12个月的劳动合同并拥有由有效的越南当局颁发的工作许可，执业证书或实践许可的情况下才能参加强制性社会保险。
新法律还概述了外国雇员免于法定SI捐款的情况：
- 企业内部的内部转移，由法律规定的越南外国雇员的法律规定。
- 签署劳动合同时已达到退休年龄的外国雇员，在第2条中，《劳动法》第169条
- 越南国际条约有不同规定的案件。
根据以前的社会保险法，参加强制性社会保险的要求与特定类型和劳动合同的持续时间有关，而无需明确解决劳动关系的性质。但是，《新的社会保险法》提供了有关强制性社会保险所涵盖的主题的明确而具体的规定，重点是工作的性质。只要双方之间的关系涉及劳动关系，就需要参与强制性社会保险，而没有用于合同的术语。这包括标有服务合同，自由职业合同或类似条款的合同。 - nguyen vu phuoc hong ，Dezan Shira＆Associates的人力资源和工资单的经理越南
SI支付信息的定期发布
新法律消除了现行法律第21条第7和第8条的以下要求：
- 发布每六个月为员工支付SI保费的信息。
- 每六个月，应雇员或工会组织的要求提供有关员工支付SI保费的信息。
- 每年发布有关雇员支付SI Premiums SI机构根据现行法律第23条提供的SI保费的信息。
强制性SI付款的基本金额
点DD，第1条，《新法律》第31条规定，在付款时，用作支付强制性SI的基础的薪水必须：
- 至少等于区域工资加上7％的训练工作；和
- 不超过参考级别的20倍（也称为：法定薪资率”）。
定义“参考级别＆＃8221; （第7条）：
- 参考水平是政府确定的计算某些SI福利的付款和福利水平的金额。
- 考虑到国家预算的能力和SI基金的消费者价格指数（CPI）和经济增长的提高和经济增长。
非销售职位的SI支付率
现行法律未指定非销售职位的SI付款率，例如业务经理，州资本份量代表，企业资本份量代表，董事会成员，董事会成员，总监，主管或管理者或控制者委员会成员等。
。。然而，根据第4条，《社会保险法》第2024条第33条，这些主题的每月SI付款将如下：
：- 对于疾病和产妇基金来说，SI保费依据的月收入中有3％；和
- 为退休和死亡保险基金，占SI保费的月收入的22％。
强制性SI支付延长病假期
《 2024年社会保险法》第33条第6条中的一项新规定规定了有关SI付款在延长病假期间的以下条款：
：- 如果员工在第一个工作月或返回工作的第一个月中休病假14个工作日或以上。
- 如果员工在任何其他时间请病假14个工作日或以上，则他们不需要在该月付款，除非雇主和雇员之间有一项协议，以根据与最近一个月相同的基础继续该月的SI付款。
更改延迟付款和付款
虽然现有法律不包含SI和失业保险（UI）的延迟付款和付款的官方定义，但第3条8和39的新法律清楚地确定了它们之间的差异。
在这些情况下，利率也有变化。
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现有 法律 |
2024社会保险法 |
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根据第3条第122条，如果雇主付款迟到，逃避付款或挪用SI捐款30天或更长时间，则应受到以下操作：
如果他们不这样做，则应应主管人员，相关银行，信贷机构或国家国债的要求从雇主的存款帐户到社会保险机构的帐户，以支付未付或延迟付款和利息。 |
根据第40条和第41条的第1条，处理延迟付款的措施，逃避强制性SI或UI的付款将如下：
政府预期有关这些条款的更详细的法规。 |
缩短时间段以发行第一本强制性SI书
第4条，《新法》第28条规定，发行第一本强制性社会保险书的时间缩短为从收到完整申请的五个工作日，低于现行法律的20天授权。
。如果社交保险书未在此期间发行，必须提供书面答复，以解释延迟的原因。
SI贡献的薪水基础的一个常见问题
根据越南新的社会保险法进行的计算社会保险（SI）捐款的一个普遍问题：公司是否应该基于员工的基本工资或其实际的带回家薪水？
Dezan Shira＆Associates的解释：
根据新的社会保险法，计算SI捐款的基础是薪水，包括法律规定的基本工资和某些津贴，而不是实际的带薪薪水。
关键点：
- 根据新法律第31条第1条，强制性社会保险捐款的薪水包括：
- 由雇主确定的每月工资，该工资涵盖工作或职位相关的工资，薪资津贴和其他在每个薪金付款期间定期且稳定的额外金额。
- 如果每月工资（第1条或第2条中指定）超过法定薪资率的20倍，则SI缴款的薪水的上限为20倍。
比较薪资成分：
基本的薪水，津贴和实际的薪水可能会根据薪资结构的建立方式而有所不同。如果工资结构将更多的薪资分配给基本工资以外的组成部分，则实际的带回家工资可能更高。但是，这是一个假设的情况，因为越南法律在实践中不适用。
当存在多种选择用于计算SI捐款的选择时，当局可以考虑扣除员工强制性SI缴款和个人所得税之前的总收入。这种总收入通常会导致更高的贡献BASE比实际的带薪水。
结论
2024年的社会保险法旨在提高越南社会保险的覆盖范围和充分性，确保越南工人在国外和越南的外国工人的SI权利。
企业应仔细审查新法律，并了解未来的政府指令，以确保合规和逃避逃避，因为该法律将于2025年7月1日生效。
对于拥有大量兼职劳动力且目前没有社会保险预算的组织，应考虑下一年的计划预算的工会费用。
本文最初于2024年7月31日发表。最后一次更新于2024年8月9日。
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