越南的新工会法：关键变更
越南 的新工会法将于去年11月颁布后，将于2025年7月1日生效。预计新法律将带来明显的变化，以保护越南外国工人的权利，尤其是允许他们加入工会。
越南的2024年工会法介绍了重大修正案，这些修正案将极大地影响越南员工在工作中的权利，从而提高了企业在保护劳动权利方面的责任。它将在已有十多年的生效后，将目前的工会法律废除。
本文探讨了越南2024年工会法的关键变化及其对越南工人权利和业务运营的影响。
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修订的法律包括六章和37篇文章和规定：
- 越南工会的职能，任务，权利和责任；
- 员工建立，加入和经营工会的权利；
- 员工参加越南工会；
- 工会成员的权利和责任；
- 国家，机构，组织，单位，企业和雇主的责任；
- 确保工会的运作；和
- 解决纠纷和处理贸易工会法律的违规行为。
与所有利益相关者有关越南并纳入了将越南立法与全球标准和惯例相结合的新规定。
根据新法律，越南工会是一个由以下级别组成的统一组织：
- 中央一级（越南劳动联合会）;
- 省级，中央工业和同等工会；
- 在基层的直接上级联盟；和
- 基层工会。
关键变更：外国工人允许加入工会
找到业务支持 通过完整的市场进入和跨区域支持，在亚洲发展了您的业务根据越南2024年工会法的第5条，允许持续12个月或更长时间的越南雇用的外国工人在其工作场所加入工会。
作为这些交易的成员外国工人可以保护自己的权利并发表意见。这样可以确保外国和家庭工人平等地获得代表和倡导。允许外国工人加入工会，反映了越南工会体系的开放，进步和综合性发展与全球劳动惯例保持一致。新规定还鼓励外国工人参加工会，分享他们的知识，技能和经验。
越南新工会法的著名修正案
越南工会参与法规
2024年工会法第6条概述了参加越南工会的严格条件和程序。它详细介绍了与加入越南工会有关的职责和法律后果，并指定了越南劳工的联合会来监督会员程序的实施。
申请会员资格越南工会，企业工会必须提交以下文件：
- 书面要求加入越南工会；
- 证明企业内工会合法性的文件副本;
- 一份文件，表明工会已决定加入越南工会。批准该决定的程序必须遵守相关的劳动法；
- 自愿加入越南工会的会员的签名清单；
- 与适用法律有关劳动工会及其成员在企业中的权利和义务的任何文件和协议。
将工会费用缴纳率保持在2％
《 2024年工会法》第29条仍然规定，机构，组织和企业支付的工会费为2％。
根据越南一般劳动联合会，这是必不可少的稳定实施的GAL基础，以确保工会组织根据法律规定良好地执行其职能和任务的物质条件，并更好地照顾员工。
陷入困境的公司的费用免税，减少和推迟
《工会法》第2024条第30条中的新规定允许面临经济困难或属于不可抗力的情况的企业，以申请减少工会费用支付，从2025年7月1日开始。
。此外，如果企业由于自然灾害，火灾或流行病而遇到挑战，从而导致暂时中止生产和业务运营，从而阻止他们支付工会费用，他们可能会临时停止这些付款，以进行12个月的付款。
。 。 找到业务支持 在全球人员配备，PEO和招聘方面的专家支持下建立您的亚洲团队暂停期结束后，企业必须继续支付工会费用，并在停赛期间缴纳额外的付款。这些额外付款的截止日期是暂停结束的月份的最后一天。额外付款的金额将等于暂停几个月期间将要欠的工会费用。
这些新措施旨在支持和激励员工和企业在克服困难时期，稳定生产和维持就业。
补充工会监督法规
《工会法》第2024条第16条增加了有关工会监督活动的法规。根据本文，有四种形式的监督：
- 审查监督的雇主，机构和组织的文件和报告；
- 根据管理基层民主的法律，与雇主进行对话并为官员，公务员，公共雇员和工人举行会议；
- 通过各个机构，单位和国有企业的人民检查局进行活动；和
- 组织监督代表团。
在监督过程之前和期间，企业有权：
- 有关监督的内容和计划的预先通知;
- 有机会讨论和阐明与其职责相关的监督内容；和
- 有能力要求对监督结果进行审查并在必要时提出建议。
禁止工会实践的活动
确保在工会权利实践中的法律合规性，个人和组织必须避免从事八项违禁活动越南的2024年工会法。
遵守这些准则，工会可以确保遵守越南的劳动法并保护其成员的权利。禁止的活动包括：
妨碍个人工会权利：贸易工会被禁止妨碍或造成障碍，以防止个人行使其工会权利。
参与歧视：对雇员和工会官员就机构，加入或参与工会活动的歧视是禁止的。这种歧视包括以下操作：
- 要求个人参与，避免或退出越南劳动联合会，以作为雇用，签署或续签劳动合同的条件。
- 驳回，纪律或单方面终止劳工合同，不续签劳动合同或纠正Rring员工根据工会活动到不同的职位。
- 在工资，奖金，福利，工作时间或其他劳工权利和义务方面进行区分。
- 根据性别，种族，宗教，信仰或工作场所的其他因素进行区分。
- 提供破坏工会官员声誉的虚假信息。
- 提供或提供材料或非物质利益，以阻止参与工会活动或向官员施加压力以违反联盟的利益。
- 主导，妨碍或干扰削弱工会活动的工作。
- 从事法律规定的任何其他行动。
禁止对工会的胁迫：使用经济胁迫，威胁或其他对工会组织的有害措施。这包括干扰或操纵工会的建立和运营或破坏其职能，任务，权利和职责。
未能确保必要条件：也禁止为工会活动提供必要条件，并为法律规定的工会官员提供支持。
工会费用管理不善：不允许按时，支付，支付或不兑现的工会会费未能支付工会费用。这包括未能从所有有义务的成员那里收取费用或对这些费用的收集和使用不善。
接受非法援助或支持：接受违反援助，赞助或技术支持禁止法律。
剥削工会权利：利用工会权利违反法律或侵犯国家利益以及机构，组织，组织，单位，企业和个人的权利和合法利益。
提供虚假信息：不允许提供虚假信息，煽动，扭曲或诽谤工会的活动和组织。
结论
越南的2024年工会法标志着劳工权利的重大进步，特别是对于外国工人而言，他们可以加入工会并积极参与保护其权利。总体而言，这项新法律有望加强越南的劳动关系，促进一个与全球标准保持一致的更具包容性和公平的工作环境。