2024年对越南劳动力的见解：关键要点

最近的报道突出显示了2024年越南劳动力如何在努力建立工作与生活平衡的同时，在转型中积极建立韧性。了解这些不断发展的优先事项以及推动专业增长的因素可以帮助越南的企业创建更有效的人才招聘和保留策略。

越南的劳动力在不断变化的情况下

7月，普华永道（PWC）于2024年发布了亚太劳动力的希望和​​恐惧调查，强调了企业在这个快速转型时代支持员工改编的需求。该报告显示，2024年对越南工人来说是一年混杂的情绪 - 虽然他们渴望接受新的机会，但他们的工作量增加和劳动力市场的快速变化也使他们不知所措。

该调查包括来自越南的1,000名受访者（其中56％是男性，女性为44％）Sia Pacific地区，探讨了员工对业务可持续性，技能发展，新兴技术，气候计划和工作场所动态的观点。

对改变的情感

在越南，工人对变革的感觉有所分歧。尽管有92％的人愿意适应新的工作实践并扮演角色，但有73％的人觉得O由转换速度进行了说明。与区域平均水平相比，越南受访者报告说，过去一年的工作场所变化率更高（88％）。

这导致对工作安全的情感混杂。尽管有52％的人对他们在未来12个月内就业充满信心，但由于最近的变化，有65％的人表示关注。财务补偿仍然是重中之重（82％），但非财务方面（如实现和灵活性）也受到高度重视，分别为75％和70％，将这些因素确定了优先级。

对技能发展的承诺

越南雇员表现出致力于提高自己技能的坚定承诺，有71％的人表达了对完全UTIT的信心他们的能力率高，高于区域平均水平57％。此外，有75％的受访者表示，他们的雇主通过学习机会支持技能发展，而区域性则为52％。

越南的工人特别适合其工作中不断发展的技能要求，而64％的工人预计将在未来五年内发生重大变化。这远高于区域平均值44％。此外，他们知道新趋势等新趋势，例如生成人工智能（Genai），在过去的一年中，有55％的人使用了它。尽管每天只有25％的人使用Genai，但乐观情绪正在增长，其中90％的人认为它将提高其工作质量，提高技能或提高创造力。

追求有意义的工作

根据人力的2024年越南调查报告：对工作意义的追求，在越南寻求有意义的工作与社会影响密切相关，个人影响发展，以及个人价值观与职业目标的一致性。在274名受访者中，有99％的人优先考虑其职业生涯。

有意义的工作的关键组成部分包括：

• 个人成就：追求与个人价值观和激情保持一致的角色。
• 工作与生活和谐：平衡专业和个人承诺对幸福感。
• 社区和归属：重视协作和支持的工作环境。
• 积极的社会影响：从事有助于社会改善的工作。

可持续性意识

人力的报告表明，超过一半的受访者希望公司在促进可持续性方面采取积极的步骤。他们倡导更多的角色，专注于环境，社会和治理（ESG）对社会影响和可持续性的责任和教育计划。此外，有85％的受访者认为公司的社会和E寻求就业时的环境声誉，超过东南亚平均77％。

这些发现与普华永道的调查保持一致，那里有65％的越南工人将气候变化视为有形的工作场所威胁。有88％的人期望其雇主会积极减少环境影响，而区域性则为73％。

职业过渡：一种战略方法

越南工人越来越多地将职业转变视为专业增长的战略举动。人力的近一半受访者计划或经历了职业变革，有72％的人报告对他们的福祉和工作满意度产生了积极影响。但是，过渡的常见障碍包括：

• 绿色和社会驱动的工作机会有限。
• 平衡个人责任与职业愿望。
• 缺乏技能和经验。
• 与专业过渡相关的成本。
• 有关绿色影响部门的有限信息。